10月23日晚間，愷英網(wǎng)絡(luò)(002517.SZ)披露了《關(guān)于回購公司股份的進展公告》。公告顯示，截至2022年10月20日，愷英網(wǎng)絡(luò)第三輪回購計劃累計回購公司股份數(shù)量為21,127,650股，成交總金額為138,134,287元(不含交易費用)，至此，公司已完成整體回購計劃的70%。

隨著公司正式與原控股股東脫鉤解綁，愷英網(wǎng)絡(luò)徹底解決歷史問題，公司全新管理層充分利用回購工具，向市場釋放積極的信號。

自愷英網(wǎng)絡(luò)第四屆董監(jiān)高上任以來，公司多次且持續(xù)啟動回購及增持動作，用真金白銀的行動彰顯管理層信心。公開資料顯示，2019年至2021年間，愷英網(wǎng)絡(luò)分別回購193萬股、3776.3萬股、2194.73萬股，三年回購股份均用于員工持股計劃或股權(quán)激勵。截止21日公告發(fā)布的最新回購進展，公司目前正在實施中的回購計劃已回購2112.77萬股。2019年以來累計回購股份達8276.80萬股，累計回購金額3.46億元。除公司持續(xù)開展回購股份以為，董事長金鋒自2020年3月起，先后通過集中競價、大宗交易、司法拍賣等交易方式，累計增持愷英網(wǎng)絡(luò)股份2.97億股，累計增持金額達12.57億元，持股比例13.78%，公司總經(jīng)理陳永聰，副總經(jīng)理沈軍等人通過集中競價、司法拍賣等方式承接增持愷英網(wǎng)絡(luò)1736.17萬股，累計增持金額約8913.11萬元。

10月21日晚，公司還披露了第二期員工持股計劃和股權(quán)激勵計劃，其中員工持股計劃披露參加本員工持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過35人，持股規(guī)模不超過504.1785萬股。股權(quán)激勵計劃則是向符合授予條件的21名激勵對象授予股票期權(quán)1,971.4415萬份。

本次股權(quán)激勵是自2020年以來愷英網(wǎng)絡(luò)新管理層推進的第二次激勵方案，且公司于2020年推出的股權(quán)激勵已經(jīng)達到一定的行權(quán)條件。據(jù)公告，愷英網(wǎng)絡(luò)2020年剔除商譽減值的凈利潤增長率為39%，遠超出2020年剔除商譽減值的凈利潤增長率不低于10%的業(yè)績條件，2020年股票期權(quán)激勵計劃首次授予股票期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件已滿足。可以看出，通過股權(quán)激勵帶來的團隊積極性已經(jīng)體現(xiàn)，也成功成為業(yè)績的催化劑。

公告稱，本次激勵計劃的目的是為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。根據(jù)公開資料，2020年9月4日，公司首次向激勵對象共49人授予1,935.00萬份股票期權(quán)；2021年8月19日，公司向激勵對象共5人授予446.58萬份預(yù)留股票期權(quán)。通過實施股權(quán)激勵計劃，有利于公司進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，實現(xiàn)公司與人才發(fā)展高度統(tǒng)一

對比第一次股權(quán)激勵的情況，市場人士認為本次股權(quán)激勵計劃前景較為樂觀。從發(fā)布股權(quán)激勵的時間節(jié)點來看，本次發(fā)布股權(quán)激勵是在公司歷史遺留問題全部出清之后，公司架構(gòu)已經(jīng)經(jīng)過了一個深度調(diào)整，團隊磨合以及經(jīng)營模式、戰(zhàn)略均走上正軌，因此本次發(fā)布的股權(quán)激勵目標完成度比較可觀，也為后續(xù)的股權(quán)激勵計劃打下良好的基礎(chǔ)。

有業(yè)內(nèi)人士表示，愷英網(wǎng)絡(luò)三年間三次持續(xù)回購和管理層增持累計增持，有序推進兩次股權(quán)激勵激發(fā)員工士氣，均是公司逐步走出歷史陰霾、管理層治理能力的重要體現(xiàn)。愷英網(wǎng)絡(luò)正以求同存異為優(yōu)化理念，以黨建公益為紅色引擎，以股權(quán)激勵為綠色動力，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展注入新動力。