3月8日至9日，海南分別在三亞、海口舉辦“三亞專場”招聘會，提供超3000個就業崗位。記者9日在海口招聘現場看到，大多數用人單位的招聘需求中均未設置年齡門檻，不少中年人現場謀求心儀工作。

“我們需要測試技術員”、“一線旅游服務崗的需求很大，繼續加強儲備”、“今年多個崗位按照80個人的數量招聘，去年招三四十人就夠用了”……記者從海南省人力資源開發局了解到，今年開年用工需求旺，不少企業正加速復產滿產，帶來用工需求激增。自1月以來，海南各市縣已經舉辦招聘會近200場。

“英雄不問出處，人才不問年齡。”三亞泰康之家度假酒店·臻品之選人力資源助理胡乃文告訴記者，“只要符合用人管理規定和崗位需求，我們對年齡的限制并不是很大。”

人才至上，是現場招聘單位的共識。“只要應聘者的能力和過往的業績，能匹配到企業當前的需求，我們可以進一步放寬要求。”胡乃文說。

一家連鎖餐飲品牌招聘人員說，預計今年餐飲業會強勢復蘇，用工需求也隨之增加。“由于用工需求量大，我們在年齡限制上放寬了一些。”該招聘人員表示，許多年輕人不太愿意從事餐飲服務行業，所以公司把招聘年齡上限提高至55歲。

三亞一家人力資源企業招聘負責人對記者表示，該企業用人主要是看專業能力、職業素養和人品，不以硬性的年齡指標作為要求。

今年42歲的秦君在貴州一家國有企業工作了10余年，想“跳”出“舒適圈”的他當天在現場對接了數家心儀的企業。秦君直言，他來招聘會之前還心存“年齡焦慮”，但是到現場后，發現并非“求職無門”。他說，相比于年輕的求職者，中年人有經驗，對自己的職業規劃會更加清晰，這是他的優勢所在。

女性求職者霍燕燕來到招聘會現場，并未直接投遞簡歷，而是選擇向現場的職業導師咨詢。“明確自身優勢、職場定位和發展方向，有利于快速找到合適的崗位，不盲目求職。”霍燕燕說，她的求職意向不局限于所學專業，雖然自己今年39歲，但是只要有實力，就不愁工作。若單以年齡論，并不科學。

職業導師李永星表示，在老齡化加劇的背景下，對招聘設置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發和充分利用，同時也損害了勞動者的平等就業權。用人單位為中高齡求職者提供更多就業機會，更好激發人力資源和才智資源的活力，為勞動者提供包容的就業氛圍。(完)