mini到底是賓利還是寶馬—寶馬mini一般人養(yǎng)得起嗎

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    mini到底是賓利還是寶馬—寶馬mini一般人養(yǎng)得起嗎

    這兩天,上海車展可以說是輿論不斷,本應(yīng)是一場正常的展出,可問題頻發(fā),輿論遞增不減。

    2023年4月20號,上海寶馬MINI展臺現(xiàn)區(qū)別對待中國參觀者,冰淇淋只給外國人,不給中國人,這在人們看來是極為不公平的一件事。

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    不過,后來寶馬官方也出來真誠的道歉,但這則道歉好像并不真誠,隨后,寶馬又進(jìn)行了第二次道歉,這次的道歉更是將輿論熱度推到了極致。

    在第二次的道歉聲明中,寶馬官方用了反問的形式道歉,更是在煽動輿論,最終得到的是網(wǎng)友一片罵聲。

    其實(shí)也不難看出,本次寶馬展臺的冰淇淋贈予事件本身設(shè)計(jì)的就有問題。

    作為展廳前臺的兩位小姐姐,只是按照寶馬官方的規(guī)定行事,他們之所以能夠遭到網(wǎng)友的怒懟,是因?yàn)樗齻兒雎粤艘稽c(diǎn),那就是當(dāng)時(shí)對外國人和中國人的態(tài)度有著明顯差別。

    所以,輿論才開始瘋狂對這兩位展臺小姐姐進(jìn)行攻擊,在寶馬官方的道歉聲明中,也具體闡述了,對于本次事件中的兩位小姐姐,大家不應(yīng)該進(jìn)行言語攻擊,而是應(yīng)該給她們更多空間。

    其實(shí),現(xiàn)在想來,這樣的話語,無疑是在引導(dǎo)輿論,道歉中不應(yīng)該著重思考自己工作的不到位?反而是拿著兩位小姐姐做文章。

    在后來的道歉中,他們也闡明了冰淇淋是給內(nèi)部工作人員準(zhǔn)備的,并不是向外發(fā)放的,而且可以通過APP免費(fèi)領(lǐng)取冰淇淋,那么又有多少人會知道有這個(gè)APP呢?所以,這些是否是沒有考慮周全?

    隨后,這兩位小姐姐不堪輿論壓力離職,并說她們也只是在這里工作的,請不要再打擾她們的生活。

    那么對于寶馬mini冰淇淋只給外國人不給中國人,這樣的規(guī)定究竟是寶馬官方還是屬于兩個(gè)小姐姐的個(gè)人行為,寶馬官方并沒有予以說明。

    在道歉中只是提到了工作人員的失誤,會加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn),對究竟是哪一方的規(guī)定并沒有說明清楚,所以這一點(diǎn)我想應(yīng)該才是廣大網(wǎng)友更為關(guān)注的。

    寶馬mini冰淇淋事件剛過去不久,又出現(xiàn)了“疑似賓利員工在展臺未穿內(nèi)褲”的事情,更是讓上海車展的輿論不斷升級。

    究竟是賓利員工未穿內(nèi)褲,還是網(wǎng)友故意炒作?

    也有人說,賓利員工這位小姐姐是穿了安全褲的,只是顏色和皮膚顏色相差無幾,剛好被網(wǎng)友拍到。

    其實(shí)不難看出的是,上海此次此次車展問題頻發(fā),更多的還是在于管理層對于此次車展的具體規(guī)劃工作沒有做到位,所以導(dǎo)致了這樣的結(jié)果。

    從4月20號到今天,已經(jīng)過去3天時(shí)間,上海車展相關(guān)輿論至今沒有平息,反而是遞增不減。

    在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天,這些負(fù)面輿論早該被看到,所以為了避免這些負(fù)面輿論,在車展活動之前,相關(guān)的管理人員就應(yīng)該能夠考慮到這些。

    但具體有沒有考慮?這還是很難說的。

    如果本次賓利員工確實(shí)未穿內(nèi)褲,那么用意何在?難道就像網(wǎng)友說的那樣?是一種沒有底線的銷售方式嗎?當(dāng)然,這樣的理念不應(yīng)該存在,尤其是在像上海車展這種大型活動中,更不應(yīng)該有。

    輿論的存在,在一定程度上是件好事,這樣可以督促相關(guān)的工作做到更為謹(jǐn)慎,而不應(yīng)該是草草開展。

    這就跟人們說的“如果領(lǐng)導(dǎo)不行,員工跟著吃虧”是一樣的道理,如果活動之前,管理層將這些細(xì)節(jié)都規(guī)劃好,那么現(xiàn)在也不會出現(xiàn)這么多的問題。

    更不應(yīng)該是問題頻頻發(fā)生,然后再出來頻繁道歉,這樣的做法是沒有任何意義的。這些事情本就是提前可以預(yù)料的,而只是沒有謹(jǐn)慎考慮罷了。

    現(xiàn)在換來的最終結(jié)局是:兩位年輕的工作者離職,她們將去向何處?如果說賓利這位工作人員確實(shí)是為了低俗營銷,那么,最終她的結(jié)局又將是怎樣?難道也是面臨著輿論的猛烈攻擊?最后對她的個(gè)人工作生涯造成巨大影響嗎?

    最終受到巨大傷害的還是歸咎到了員工的個(gè)人身上,所以有一個(gè)深思熟慮的領(lǐng)導(dǎo)層,這些事情也就很難發(fā)生。

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