剛剛過去的2015第四季度可謂是“寒冬”，別說指望升職加薪了，不降薪已經是萬福。

剛剛過去的2015第四季度可謂是“寒冬”，別說指望升職加薪了，不降薪已經是萬福。

喏，你們要的全國32個城市平均薪酬。這次拖后腿不怪你，全國32個主要城市平均薪酬為6070元。先別慌，這只是全國平均。

真正有可比性的還是要細分到城市：

不難想，北上廣深地區平均薪酬絕對遙遙領先，北京仍穩居月薪第一名的位置。

但作為后起之秀的東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、南京等)和西南地區的成都重慶的薪酬水平也都擠入全國前十。

長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬平均水平也比較可觀。

只不過，額。。。在全國紛紛調整最低工資水平時，東北三省的薪酬水平依舊沒有任何起色。(真是一個令人悲傷的故事！)

且不管每個城市平均薪酬如何，2015年冬季最高薪行業和職業保持了基本一致。

專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)和基金/證券/期貨/投資業一貫以高門檻、高壓力和高收入而聞名，不過在選擇工作時還需量力而行，保持理性，綜合各方面因素進行職業的選擇。

高級管理需要多年的工作經驗積累，薪酬水平高也比較合理，IT管理/項目協調和證券/期貨/投資管理/服務屬于高門檻、高要求、高強度、高壓力的職業，對應聘者各方面的能力要求非常高，因此這些職位能夠獲得的較高的薪酬回報。

而從不同性質企業平均薪酬來看：民營最高，國企最低。

民營企業的發展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力；外企由于在華發展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水平相對較低，除了國企在近年持續推進的薪酬改革以外，國企整體的經營狀況不善也導致員工的收入水平漲幅不理想。

當然，企業規模越大，平均薪酬自然也越高。

薪資本已如此，奈何競爭還大，主要原因還是宏觀經濟增速進一步下行，行業受挫，對人才的需求減少甚至大規模裁員。之前對人才需求較大的大規模互聯網創業公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，對人才的需求也有所下降。行業或公司發展不順利，有追求和上進心的白領們主動重新投入到人才市場中，以此導致2015年冬季平均36.8人競爭一個崗位。