北京時間11月24日消息，據《華爾街日報》網絡版報道，微軟可能需要重新啟動員工多樣性努力。微軟當地時間周一發布的一份員工多樣性報告顯示，過去一年女性員工比例有所下降。截至2015年9月30日，女性占到微軟員工總數的26.8%，上年同期這一數字是29%。

北京時間11月24日消息，據《華爾街日報》網絡版報道，微軟可能需要重新啟動員工多樣性努力。微軟當地時間周一發布的一份員工多樣性報告顯示，過去一年女性員工比例有所下降。截至2015年9月30日，女性占到微軟員工總數的26.8%，上年同期這一數字是29%。

女性員工比例下降是由微軟手機硬件業務部門重組造成的。微軟全球員工多樣性和包容性計劃總經理格溫?休斯頓(Gwen Houston)發表博文稱，微軟裁減了美國之外地區手機和硬件制造工廠的員工，這些員工中女性的比例更高，“我們對目前員工中的女性比例不滿意。我們的管理高層將繼續致力于采取一切可能的措施，提高女性員工的比例”。

微軟女性員工比例下降，是科技公司在通過招聘更多女性和少數族裔員工實現文化多元化方面面臨困難的信號。過去數年，多家大型科技公司開始發布員工多樣性報告，其中包括谷歌母公司Alphabet、Facebook，彰顯它們在向著正確的方向發展。

盡管報告顯示許多科技公司是白種人和男性的“天下”，但一家主要科技公司女性員工比例下降還是引人注目的。休斯頓寫道，“在提高女性和少數族裔員工比例方面，系統性挑戰依舊存在。”

微軟女性員工占到員工大多數的唯一部門是旗下生產工廠。女性員工比例由去年的60.8%下降至57.9%。

在高級職位中，微軟的員工多樣性策略似乎是奏效的。在微軟的高層領導團隊中，女性比例上升至27.2%，創下有史以來新高。

微軟還專注于招聘更多女性員工。微軟稱，在新招聘的大學生中，超過30%是女性，其中女性占到技術和工程崗位的26%。在微軟的技術性崗位中，女性占到16.9%，略低于2014年。