如何自主培養世界級頂尖人才、領軍人才，為破解“卡脖子”技術提供源頭動力，也成為此次全國兩會代表委員熱議的話題。

為頂尖人才培養鋪設階梯式成長路徑

“應基于對頂尖人才成長的規律性認識，創設適宜的篩選和銜接培育機制，探索暢通頂尖人才成長的發展通道和銜接培養鏈，最大限度促進不同階段頂尖人才的可持續發展。”中科院院士、南開大學副校長陳軍代表認為。

今年的政府工作報告提到，深入實施“強基計劃”和基礎學科拔尖人才培養計劃，建設288個基礎學科拔尖學生培養基地，接續推進世界一流大學和一流學科建設。

“強基計劃和基礎學科拔尖人才培養計劃啟動以來，學校在課程體系、平臺建設、培養途徑、師資隊伍等方面，持續進行改革，形成了‘專業基礎扎實、基本技能熟練、具有創新能力和國際視野’的專業人才培養體系。”中科院院士、蘭州大學校長嚴純華代表說。

長期穩定的項目支持，能加速不同成長階段青年人才的成長。中科院長春光學與精密機械研究所副所長張學軍代表介紹，該所在人才梯隊方面設立“曙光”“旭光”等專項計劃，推動青年科研工作者提升本領域內學術水平和科研能力，使其在本領域前沿或技術研究方面有所創新。

“廣州也是通過加大對基礎研究的經費投入力度，對標國家自然科學基金項目，以市基礎研究計劃項目為抓手，構建廣州基礎研究人才梯隊。”王桂林介紹。

構建有利于青年人才嶄露頭角的制度體系

“培養人才，就要敢于給年輕人壓擔子，讓他們承擔重要崗位，以負責人的身份參與到重大科學活動中。”張學軍說。

去年，該所研制的萊曼阿爾法太陽望遠鏡隨“夸父一號”進入太空，成功獲取了我國首幅萊曼阿爾法波段全日面圖像和空間360納米波段全日面圖像。支撐這一項目的科研團隊中，不乏“挑大梁”的青年科學家。

“應賦予青年人才更多‘從0到1’的攻堅任務，構建有利于青年人才嶄露頭角的制度體系，形成頂尖人才成長梯隊的生力軍。”王桂林建議。

不僅要敢于“壓擔子”，還要給政策配資源，為青年科研人員搭建成長的階梯。

“應根據成果排隊，把有限的資源配給最有活力、最能產出成果的團隊。良性的引育與競爭機制，助力科研人員修煉出更多的‘獨門絕技’。”陳軍欣慰地說：“目前南開化學學院有10多位教師有實力去沖擊國家杰出青年科學基金，專家型教師隊伍的梯隊建設也初見成效，學科發展后勁十足。”

僅2022年，南開大學化學學院就獲得國家級重大重點類項目十余項，有兩位教師獲得“國家杰出青年科學基金”資助，7位教師入選國家“四青人才”，還有3位教師分別獲得科學探索獎、中國青年科技獎、中國青年女科學家獎……

在產學研合作中構建基礎研究人才培養協同機制

2020年，康希諾生物研發新冠疫苗只用了不到2個月時間。2022年9月，康希諾生物推出全球首款吸入用重組新冠疫苗，在創新疫苗領域拼出一條自主創新路。

康希諾生物首席科學官朱濤委員表示，這些成績離不開高水平的研發人才團隊建設。

“除了搭建平臺、吸引海外人才加入，為科研人員提供高層次培訓機會以及各種鼓勵創新機制外，我們還非常注重通過產學研合作培養人才，既提升了企業科研人員基礎理論水平，又為高校、院所基礎研究人才提供了實戰機會。”朱濤介紹。

“我認為應推動企業、高校和科研院所等機構之間建立基礎研究人才培養協同機制，構建‘基礎設施—基礎研究—應用研究—成果轉化—高精尖產業’的基礎人才培養全鏈條，在實戰中培養頂尖人才。”朱濤建議，同時企業還可以在科研合作中為優秀人才項目提供資金支持，幫助他們快速成長。

王桂林認為，應以全鏈條人才儲備建設頂尖人才“大兵團”。打造支持創新創業的高端人力資本市場，建設創新創業人才智庫，培養一大批硬科技項目經理人，協助科學家完成從“原理”到“樣品”“產品”再到“商品”的產業化過程。