【就業數據光鮮幕后】根據人社部對全國3萬多家企業監測的情況看，在走勢上，三季度以來監測企業崗位流失率低于上半年崗位流失情況。從數量上來看，前三個季度監測企業崗位流失數量的總數占整個監測企業崗位總數的比例不到5%，比例很小；從行業上來看，崗位流失主要集中在煤炭、鋼鐵、化工等行業，多是化解產能過剩或環境治理的重點行業。

根據人社部對全國3萬多家企業監測的情況看，在走勢上，三季度以來監測企業崗位流失率低于上半年崗位流失情況。從數量上來看，前三個季度監測企業崗位流失數量的總數占整個監測企業崗位總數的比例不到5%，比例很小；從行業上來看，崗位流失主要集中在煤炭、鋼鐵、化工等行業，多是化解產能過剩或環境治理的重點行業。

除了東北就業一直萎靡之外，這一輪經濟結構調整中，東中西部的就業表現各不相同。東部為明顯下滑，中部的一些省份受到產業結構的影響如山西，河北，湖南就業下滑比較多，而西部整體不錯，尤其云南、貴州、重慶等地的就業形勢不錯。

不過，值得注意的是，與外企在第三季度緊急進入全球性裁員模式不同，一些國企雖然在冰冷的市場環境中也面臨經營上的困境，但由于受到勞動合同法和企業社會責任的約束，它們不能隨意裁員。在一些經營效益不好的企業出現了“降工資保就業”“降就業質量保就業數量”的“雙降”局面。據山西的某個煤炭企業員工反映，企業中的一些員工甚至已經十個月沒有拿到工資了。

據第一財經日報報道，第三季度GDP增速跌破7%，就業數據卻呈現出一片向好的態勢，不僅新增就業提前完成了全年的目標，4.05%的登記失業率甚至比去年同期還低了0.02%。

經濟總量增大、服務業發展導致就業彈性增強、勞動人口的減少、“大眾創業、萬眾創新”的帶動等都是就業數據好于經濟數據的原因，但據《第一財經日報》記者調查，一些政府和市場人士對就業數據背后存在的風險表示擔憂，他們認為向好的就業數據所掩蓋的就業問題應該引起關注。

人社部新聞發言人李忠27日表示，當前就業形勢總體平穩，但經濟下行和結構調整的影響不容忽視，就業領域還存在一些問題和風險，需要密切關注和積極應對。

人社部所言的風險是什么？經過《第一財經日報》多方了解得知，這些風險包括企業招聘需求下降、國企隱性失業上升、部分省市失業風險累積等。

企業招聘下降：1-10月BAT用工需求同比下降30%

2015年互聯網就業呈現出前松后緊的態勢。根據中國就業研究所公布的《中國就業市場景氣指數報告》，2015年上半年互聯網/電子商務行業用工需求同比增長達到了71%，僅次于金融業。

然而，下半年卻峰回路轉。繼阿里巴巴在今年9月宣布調整人才戰略，縮減校園招聘之后，10月20日，百度發出了凍結大規模社會招聘的內部郵件。使得互聯網行業“寒冬”論硝煙四起。

冰凍三尺非一日之寒，大型互聯網企業縮減招聘名額的苗頭年初就已經出現了。智聯招聘最新報告顯示，從智聯招聘2014、2015年BAT(百度、阿里、騰訊)在線社招職位月趨勢同比來看，從2015年伊始，用工需求相對上一年有所降低，一直持續到10月份。2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%。

百度CEO李彥宏26日公開表示，百度暫停社會招聘，是因為之前招人有點猛，現在想稍微消化一下，校園招聘的員工不會受到影響。

智聯招聘數據還顯示，IT運維/技術支持、市場、銷售管理、軟件/互聯網開發、互聯網產品/運營管理等高成本崗位是BAT用工需求下降最多的崗位。

智聯招聘的這份報告認為，大型企業用工需求也受到其自身發展規律影響，在快速擴張期用工需求增加，而進入調整/穩定期則更多考慮用工成本及內部組織梳理等戰略優化。

據《第一財經日報》了解，用工需求下降的不僅僅是BAT等“高大上”職位，相關政府部門對全國勞動力勞動力市場調查的數據也顯示，今年前三季度企業招聘數下降了15.7%，就業市場走弱的趨勢明顯。

來自蘇州工業園區的數據也顯示，第三季度企業對勞動力需求的降幅明顯，同比、環比降幅分別達到了44.8%和21.8%。

雖然企業招聘需求下降，但人社部的數據顯示三季度市場供求基本平衡。李忠說，據人社部部對100個城市的公共就業服務機構人力資源市場供求數據調查顯示，三季度市場的求人倍率是1.09%，表明市場崗位需求略大于求職人數。

10月上旬，人社部派出15個督察組，60多位司局長就今年《政府工作報告》部署的人社工作重點任務完成情況，深入部分省區市開展專項督查調研工作。李忠表示，在安徽調研時發現，從縣鄉村三級反饋情況來看，目前外出務工農民沒有因為企業關停就大規模返鄉的情況。

國企隱性失業上升：降工資保就業或愈演越烈

《中國就業市場景氣指數報告》調查了不同性質企業的用工數據，在經濟下行的大環境下，國企和外企的用工需求排在所有企業類型的最后兩位，國企第三季度同比增長9%，外企只有7%排在最后一位。

與外企在第三季度緊急進入全球性裁員模式不同，一些國企雖然在冰冷的市場環境中也面臨經營上的困境，但由于受到勞動合同法和企業社會責任的約束，它們不能隨意裁員。在一些經營效益不好的企業出現了“降工資保就業”“降就業質量保就業數量”的“雙降”局面。據山西的某個煤炭企業員工向本報記者反映，企業中的一些員工甚至已經十個月沒有拿到工資了。

一個不愿意透露姓名的政府人士表示，“降收入保就業，降就業質量保就業數量”保證了就業數據的好看，但隱性失業的問題應該引起高度的關注，隱性失業人群大部分低技能的就業邊緣人群，一旦失業風險風險凸顯出來，他們會面臨很大的困境。

據《人力資源和社會保障報》報道，10月16日，人社部邱小平副部長帶領的督查調研組來到曾經的“三線企業”——貴州省盤江精煤股份有限公司，了解經濟下行對資源型企業的影響。

報道稱，聽了公司介紹如何想方設法不裁員、不減員，與員工共渡難關，督查調研組的同志表示：“雖然經濟下行，但是企業注重維護職工權益，發揚了老三線的優良傳統。越是困難，越是要與員工抱團取暖，這是企業的生存發展的正確之道。”

中部省市失業風險累積西部表現搶眼

李忠也表示，在經濟下行和結構調整中確有一些企業出現崗位流失和減員現象，但總的來看，涉及范圍不大，人員分流平穩，未發現普遍性的裁員潮。

根據人社部對全國3萬多家企業監測的情況看，在走勢上，三季度以來監測企業崗位流失率低于上半年崗位流失情況。從數量上來看，前三個季度監測企業崗位流失數量的總數占整個監測企業崗位總數的比例不到5%，比例很小；從行業上來看，崗位流失主要集中在煤炭、鋼鐵、化工等行業，多是化解產能過剩或環境治理的重點行業。

《第一財經日報》從相關部門了解到，除了東北就業一直萎靡之外，這一輪經濟結構調整中，東中西部的就業表現各不相同。東部為明顯下滑，中部的一些省份受到產業結構的影響如山西，河北，湖南就業下滑比較多，而西部整體不錯，尤其云南、貴州、重慶等地的就業形勢不錯。

李忠表示，經過政府的大力幫扶和企業進一步履行社會責任，裁減人員通過轉崗培訓實現再就業，或者通過自主創業的方式實現了人員平穩分流。這些人員基本上都得到了妥善安置，就業形勢保持了總體穩定。