公務(wù)員探討：公職人員兼職如何適度放開？

最近，中央印發(fā)了《關(guān)于實行以增加知識為導(dǎo)向分配政策的若干意見》的文件，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，包括允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點教學(xué)獲得合法收入。

在法律上，這是一個非常重要的改變。根據(jù)以前《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第18條的規(guī)定，國家事業(yè)單位人員嚴(yán)禁兼職，違者最輕的處分是警告，最重甚至是開除。

在現(xiàn)實中，以前這樣的案例比較少。究其原因，一是發(fā)現(xiàn)案件線索比較難。尤其是短期的個人兼職，比如高校教師在假期去給某個培訓(xùn)班講課，如果當(dāng)事人不使勁吵吵，外人很難知道。二是處理起來有顧慮。能兼職的都是在單位挑大梁、有真才實學(xué)的，在這點上人家雇傭單位精明著呢，誰愿意花錢請個二傻子?如果處理了這么多干將，以后單位的活誰干?

基于新的形勢，在綜合考量多方面的利益得失之后，《意見》在國家事業(yè)單位人員兼職問題上開了個口子，疏通知識和財富之間的通道，旨在激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。對于我們國家來說，在先后經(jīng)歷“知識越多越反動”和“造導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”兩個階段后，如今的“知識越多越有錢”怎么看也不像是個壞事。樹立這樣的前進標(biāo)桿，確定這樣的價值導(dǎo)向，人人思進百舸爭流，最終必然是整個社會沿著正確的方向加速前進。

這個文件一出，很多公務(wù)員也怦然心動：都是公職人員，事業(yè)單位能兼職，公務(wù)員是不是也可以?

這個想法有一定的市場。一來很多公務(wù)員，尤其是處于金字塔底端的基層公務(wù)員，目前收入還比較低。不要說北京上海這樣的大城市，在大部分中西部地區(qū)的中等城市，科級以下干部一個月工資也就兩三千元，大概4個月工資能夠在當(dāng)?shù)刭I一平米的房子。公務(wù)員也是人，也需要吃穿住行養(yǎng)家糊口，沒錢是個硬道理。二來下班了，你們打麻將、睡覺、逛街，我不貪污不受賄不耽誤工作，就做點小生意，比如去菜市場賣蔥，這有啥社會危害性?怎么就違法了?

所以，每當(dāng)網(wǎng)上爆出某公務(wù)員因業(yè)余時間兼職，如開滴滴快車、當(dāng)鐘點工等等被處分，網(wǎng)友們都是一邊倒的持反對意見。大家覺得在目前形勢下，最應(yīng)該關(guān)注的是腐敗這根兒紅線，兼職從側(cè)面證明了這個人沒有利用職權(quán)搞權(quán)錢交易。即使一定要限制兼職，也應(yīng)分具體情況，有特殊困難、不利用職權(quán)、不影響工作等情況下的兼職并沒有明顯損害職業(yè)的廉潔性。

這些觀點很樸素，也有一些道理。但在立法沒有修訂的前提下，公務(wù)員們還是應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定辦事。對于立法者而言，也應(yīng)該及時看到這些意見，從法理上進行評估，確定下步改革和修訂的方向，讓法律規(guī)定既合情又合理，被處理者口服心也服，做到嚴(yán)格管理和人性化管理的有效平衡。

在大幅度修訂法律條件不成熟的情況下，有關(guān)部門不妨結(jié)合當(dāng)前形勢和黨的最新政策，參考司法部門對刑法、民法通則的做法，對原來規(guī)定中原則性抽象性的條款進行細(xì)化和解釋，準(zhǔn)確界定“兼職”“營利”等關(guān)鍵詞的含義，強調(diào)主觀惡意、社會危害、一貫表現(xiàn)、是否與工作有關(guān)、是否利用職權(quán)等因素對處理結(jié)果的參考權(quán)重，防止個別具體執(zhí)行部門亂用自由裁量權(quán)，在個案處理上方向跑偏。