記者從北辰區司法局獲悉，一公司為了縮減用工成本，抱著職工們缺乏法律知識可能錯過最佳維權時機的僥幸心理，以曠工理由辭退7名員工從而免除支付經濟補償金的義務。

記者從北辰區司法局獲悉，一公司為了縮減用工成本，抱著職工們缺乏法律知識可能錯過最佳維權時機的僥幸心理，以曠工理由辭退7名員工從而免除支付經濟補償金的義務。日前，北辰區法律援助中心受理該案并及時采取法律手段，使得該公司主動找到職工要求和解，職工們在解除勞動關系后獲得經濟補償金。

7名員工在該公司工作年限在2年至12年不等，后因公司業務收縮，服務范圍由北辰區變更為津南區，為了縮減用工成本，公司以曠工為由向7人提出解除勞動關系，且不給付任何經濟補償金。7人接到通知后，認為公司決定侵害了職工的合法權益，向北辰區法律援助中心求助。

該中心受理申請后指派金辰律師事務所趙建娜律師承辦此案。經了解，公司以曠工等理由辭去員工，從而免除給付經濟補償金的義務，既然勞動關系無法維系，如依法先于公司提出解除勞動關系，職工是可以獲得經濟補償金的。搶在公司前面提出解除勞動關系才是本案維權的關鍵。律師調查發現工人均存在公司未繳齊社會保險的情況，故以此為由提出與公司解除勞動關系，從而要求經濟補償金，解除勞動關系通知書以快遞方式郵寄到公司，并及時收集相關證據材料，撰寫仲裁申請書，辦理仲裁立案手續。

公司收到解除勞動關系通知書，獲悉已經仲裁立案，明白開庭會產生的后果，遂在開庭前主動找到工人要求調解。經多次協商達成調解協議，職工與公司解除勞動關系，由公司一次性支付經濟補償金共計4萬余元，七名職工領到補償金后辦理撤訴手續。