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  • 未成年人打暑期工月入500元 沒(méi)完成任務(wù)要罰跪天橋

    “暑假打工1個(gè)月,最后到手收入才500元,任務(wù)完不成還要跪天橋、被體罰、扣工資、生吃苦瓜……”昨日上午,還未滿18歲的中專生小豪(化名)向記者敘述了這段令人不忿的經(jīng)歷。他這次為了歷練才特意來(lái)到廣州一家健身俱樂(lè)部工作。該俱樂(lè)部一位高級(jí)顧問(wèn)向記者證實(shí)了此事,稱“小屁孩”為了挑戰(zhàn)自己才“自愿”跪天橋。

    講述:打工一個(gè)月才500元

    今年未滿18周歲、在廣州市外一家中專念書的小豪和同學(xué)一起來(lái)廣州白云區(qū)三元里一家名為“優(yōu)健百步”的健身俱樂(lè)部打工。然而讓他沒(méi)想到的是,原本承諾的1000元至2500元月薪,到頭來(lái)只拿到500元。

    “我們的工作是在網(wǎng)上通過(guò)中介找到的,他還收了我們每人200元的介紹費(fèi)。我這個(gè)月在廣州的開銷都有上千元了。”小豪告訴記者,更搞笑的是,俱樂(lè)部給他們發(fā)工資時(shí)還讓簽了“借支單”,簽的名也是藝名。“簽什么的都有,比方說(shuō)‘劉邦’、‘劉備’、‘呂布’啥的。”

    他向記者出示了一張借支單,寫著借款原因和還款日期等。“他們說(shuō)這只是部分工資,在9月15日前還會(huì)通過(guò)微信紅包給我們轉(zhuǎn)另一部分,但我估計(jì)扣掉水電費(fèi)和罰款之后不會(huì)剩多少。”據(jù)小豪介紹,此次到該俱樂(lè)部打工的暑期工約有二三十人,有一部分是學(xué)生。

    體罰:未完成任務(wù)曾跪天橋

    在健身俱樂(lè)部,小豪等暑期工的主要工作是營(yíng)銷,具體包括發(fā)傳單、電話邀約、拉客人、辦會(huì)員等。工作期間,俱樂(lè)部大約每三天就會(huì)組織一次考核,考核指標(biāo)主要包括拉客(帶客人到俱樂(lè)部參觀)、簽票(獲取顧客聯(lián)系方式)及開單(辦理會(huì)員)。“第三個(gè)最難,很可能100個(gè)人里面都不會(huì)有一個(gè)開單的。”小豪說(shuō)。

    因?yàn)槿蝿?wù)考核不過(guò)關(guān),小豪稱曾多次被罰,其中三次被扣罰工資(一次50元、一次100元、一次200元)。8月9日晚,因開單未達(dá)標(biāo),共有兩個(gè)小組的人被罰跪天橋。“共有10多個(gè)人,絕大部分是暑期工。”其稱,跪天橋的時(shí)間是當(dāng)晚11時(shí)到11時(shí)30分,還一度引起街坊圍觀。罰跪天橋是否自愿?小豪回應(yīng)稱:“我們會(huì)傻到選擇跪天橋么?”

    “除了被罰跪天橋外,還有做俯臥撐、生吃苦瓜等,有一次要罰我做200個(gè)俯臥撐,我實(shí)在做不了,就做了100個(gè)。”小豪說(shuō)。

    小豪的說(shuō)法得到了同在該俱樂(lè)部做暑期工的小武(化名)證實(shí)。

    俱樂(lè)部:罰跪是自愿的

    究竟小豪和小武所說(shuō)的罰跪是不是真的呢?優(yōu)健百步健身俱樂(lè)部高級(jí)顧問(wèn)陳龍向記者表示,確實(shí)存在跪天橋的情況,但是是他們自愿罰跪。

    “(考核不合格)罰什么都可以,他們想挑戰(zhàn)一下自己才選擇了罰跪。”陳龍證實(shí),當(dāng)時(shí)罰跪的共有兩個(gè)組,共10多個(gè)人,罰跪的地方是在健身房附近的天橋上。“還有人選擇去火車站走一個(gè)來(lái)回,我們用微信共享位置來(lái)進(jìn)行監(jiān)控。我自己也去過(guò),當(dāng)鍛煉一下嘛。”他說(shuō)。

    在待遇方面,陳龍表示暑期工與正式工的工資都是一樣的。“我們是包吃住的,但是我們業(yè)績(jī)1萬(wàn)元以下都沒(méi)提成,只能拿底薪1000元。我們預(yù)支工資的七成,剩下的要到下個(gè)月15日才發(fā)。”他分析,暑期工之所以對(duì)工作不滿意,可能是認(rèn)為工作時(shí)間太長(zhǎng)了。

    對(duì)于生吃苦瓜,陳龍表示:“這個(gè)很有營(yíng)養(yǎng)的,都是水果類,我都在吃。”另外,他還證實(shí)確實(shí)存在體罰:“一般是100~150個(gè)俯臥撐。這些小屁孩,有些才剛讀初中,受一點(diǎn)累就感覺(jué)天大的事一樣。”

    律師:體罰可提出賠償

    對(duì)于罰跪天橋等行為,廣東旭瑞律師事務(wù)所律師陳偉杰表示,該行為對(duì)人身有一定侮辱性,企業(yè)已涉嫌違法。

    “如果勞動(dòng)單位有體罰類的處罰制度,已經(jīng)違反了相關(guān)法律,作為勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,并向該單位索償。”陳偉杰稱,對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的暑期工,也屬于雇傭關(guān)系,勞動(dòng)單位更加無(wú)權(quán)體罰。至于索償是以事實(shí)上的雇傭關(guān)系來(lái)認(rèn)定的。(記者秦松 記者李波)

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