“引進海外人才固然重要，但本地培養的優秀人才仍然是推動地方經濟社會發展的主流。”中共成都市委組織部副部長敬斌如是說。21日，記者從成都市政府新聞辦獲悉，成都市委組織部聯合市級相關部門近日出臺了四項培育本地人才的“人才新政”，擬每年投入2億元。

“引進海外人才固然重要，但本地培養的優秀人才仍然是推動地方經濟社會發展的主流。”中共成都市委組織部副部長敬斌如是說。21日，記者從成都市政府新聞辦獲悉，成都市委組織部聯合市級相關部門近日出臺了四項培育本地人才的“人才新政”，擬每年投入2億元。

記者了解到，《關于實施“成都優秀人才培養計劃”的辦法(試行)》、《關于激勵青年(大學生)創新創業實施“創業新星計劃”的意見(試行)》、《關于實施“產業實用人才開發五年行動計劃”的意見(試行)》、《關于建立“新型智庫”提高部門決策科學化水平的辦法(試行)》四項培育本地人才的“人才新政”，擬每年投入2億元，瞄準成都市重點領域急需的中青年骨干人才、青年大學生人才、產業實用人才的培育和作用發揮，以成體系推進的頂層設計、前所未有的激勵力度，為各領域人才各展其長、各得其所提供廣闊天地，構建集聚激活本土人才的“強磁場”。

“瞄準成都市經濟社會發展重點領域急需緊缺專業人才的培養開發，重點遴選和培養科技、教育、衛生、金融、高技能、新興服務業、經營管理、現代農業、社會工作、文化藝術等領域人才；遴選對象原則上年齡為45歲以下。”敬斌表示，每年選拔培養100名左右中青年優秀人才，其培養周期為三年，給予入選者每人30萬元的資助，分三年撥付。

扶持青年(大學生)創業人才，每年重點選拔和培育100名左右“創業新星”，給予入選者每人20萬元的資助，分三年撥付；建立大學生創業天使投資基金、大學生創業風險援助資金，不超過實際貸款額銀行基準利息的50%給予貼息補助，最高可達500萬元；

“產業實用人才開發五年行動計劃”圍繞新一代電子信息、航空航天、汽車機械等成都市重點產業急需緊缺人才，通過引入德國“雙元制”培養模式等，突出培訓方式的多樣性，實現實用型人才培養激勵和戰略貯備。

同時，成都還將選聘高端“智囊”人才，服務市委、市政府重大決策。專家選聘可采取個人自薦、單位推薦等方式靈活申報，其中兩院院士、“863”和“973”計劃首席科學家、“長江學者”等頂尖專家，可由部門直接禮聘；每年分別禮聘或遴選5名以上專家組建部門“新型智庫”，專家實行聘期制，聘期為3年。