趁著暑假賺零花錢？提醒：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 保障安全

每年7月、8月，不少在校學(xué)生都會(huì)趁著暑假的空隙，找份兼職賺點(diǎn)零花錢。然而，記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年的情況大不如前，因?yàn)橛萌藛挝恍枨鬁p弱，以往炙手可熱的學(xué)生暑期工今年卻難尋崗位。面對(duì)“一位難求”的狀況，不少人往往容易掉進(jìn)各類以招工為名的陷阱。為此，公安機(jī)關(guān)提醒廣大學(xué)生，即使求職心切也不能盲目應(yīng)聘，要懂得規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，以保障自身安全。

學(xué)生暑期工連吃閉門羹

“劉經(jīng)理，你們企業(yè)近幾天能不能安置一點(diǎn)學(xué)生?給我二三十個(gè)名額也行。”“今年不要暑假工了，到寒假再說咯。”前些天，陳仲金連打了幾個(gè)企業(yè)人事部門的電話，都被婉言謝絕，與他聯(lián)系的上百名學(xué)生今年暑假估計(jì)無法找到工作了。

陳仲金是惠州學(xué)院大三學(xué)生，由于此前做暑期工期間與企業(yè)建立了聯(lián)系，他便與朋友成立了惠州浦信大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，做起了寒暑期工代理，為有意向在假期打工的學(xué)生尋找相應(yīng)的職位。

“前幾年，一些企業(yè)要人數(shù)量還算可觀，但今年大部分企業(yè)都不接收暑假工。這最熱的天氣迎來暑期工勞務(wù)市場(chǎng)的冬季。”陳仲金介紹，不僅是惠州，近兩年異常紅火的東莞今年也是跌到冰點(diǎn)，以往全國(guó)各地學(xué)生暑假都涌向東莞，其中還包括了河南、湖南、江西等地的學(xué)生，但今年企業(yè)的需求量極少，有些甚至是一個(gè)暑假工都不要。

據(jù)了解，之所以出現(xiàn)這樣的情況，一方面是夏天天氣炎熱，各地許多企業(yè)會(huì)選擇半停產(chǎn)停工，用工需求大減;另一方面，在經(jīng)濟(jì)下行壓力之下，不少企業(yè)、單位秉持“能省就省”的原則，減少招聘人數(shù)或者干脆不招人手。即使個(gè)別企業(yè)有招人意向，但要的暑期工數(shù)量也是極少，難以滿足大量涌現(xiàn)的各院校學(xué)生需求。在僧多粥少的情況下，一旦有企業(yè)發(fā)出訊號(hào)要人，多家勞務(wù)公司搶破頭，不惜以低價(jià)格打入，造成了暑期工待遇不斷降低，很多面向?qū)W生的勞務(wù)公司到6月底便結(jié)業(yè)了。

企業(yè)更青睞穩(wěn)定員工

據(jù)了解，現(xiàn)在的學(xué)生打暑期工多是為了利用空閑時(shí)間賺點(diǎn)錢零花或幫補(bǔ)家用。打暑期工并不輕松，而且工資待遇也不會(huì)很高，一些抱著“體驗(yàn)生活”想法的學(xué)生往往無法堅(jiān)持下來，這一不穩(wěn)定性也大大減弱了打工學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力。

“我接觸過很多學(xué)生，車子到了工廠門口，他們覺得條件沒有想像中好，立馬掉頭說要回家。”陳仲金告訴記者，這些年來他們給上千名學(xué)生介紹過暑期工，其中有大概三分之一的人堅(jiān)持不下來。當(dāng)中的原因各種各樣，嫌工資低的、不想加班的、培訓(xùn)時(shí)就覺得辛苦、嫌伙食差的都有。“大家都是在校的學(xué)生，社會(huì)閱歷比較少，對(duì)工作也是各種憧憬。但在現(xiàn)實(shí)中工作就是這樣，沒有辛苦付出，哪來的收獲呢?”在他看來，如果不擺正心態(tài)，還是不要選擇做暑期工為好。

此外，不少學(xué)生在打暑期工時(shí)會(huì)存在誤解，盡管合同上已經(jīng)寫明了薪酬，但在了解了正式工人的工資后，他們心理上還是會(huì)形成落差，覺得自己被企業(yè)騙了。陳仲金表示，對(duì)于工廠來說，暑期工的薪酬跟正式工肯定是有所區(qū)別的，一般在開始介紹工作的時(shí)候，代理人都會(huì)講清楚，但還是無法避免出現(xiàn)這樣的誤會(huì)。

然而，除了打暑期工的學(xué)生會(huì)臨時(shí)改變主意，一些企業(yè)也會(huì)出現(xiàn)放學(xué)生“鴿子”的現(xiàn)象。此前，惠州一家勞務(wù)公司集結(jié)了100多個(gè)學(xué)生，并且與佛山南海一家玩具廠聯(lián)系好。本來廠家給出答復(fù)說是需要人手，但學(xué)生們到了之后他們卻說要再等答復(fù)，到了最后又說并不需要暑期工，導(dǎo)致這100多個(gè)學(xué)生只能白跑一趟。

“現(xiàn)在打暑期工的學(xué)生多半是三分鐘熱度，開始還好，但過了幾天覺得累就不想干了，這樣我還得重新招人。”河南岸一家軟件公司負(fù)責(zé)人表示，暑期工時(shí)間比較短，去掉培訓(xùn)的時(shí)間，最多只能工作一個(gè)半月，加上缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能，工作效率也不高，因此他們今年不再招這類短工了。就企業(yè)而言，他們其實(shí)希望暑期工最后能夠穩(wěn)定下來，并經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)習(xí)成為熟練的正式員工，這樣也能節(jié)約企業(yè)的招聘成本。

警方支招

如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)

暑假還剩下一個(gè)月，不少學(xué)生還是希望把握時(shí)間盡快找到一份暑期工，然而，求職心切之余，同學(xué)們?cè)谡沂罴俟さ臅r(shí)候都考慮過哪些風(fēng)險(xiǎn)?應(yīng)該怎么樣去規(guī)避暑假工工作中這些風(fēng)險(xiǎn)呢?讓我們來聽聽公安機(jī)關(guān)給出的專業(yè)建議吧。日前，惠陽(yáng)區(qū)公安分局就通過公眾微信號(hào)發(fā)布一份詳細(xì)的暑期工攻略，向?qū)W生朋友們支招。

怎么樣找暑期工

●在學(xué)校附近可以看得到招聘暑期工的廣告。

●通過網(wǎng)絡(luò)的形式去找需要暑期工的工廠。

●親戚朋友或者同學(xué)以前有在廠里做事。

不管你是怎么樣得到招聘暑假工的信息，首先要在網(wǎng)上查一下，有沒有這家工廠，或者打114核實(shí)一下工廠的信息。然后側(cè)面了解一下該工廠的工作環(huán)境、宿舍環(huán)境、交通條件等。

報(bào)名前需要咨詢的問題

●進(jìn)廠前要不要體檢?要不要交相關(guān)的費(fèi)用?車費(fèi)是誰(shuí)出?有沒有報(bào)銷?

●工廠是包吃住還是提供吃住(在工資里扣)?是坐著上班還在站著上班?上白班還是兩班倒?要不要穿特殊服裝上班?一個(gè)星期有沒有一天休息?一天上幾個(gè)小時(shí)?工作有沒有危險(xiǎn)性?

●進(jìn)廠可不可以簽一份暑假工協(xié)議?工廠是計(jì)件還是計(jì)時(shí)的?有沒有買相關(guān)的保險(xiǎn)?離職的那天會(huì)不會(huì)結(jié)清工資?

常見的暑期工工資計(jì)算方法

●中途不適應(yīng)環(huán)境或者有突發(fā)事件離職有沒有工資拿?

第一種：按照小時(shí)工計(jì)算工資，也是最常用的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般企業(yè)給到勞務(wù)公司的暑假工價(jià)錢在7—7.5元/小時(shí)。一個(gè)月工作時(shí)間大概在260小時(shí)左右，包吃住。而一般勞務(wù)公司給到學(xué)生都在6—6.5元/小時(shí)，一個(gè)月下來大概有1600—2000元，這算比較合理的價(jià)錢。如果你是按照6元以下每小時(shí)計(jì)算工資的話，那么你可能找的不是直接對(duì)接的勞務(wù)公司，可能是勞務(wù)公司的合作伙伴，或者跟勞務(wù)公司合作的學(xué)生代理。需要注意的是，如果招聘廣告上寫著類似“招暑假工3000元以上一個(gè)月”的內(nèi)容，那么你可以直接不用看了，這種一般都是帶有詐騙性質(zhì)的虛假?gòu)V告。

第二種：按照勞動(dòng)法計(jì)算工資、底薪跟加班費(fèi)，不過招聘暑假工的時(shí)候，企業(yè)為了節(jié)約成本一般不會(huì)考慮這種計(jì)算工資方法。

第三種：按照產(chǎn)量的計(jì)件法，你做了多少件，就按照多少錢一件計(jì)算工資，還有整體計(jì)件法，整個(gè)車間計(jì)件，計(jì)件的目的是為了激勵(lì)員工達(dá)到產(chǎn)量。這樣的工作相對(duì)比較辛苦，工資比較高，正常都會(huì)達(dá)到2000元以上。

不要忽略簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同

一般意義上講，暑期工是指已年滿16周歲，利用暑假去參加一些有償工作的學(xué)生。相對(duì)由學(xué)校組織的學(xué)生實(shí)習(xí)和相關(guān)部門組織的畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)活動(dòng)而言，學(xué)生自己去找暑期工崗位更容易引發(fā)糾紛。

從往年的情況看，每年惠州市人社部門都會(huì)有7—10宗暑期工投訴，投訴的重點(diǎn)集中在原先口頭約定的待遇與實(shí)際不符、在崗前培訓(xùn)或者企業(yè)服裝上要求收取押金、工作時(shí)間過長(zhǎng)等方面。因此，學(xué)生在選擇暑期工時(shí)首先要仔細(xì)甄別，充分了解務(wù)工單位和工作崗位。另外，要求與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，并應(yīng)保存好工資單、工牌及工服等工作憑證。若用人單位發(fā)生拖欠工資或其他違法用工情況，學(xué)生可憑以上憑證到當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴，或撥打“12333”勞動(dòng)保障維權(quán)熱線，依法保護(hù)自己的權(quán)益。(南方日?qǐng)?bào)記者 林文通)