隨著新年來臨，各地掀起招工熱潮，海南省“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動11日在海口啟動，81家企業提供2000多個崗位。記者采訪發現，“Z世代”成為招聘會上的主角，他們擁有更強的自我意識，擇業多元個性。

投遞簡歷，咨詢崗位……“00后”陳絲現場與兩家企業達成初步就業意向。“畢業后，我的第一份工作是銷售，但現在我想嘗試更多可能，于是轉行加入短視頻行業。”陳絲說，從個人角度來說，她更看重自己的興趣愛好，希望能在工作中實現個人價值。

數字化網絡和社會的發展進程越來越快，大量“Z世代”向社會流動，他們更青睞于按照自己的生活節奏去選擇接受就業。

2001年出生的沈從君此前經歷了考研失利，然而她很快調整狀態，加入了求職就業的“隊伍”。“我首先考慮感興趣的崗位，其次是未來的發展前景。”沈從君說，充足的專業知識儲備和溝通協調能力是她的優勢，大學期間多次去企業實習的經歷，讓她在面試時更有底氣。

沈從君稱，相比于“鐵飯碗”，“Z世代”更追求工作體驗，愿意把興趣愛好變成工作，她身邊的朋友通過在抖音和小紅書上發短視頻走紅，從而獲得可觀收入。

做自己熱愛的事，正在成為許多“95后”的就業選擇。海南24歲小伙云天澤在招聘會現場尋求文化傳播公司的崗位。云天澤說，“現在大家都說年輕人喜歡‘躺平’，但是我身邊的同齡人都很努力，不少都是‘斜杠青年’，業余時間主動學習，非常‘內卷’。”

海南雙成藥業股份有限公司招聘負責人王麗喆在招聘中發現，“95后”更有主見，擇業觀更加個性化。“這一代年輕人生活在信息爆炸的時代，有更多機會看到新就業形態的興起和發展，且更傾向于將個人價值的追求與職業融為一體。”

“‘Z世代’的思想更加自由開放，也為企業注入更多活力。”海南銀達國際餐飲管理有限公司招聘負責人冼慧玲表示，“Z世代”的學習能力和接受新事物的能力更強，企業非常需要這樣具有創新精神的年輕人。

現場還有企業招聘負責人認為，新一代年輕人的擇業觀也讓企業重新審視，如何將企業文化、人文環境做優做好，給予員工尊重和成長空間，與年輕人共同探索職場新生態。(完)