編輯您好！

我今年60多歲了，退休后在2022年1月經(jīng)人介紹到南京一家健身公司從事保潔員工作，直到6月1日因單位停止?fàn)I業(yè)離職。除我以外，公司還招用了另兩位60歲以上的保潔員，其中年紀最大的70歲。我們?nèi)嗣刻燧啀徤习?，沒有節(jié)假日，公司也沒有與我們簽訂勞動合同。被通知停業(yè)后，因公司拖欠3月至5月的工資未發(fā)放，我們?nèi)松暾堉俨?，但仲裁委以超過法定退休年齡為由裁定不予受理。請問，我們可以向法院起訴要求公司支付拖欠的工資嗎？我們需要提供哪些證據(jù)？

南京 吳先生

為您釋疑

吳先生您好！

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。以及最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，勞動者在達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后務(wù)工，與用人單位之間建立的就不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系也是需要簽署合同的，勞務(wù)合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。勞務(wù)糾紛適用《民事訴訟法》，所以當(dāng)出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

另外，在提供勞務(wù)者無法與接受勞務(wù)方簽訂書面協(xié)議時，勞務(wù)工作者應(yīng)注意留存相應(yīng)證據(jù)，基于“誰主張、誰舉證”的原則，勞務(wù)糾紛中，勞務(wù)工作者需就雙方間存在勞務(wù)關(guān)系、對方拖欠勞務(wù)費進行舉證，包括證明雙方間存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如用工期間的考勤打卡記錄、派工短信和郵件、微信群的工作聊天記錄、工牌以及工作服等；證明勞務(wù)費標準及支付情況的證據(jù)，如勞務(wù)費以銀行轉(zhuǎn)賬或其他方式發(fā)放的轉(zhuǎn)賬記錄、勞務(wù)費核算單、勞務(wù)費對賬單、勞務(wù)費確認單、勞務(wù)費欠款說明等。

勞務(wù)關(guān)系是近年來常見的用工方式。通過建立勞務(wù)關(guān)系，用工單位可以利用超過法定退休年齡、尚有勞動能力的老年弱勢群體為其提供服務(wù)，用工單位僅需支付提供勞務(wù)者定量工資以實現(xiàn)減少經(jīng)營成本目的。為避免發(fā)生勞務(wù)費糾紛，建議老年勞務(wù)工作者與用工單位通過協(xié)商盡量爭取短期結(jié)算周期。在工作過程中一旦發(fā)生拖欠勞務(wù)費情形，及時與用工單位協(xié)商；若協(xié)商未果，則建議充分收集證據(jù)，依法向有管轄權(quán)的法院起訴。

北京市隆安(南京)律師事務(wù)所 莊宇

黃洪濤