在招聘會上，記者發現，研發工程師、結構工程師以及裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。

不少企業的招聘負責人告訴記者，他們普遍面臨著結構性缺工問題。一家從事光伏組件連接器生產的企業，從去年年底開始就在招聘機械設計研發人員。

浙江某光伏科技有限公司總經辦主任 陳紹剛：整個人才的儲存量不太夠。部分崗位年薪至少20萬元，可能50萬元，如果有重大的技能突破，100萬元年薪都可以。

技工緊缺的情況不僅出現在慈溪的制造業基地。在北京的一家勞務公司，直播招聘業務的負責人臧遠杰，正在幫助企業做線上招聘。他告訴記者，今年一開年，線上招聘也出現了供需兩旺的局面。

一些企業的招聘負責人告訴記者，由于技術工人需要一定的培訓周期，而且要從學徒做起，不少年輕人都缺乏意愿。來應聘技術工人的，基本都是50歲左右的老師傅。

調研顯示，目前，我國藍領群體普遍存在“技能短缺”的現象，一些學歷較低的年輕藍領勞動者，因為缺乏數控機床操作等技能，只能在簡單的組裝崗位就業。而有一定學歷的年輕人在擇業時，則更喜歡時間自由、環境自由的工作，而不是進入工廠。

企業進校“搶人” 職校學生提前返校應聘

技術工人緊俏，也讓不少職業技術學校提前開啟了企業招聘對接工作。在北京、河南多所職校，雖然現在還沒有正式開學，但應屆畢業生就業對接的工作，已經開始了。

在北京的一所職業技術學校，校長李長娥從大年初六開始，就不停地接待前來招工的企業招聘人員。李長娥介紹，隨著各地復工復產節奏加快，企業招工的人數也比往年大幅增加。

北京某汽車學校校長 李長娥：我們的創就業指導中心已經和北京的四個汽車園區、天津的兩個汽車園區都簽訂了合作協議，他們要大批量的學生頂崗實習，每個園區的需求都在100人以上。

為了搶到滿意的技術工人，不少招聘企業的工作人員這段時間都紛紛來到學校，想實地看看學生們的技術和手藝。面對前來招聘的企業方，不少學生也是信心滿滿，期待能在今年開年找到稱心的工作。

在河南鄭州的一所職業院校，由于接到多家企業開年招工的需求，學校讓300多名學生提前返校參加招聘會。

某招聘企業上海基地人事部部長 陳斌：最緊缺的就是焊接類、金屬焊接類的崗位，包括機器人焊接的崗位。因為隨著產品更新換代，客戶對產品的質量要求更高。焊工現在每月收入在11000元到12000元。

數據顯示，隨著我國產業升級和數字經濟發展，到2025年，中國制造業10大重點領域人才缺口將接近3000萬人。技術工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機會。37歲的張建峰，原本在工地從事塔吊工作，了解到目前市場上焊工緊缺，兩個月前學了焊工這門新手藝。

職業技術學校學生 張建峰：雙選會上，我意向的企業有六七家，收到了三四家企業的面試，薪資待遇大概是一萬元一個月。（央視財經）