【三季度平衡發展型基金公司強者恒強】近日，中國基金業協會披露9月末基金管理機構公募規模排名等系列權威數據，目前國內基金資產管理總規模已逼近17萬億，公募基金規?；厣?.69萬億，基金公司專戶和子公司業務繼續穩定增長，規模首次突破10萬億。工銀瑞信基金管理公司以資管總規模第二、公募規模第三、非公募規模第五的行業排名，充分顯示公司發展均衡、綜合實力增強。

近日，中國基金業協會披露9月末基金管理機構公募規模排名等系列權威數據，目前國內基金資產管理總規模已逼近17萬億，公募基金規?；厣?.69萬億，基金公司專戶和子公司業務繼續穩定增長，規模首次突破10萬億。工銀瑞信基金管理公司以資管總規模第二、公募規模第三、非公募規模第五的行業排名，充分顯示公司發展均衡、綜合實力增強。

波動市場考驗綜合實力

三季度A股市場的波動讓投資者重新發現固定收益類產品的投資價值，協會數據顯示，三季度貨幣基金規模增長1.26萬億元，債券基金規模增長1396億元，成為拉動公募基金整體規模企穩回升的主力。從公募基金規模排名看，天弘基金(6446億元)、華夏基金(5490億元)、工銀瑞信(3912億元)居行業前三。

從基金公司規模排名變動看，資管總規模十強公司的90%、公募規模十強的70%排名出現變動，其中天弘、工銀瑞信、嘉實、中銀4家公司同時入圍公募、非公募十強。三季度規模排名上升的大型基金公司，均有相似的全線產品結構和相對穩定的投資能力。業內人士評價，全面和均衡發展是基金公司在波動市場中的取勝之道。

A股三季度的劇烈波動成為基金公司綜合實力的一次檢驗，股票投資能力與固定收益投資能力雙優、公募和非公募均衡發展的基金公司在市場波動中表現突出，能夠較好抵御市場風險，更好為投資者提供卓越而全面的理財服務。

以工銀瑞信為例，過去兩年其股票投資業績突飛猛進，但其傳統長項固定收益投資仍然持續保持領先，公司債券投資能力持續獲得國內權威機構榮譽，同時亦得到國際知名財經媒體的高度評價，公司獲評《Institutional Investor》 “2014年度中國區最佳固定收益投資管理公司”及《Asia Asset Management》 “2013年中國最佳債券基金公司”。公司獲得的最新榮譽包括海通證券債券投資能力五星評級(《海通證券三年綜合系列基金評級》，數據截至2015年10月31日)，同時公司旗下工銀雙利、工銀添頤雙雙獲得偏債債券型基金五星評級，工銀7天理財A、B獲短期理財五星評級，工銀貨幣獲貨幣基金五星評級。

另外，公司是目前固定收益產品線最全的公司之一，囊括了目前絕大部分主流品種，在風格轉換的過程中，能為投資者提供多元化的資產選擇和一站式的理財服務。伴隨二季度末市場出現的風格轉換，固定收益產品很好地吸納了投資者從高風險資產向中低風險轉移的資金。從單個規模變動看，三季度工銀貨幣、工銀薪金B分別獲得526億份和175億份的凈申購，工銀純債亦獲得63.3億份凈申購。這幾只產品均為市場上業績與口碑較好的品牌產品。

在股票投資方面工銀瑞信亦可圈可點。繼2014年公司旗下工銀金融地產、工銀信息產業分別奪得主動股票型基金冠軍和季軍，今年公司股票基金業績繼續獲得較好回報。

數據顯示，截至11月6日，工銀瑞信旗下今年以前成立的偏股基金全部獲得正收益，其中7只主動股票型基金今年以來回報超過30%，工銀中小盤、工銀主題策略、工銀醫療保健回報更是超過50%，其中工銀醫療保健業績排名同類行業基金第一名，工銀精選平衡以今年來47.13%的回報排名同類第三。海外投資能力方面，工銀全球精選股票QDII、工銀全球股票QDII過去一年、兩年、三年穩居同類冠亞軍，今年以來分別以14.67%、10.07%的收益位居全球股票QDII第一、第二位。三季度工銀中小盤和主題策略等偏股基金仍獲得凈申購。

獨特文化鑄就強大穩定投研團隊

截至今年一季度末，工銀瑞信擁有近百人的投研團隊，其中投資人員就達47人。工銀瑞信的投研團隊頗為穩定， 投研團隊穩定性為0.95，顯著好于行業平均1.43，流失率僅為0.5% ，大大低于行業平均水平。穩定而實力雄厚的投研團隊，為業績的可持續提供了強大保障。

打造學習型組織，實施雙職業發展通道，促進與公司共成長的育才觀，是工銀瑞信投研團隊保持穩定的重要原因。公司形成了完善成熟的人才及梯隊培養機制，實行業務和管理雙職業發展、縱向和橫向雙路徑提升通道，源源不斷培育“量才適用”的優秀人才，自身培養的明星基金經理就達到8人，如摘取去年股基冠、季軍的4位小將，均來自內部培養。同時公司2007年以來在業內首推長短期人才激勵計劃，有效促進了核心人才的穩定性。

作為銀行系旗艦公司，工銀瑞信“血液”中自然流淌著股東工行溫情的大家庭情懷，公司倡導“以人為本、合作分享”的企業文化，強調團隊協作，關注歸屬感、愉悅感和成就感，增進員工與企業共進步、共成長的長期發展理念，通過 “健康工作快樂生活”系列活動、員工滿意度調查、全員360度考核、伯樂獎、企業年金計劃、福利積分計劃、“合作與分享特別貢獻獎”評選、跨部門積分授予、5周年員工獎等系列活動和舉措，營造協作共贏和融洽的“大家庭”范圍。

良好的機制和企業氛圍，帶來投研團隊的超級穩定。目前工銀瑞信自己培養的基金經理占比超過投資團隊總人數的50%，公司投資人員平均司齡5年以上，顯著高于行業平均水平。

投研變革構筑可持續投資能力

工銀瑞信投資體系的建立是在10年來投資實踐的基礎上，借鑒國內外基金公司經驗，不斷創新和變革而成。特別值得一提的是，近年來公司在多年實踐經驗的基礎上，大刀闊斧深化對投研管理體系的變革，取得明顯成效。公司通過建立和完善投資能力中心、實行專業分工協作及投研聯動機制等措施，形成系統化、規范化、一體化的投資體系，形成可持續核心資產管理能力。

公司目前已搭建包括7個權益投資能力中心、6個固定收益投資能力中心在內的13個投資能力中心，通過行業、小組、能力中心的研究體系搭建，使投研力量不斷下沉、深化。

并且，公司積極倡導“合作、分享”企業文化，強化團隊協作彌補短板，從機制上推動投資團隊、研究團隊、投研支持團隊的專業化分工與協作。公司倡導人盡其才，通過數據歸因進行基金經理和研究員的能力識別，發揮特長，同時實行全員研究模式，充分發揮公募基金人才濟濟的集體作戰優勢，促進優秀個體的強強聯合、平臺資源的充分分享、團隊之間的充分協作，激發投研團隊最大合力，取得了顯著成效。

通過營造專業分工、合作分享的工作環境，讓每一個員工通過工銀瑞信的平臺在為客戶、股東創造價值的同時，也實現自身價值和夢想。

工銀瑞信投研團隊的投資能力也得到了投資者的信任。根據此次基金業協會公布的9月末數據，工銀瑞信公募規模(3912億元)與非公募規模(4001億元)均排名前五。經歷十年的穩健經營，工銀瑞信厚積薄發，實現跨越發展，成為國內規模領先、業務發展全面均衡的基金公司。