舒逸文是安徽科技學院大二學生，主修城鄉規劃專業，見到他時，他正與班里同學在小崗村進行實習實踐活動。

“我們來的目的就是看看小崗村是怎么發展的，方便我們以后更好地投身于這項事業。既然選擇城鄉規劃這個專業，那么以后肯定是想著怎么把鄉村和城市更加有機結合在一起，實現鄉村更好的發展。”舒逸文說，從小崗村的規劃來看，這里基礎設施完善，產業十分興旺，非常適合年輕人施展抱負。

在春光里產業資本集團創始人楊守彬看來，聚焦三產融合，打造四鏈(產業鏈、資本鏈、技術鏈、人才鏈)合一的鄉村振興新模式在小崗村實施效果明顯。

“我們來小崗近一年的時間，做了非常多的工作。在資本鏈方面，我們成立基金，把企業招引到小崗來，目前已經儲備40多家企業，他們陸續來到小崗考察對接落地。”楊守彬認為，鄉村振興人才鏈也很重要，小崗村振興單靠當地的原鄉民，其實是很難實現的，所以要引入具有更高視野、更多資源的“新小崗人”，一批在產業資本領域比較頂尖的職業經理人已引到小崗村。

與此同時，還要吸引小崗的返鄉人。楊守彬說：“我們在小崗的公司60%的員工是‘崗三代’，這是一個很重要的一個現象。隨著國家戰略推動鄉村振興，開放了很多場景，釋放出很多機遇，這么大的舞臺，很多年輕人都可以在鄉村振興背景下大有作為，他們愿意回來。”

“大包干”帶頭人嚴金昌坦言，以前主要是被生活逼迫搞了“大包干”。“大包干”以后，特別是黨的十八大以來，農民的生活發生了翻天覆地的變化。“40多年來，在黨的好政策的指引下，我們吃不愁穿不愁，家家都住小洋樓，戶戶還要建車庫，這就是改革開放40多年來取得的偉大成果。”

嚴金昌認為，人才很重要，一個地方發展要靠人才，小崗村對人才特別重視。在引進人才的同時，也在大力培養本地人才。“我的孫輩們有的也陸續大學畢業后回到了小崗村。”

小崗村黨委第一書記李錦柱說，小崗村注重人才培養，堅持“引智上崗”，通過招商引資和招才引智，讓“外來和尚”帶動念好發展經，搞活一方產業，提升文化軟實力；加速本地人才培育，讓“千里馬”成長為改革發展帶頭人；吸引外出務工人員返鄉創業，讓“鳳還巢”“雁歸來”成為主力軍，激活鄉村發展一池春水。

“新小崗人”雷松林現任鳳陽小崗村創新發展有限公司副總經理、小崗村博士工作站站長等職，4年前，他因基層社會治理相關課題與小崗村“結緣”，于今年3月扎根小崗村。

雷松林告訴記者，人才振興是非常重要的，就現階段而言，鄉村振興最需要和最迫切的就是人才，而且要形成人才鏈，這就是博士工作站設立的初衷。“作為小崗村的地方智庫，博士工作站將充分發揮招賢納士平臺、重大決策顧問、基層治理助手、鄉村振興參謀等作用，全面推動小崗村基層社會治理現代化。”(完)