【新三板董秘的春天還有多遠(yuǎn)】股換系統(tǒng)11月24日發(fā)布消息，新三板設(shè)立專職董秘，需要執(zhí)證上崗。新三板董秘的命運(yùn)是否會(huì)因此得到改變呢？易三板分析員給你解析。

股換系統(tǒng)11月24日發(fā)布消息，新三板設(shè)立專職董秘，需要執(zhí)證上崗。新三板董秘的命運(yùn)是否會(huì)因此得到改變呢？易三板分析員給你解析。

據(jù)公開資料可知，2015年11月13日新三板公司董事長(zhǎng)單祥雙被監(jiān)管部門約談，起因是中國(guó)證監(jiān)會(huì)深圳監(jiān)管局行政在監(jiān)管措施決定書指出，中科招商應(yīng)立即存在的問題予以整改，并進(jìn)一步完善公司信息披露機(jī)制，規(guī)范接受采訪和媒體信息發(fā)布行為。原來是該公司信息披露出了問題。百忙之中的董事長(zhǎng)難道要奔波于信息披露，那豈不累死？事實(shí)上作為公眾公司已經(jīng)設(shè)置董事會(huì)秘書角色處理信息披露等事務(wù)，既然如此，那問題又出錯(cuò)在哪呢？這就是現(xiàn)狀

新三板現(xiàn)行董秘的角色

單祥雙的信息披露出錯(cuò)，或許跟新三板的信披機(jī)制相關(guān)，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)將董事會(huì)秘書或信息披露事務(wù)負(fù)責(zé)人的任職及職業(yè)經(jīng)歷向全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司報(bào)備并披露，發(fā)生變更時(shí)亦同。上述人員離職無人接替或因故不能履行職責(zé)時(shí)，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)指定一名高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)信息披露事務(wù)并披露。”言外之意，新三板沒有專職董秘制度，信息披露責(zé)任主體落實(shí)不好。

董秘不是局外人眼里的公司新聞發(fā)言人，是需要承擔(dān)大量董事會(huì)的工作。董秘的任職、地位等又是如何確定的呢(見表1)？

表1 董秘產(chǎn)生、地位及職責(zé)

(資料來源：上交所、證交所、股轉(zhuǎn)系統(tǒng)網(wǎng)站)

董秘作為公司綜合性高管需具備證券、財(cái)務(wù)、法律、公關(guān)等專業(yè)知識(shí)，熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作。在A股市場(chǎng)董秘的設(shè)置是有嚴(yán)格規(guī)定的，董事會(huì)及公司要對(duì)其履行職責(zé)提供便利，如果工作受到干擾可像證券交易所投訴。

但董秘其信息披露工作最難做，稍有不慎就存在違規(guī)，2015年8月19日全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)一次性對(duì)19家掛牌公司董秘出具警示函。這不僅是針對(duì)新三板，A股市場(chǎng)董秘涉嫌信披違規(guī)的案例也不在乎少數(shù)。為何董秘屢屢被批？

新三板董秘培訓(xùn)天理何在？

2015年4月24日，全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)發(fā)布新三板改革意見，其中明確指出：“進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu)和相關(guān)制度，要求設(shè)置專職董秘”，這被認(rèn)為是新三板與A股銜接的重要憑證。

據(jù)悉，鑒于A股信息披露工作中出現(xiàn)的問題，上交所、證交所在2010年制定了《上海證券交易所上市公司董事會(huì)秘書管理辦法》、《深圳證券交易所上市公司董事會(huì)秘書管理辦法》，要求董秘候選人必須通過對(duì)應(yīng)交易所指定的考試資格方可任職，還要參加后期培訓(xùn)。而新三板至今還沒有類似的考試，但培訓(xùn)已經(jīng)開啟。

據(jù)易三板分析員獲知，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的消息一出，和君商學(xué)院就定于2015年11月26日至28日進(jìn)行為期三天的董事會(huì)高級(jí)研修班培訓(xùn)，費(fèi)用還不菲。筆者看來其干貨就在于董秘從業(yè)必備法律、財(cái)務(wù)知識(shí)及市值管理課程。

看來，新三板設(shè)置專職董秘及培訓(xùn)是現(xiàn)實(shí)的需要、政策的推動(dòng)，這也給培訓(xùn)市場(chǎng)帶來生機(jī)。

新三板專職董秘能高大上起來嗎？

新三板設(shè)置專職董秘是職業(yè)化的表現(xiàn)。A股公司職業(yè)化董秘到底有哪些好處呢？上市公司的董秘位列高管，年薪少則幾十萬元，其名聲顯赫。

截至到2015年11月25日新三板掛牌企業(yè)4313家，其中的一些公司沒有設(shè)置董秘，如巨靈信息公司(財(cái)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任)、河源富馬(副總經(jīng)理?yè)?dān)任)、青鷹股份(董事長(zhǎng)擔(dān)任)、三合盛公司(辦公室主任擔(dān)任)、中兵環(huán)保(董事?lián)?，以后新三板企業(yè)兼職董秘現(xiàn)象會(huì)避免。此外，據(jù)金融投資報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至到2015年5月末，有50家掛牌企業(yè)董秘離職，這與其工作量大、待遇低密切相關(guān)(詳情請(qǐng)參見“新三板董秘苦衷誰關(guān)注”一文).

易三板分析員認(rèn)為新三板專職董秘的設(shè)置：一是可以有效提升掛牌企業(yè)信息披露水平；二是健全公司治理機(jī)制，即專業(yè)化的董秘制度；三是為董秘提升地位、提高待遇提供保障；四是有助于董秘職業(yè)發(fā)展，完善的準(zhǔn)入門檻、培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度對(duì)其職業(yè)發(fā)展大有裨益。