浙江東音泵業股份有限公司(以下簡稱“東音泵業”)于今年6月通過了證監會發審會的審核，這表示該公司已經邁進了A股市場的大門。然而就在其準備正式登上夢寐以求的資本市場“舞臺”時，證監會暫停了IPO。苦等4個月后，終于盼來了IPO的重啟，然而，在28家年內發行企業名單中，依然沒有東音泵業的身影，這就意味著該公司不得不繼續等待2016年的到來。

東音泵業主要從事井用潛水泵、小型潛水泵及陸上泵的研發、生產和銷售，目前，該公司產品有 40 多個系列、約 2000 個型號。報告期內，銷售收入占公司主營業務收入比例約為 80%井用潛水泵為該公司最核心的產品。其經營業績經歷了2013年的下滑后，2014年實現了較快的增長，這或許成為其成功過會的重要因素。

然而紅刊財經記者翻閱其招股說明書后發現，該公司違反《勞動法》，不為員工辦理社保的情況十分嚴重，而公司高新技術企業資質也存在不達標的嫌疑。

在東音泵業的招股說明書顯示，截至 2014 年 12 月 31 日，公司及其控股子公司共有員工 869 名，然而從該公司為員工繳納社會保險的情況來看，截止2014年底，該公司共為847名員工繳納工傷保險，有22人則未繳納工傷保險，按照東音泵業招股說明書給出的情況表來看，有21人為退休返聘人員，無需繳納，還有1人手續不全，尚未繳納，這似乎沒有什么問題。然而，關鍵問題卻出現在其余“四險”的繳納人數上，依據招股說明書給出的數據來看，該公司僅為436名員工繳納了養老保險、醫療保險、生育保險、和失業保險。這就奇怪了，為什么該公司可以為847名員工繳納工傷保險，而其余四險繳納人數卻只有在冊員工人數的一半？

依照東音泵業給出的原因來看，其余“四險”未繳納，其中退休返聘人數為21人，新進員工為6人，新農保新農合392人，原單位繳納3人，手續不全尚未繳納為11人。然而問題在于其新進員工中的6人，公司為何可以為其購買工傷保險，卻不能為其辦理其余“四險”呢？手續不全尚未繳納的，工傷保險為何只有1人，而到了其余“四險”中就增加到了11人，其余10人手續不全又是如何購買工傷保險的呢？而原單位繳納保險的3人，為何偏偏又不在原單位繳納工傷保險，卻在東音泵業單獨繳納呢？

依照《勞動法》相關規定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”“勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付”， 也就是說，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者雙方的強制性義務，這項義務不因當事人雙方的約定而免除。然而東音泵業竟然以“新農保、新農合”為理由，免去了392名員工享受社會保險的權利。

有近半數員工，東音泵業沒有為其辦理社會保險，而辦理了社會保險的與員工，其繳納金額卻明顯不足。

依據東音泵業提供的數據，2014年東音泵業為員工繳納的基本養老保險金額為2,467,452.67元，該年度基本養老保險的公司繳納比例為14%，而當年參加基本養老保險的職工人數為436人，照此計算，則東音泵業基本養老保險的繳納基數該年度約為4.04萬元。紅刊財經記者又照此方法依次測算了該公司其醫療保險、生育保險和失業保險的繳納基數，均與基本養老保險基數相近，然而奇怪的是該公司工傷保險的繳納基數卻遠高于其它“四險”的繳納基數。

東營泵業2014年工傷保險的繳納金額為518,869.89元，當年工傷保險企業繳納的比例為1.20%，該公司工傷保險繳納人數為847人，由此推算出該公司工傷保險的繳納基數為5.10萬元。

我們知道，企業的“五險一金”是按照相同繳納基數核算繳納的，通過繳納金額反推出的繳納基數可能會有誤差，但是絕對不會差距很大，但是東營泵業的工傷保險繳納基數竟然比其他“四險”高出了1萬多元，這豈不是咄咄怪事？

另外，依據相關要求，企業社會保險繳納基數應該按照職工的實際工資為基數進行核算的，而依據工資水平來看，東音泵業2014年的平均工資為5.83萬元，顯然，這一平均工資遠高于其“四險”4.04萬元的繳納基數，也就是說，該公司社會保險繳納基數不實，其所繳納的社會保險金額明顯不足。

依照《勞動法》的相關規定，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”2014年東音泵業“五險”的繳納金額為483.52萬元，而該年度，有近一半員工該公司并沒有為其繳納社會保險，另一半員工的社會保險繳納金額則明顯不足，因此，如果一旦查實東音泵業需要補繳社會保險，則僅2014年其需要補繳的金額就絕對不在少數，而如果考慮到2012年和2013年以及滯納金的繳納，則該數據或許更為驚人。

除了社保繳納不足，該公司高新技術企業的資質也存在不達標的疑點。

據該公司招股說明書介紹：根據浙江省科學技術廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局于 2012 年 12 月 27 日聯合發布的《關于認定杭州新星光電有限公司等 236家企業為 2012 年第一批高新技術企業的通知》(浙科發高﹝2012﹞311 號)，本公司被認定為高新技術企業，認定有效期三年。故本公司 2012、 2013 和 2014年度企業所得稅執行優惠稅率 15%，享受的所得稅優惠的金額分別為 580.59 萬元、 530.37 萬元和 821.95 萬元，占當年利潤總額的比例分別為 9.24%、 10.00%和 11.08%。

然而紅刊財經記者發現，依據東音泵業公布的數據來看，其并不能滿足高新技術企業的認定條件。依據高新技術企業評定的相關要求，企業大專以上學歷的科技人員須占企業職工總數的30%以上，而2014年東音泵業的員工總數為869 人，而其大專以上學歷的員工人數僅為222人，占員工總數的比例為25.55%，顯然達不到30%的紅線。那么其高新技術企業的資質又是如何取得的呢？其中原因耐人尋味。

高新技術企業資質一旦存在造假行為，除了相應的懲罰措施外，企業所享受的稅收優惠同樣需要補繳。而數年來，每年數百萬元稅收優惠和數百萬元的社會保險一旦都需要補繳，對企業來說意味著什么，后果可想而知。