員工薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告(薪酬情況說(shuō)明報(bào)告)

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三個(gè)險(xiǎn)種是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是一種國(guó)家法定福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額為員工繳納。

住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。補(bǔ)充住房公積金制度是住房公積金制度的一種補(bǔ)充，兩者的基本特征是相同的，都是一種長(zhǎng)期的住房?jī)?chǔ)蓄，用于職工的住房消費(fèi)，屬于職工個(gè)人所有。

涉及的報(bào)表主要包括：法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)表、法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)環(huán)比分析表、法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)差異分析表、法定福利（公積金）繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)表、法定福利（公積金）繳費(fèi)環(huán)比分析表、法定福利（公積金）繳費(fèi)差異分析表、保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整統(tǒng)計(jì)表、公積金基數(shù)調(diào)整統(tǒng)計(jì)表。

（一）法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)表

【定義】對(duì)指定組織（任職組織、法定福利關(guān)系組織、成本中心）、指定日期所在保險(xiǎn)繳費(fèi)年月，保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，可以通過(guò)指定一個(gè)或多個(gè)字段值自定義統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)范圍，如繳費(fèi)狀態(tài)、人員類(lèi)別、繳費(fèi)地區(qū)、職位級(jí)別、職位系列等。

【數(shù)據(jù)來(lái)源】益昇eHR—薪酬福利—保險(xiǎn)繳費(fèi)

表6-6保險(xiǎn)繳費(fèi)表

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

(f)

【數(shù)據(jù)解讀】

法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)維度一般包括：養(yǎng)老個(gè)人繳納人數(shù)、養(yǎng)老個(gè)人繳納、醫(yī)療個(gè)人繳納人數(shù)、醫(yī)療個(gè)人繳納、失業(yè)個(gè)人繳納人數(shù)、失業(yè)個(gè)人繳納、工傷個(gè)人繳納人數(shù)、工傷個(gè)人繳納、生育個(gè)人繳納人數(shù)、生育個(gè)人繳納、大額醫(yī)療個(gè)人繳納人數(shù)、大額醫(yī)療個(gè)人繳納、養(yǎng)老個(gè)人補(bǔ)繳人數(shù)、養(yǎng)老個(gè)人補(bǔ)繳、醫(yī)療個(gè)人補(bǔ)繳人數(shù)、醫(yī)療個(gè)人補(bǔ)繳、失業(yè)個(gè)人補(bǔ)繳人數(shù)、失業(yè)個(gè)人補(bǔ)繳、工傷個(gè)人補(bǔ)繳人數(shù)、工傷個(gè)人補(bǔ)繳、生育個(gè)人補(bǔ)繳人數(shù)、生育個(gè)人補(bǔ)繳、大額醫(yī)療個(gè)人補(bǔ)繳人數(shù)、大額醫(yī)療個(gè)人補(bǔ)繳、養(yǎng)老企業(yè)繳納人數(shù)、養(yǎng)老企業(yè)繳納、醫(yī)療企業(yè)繳納人數(shù)、醫(yī)療企業(yè)繳納、失業(yè)企業(yè)繳納人數(shù)、失業(yè)企業(yè)繳納、工傷企業(yè)繳納人數(shù)、工傷企業(yè)繳納、生育企業(yè)繳納人數(shù)、生育企業(yè)繳納、大額醫(yī)療企業(yè)繳納人數(shù)、大額醫(yī)療企業(yè)繳納、養(yǎng)老企業(yè)補(bǔ)繳人數(shù)、養(yǎng)老企業(yè)補(bǔ)繳、醫(yī)療企業(yè)補(bǔ)繳人數(shù)、醫(yī)療企業(yè)補(bǔ)繳、失業(yè)企業(yè)補(bǔ)繳人數(shù)、失業(yè)企業(yè)補(bǔ)繳、工傷企業(yè)補(bǔ)繳人數(shù)、工傷企業(yè)補(bǔ)繳、生育企業(yè)補(bǔ)繳人數(shù)、生育企業(yè)補(bǔ)繳、大額醫(yī)療企業(yè)補(bǔ)繳人數(shù)、大額醫(yī)療企業(yè)補(bǔ)繳、個(gè)人繳納合計(jì)、企業(yè)繳納合計(jì)。

通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的繳費(fèi)人數(shù)、繳納金額統(tǒng)計(jì)分析，可以反映企業(yè)在職員工人數(shù)、員工薪酬水平等。

統(tǒng)計(jì)分析示例：

各個(gè)地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)政策不同，繳納方式有一定差異性，A、B、C、D四個(gè)組織所在地區(qū)工傷、生育及大額醫(yī)療保險(xiǎn)均由企業(yè)繳納，員工個(gè)人無(wú)須繳納；通過(guò)大額醫(yī)療企業(yè)繳納人數(shù)可以反映出當(dāng)月的入職人數(shù)；補(bǔ)繳人數(shù)及金額均為零，主要由于當(dāng)月入職人員無(wú)須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

表6-7法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)分析表

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

（二）法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)環(huán)比分析表

【定義】對(duì)指定組織（任職組織、法定福利關(guān)系組織、成本中心）、指定日期所在保險(xiǎn)繳納年月1月至12月，保險(xiǎn)繳納費(fèi)用進(jìn)行環(huán)比分析。同時(shí)，可以通過(guò)指定一個(gè)或多個(gè)字段值自定義統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)范圍，如繳費(fèi)狀態(tài)、人員類(lèi)別、繳費(fèi)地區(qū)、職位級(jí)別、職位系列等。

【數(shù)據(jù)來(lái)源】益昇eHR—薪酬福利—保險(xiǎn)繳費(fèi)

【數(shù)據(jù)解讀】

通過(guò)法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)的環(huán)比分析，可以反映出地區(qū)政策的變化、員工人數(shù)的變化和員工薪酬水平的變化。通常來(lái)說(shuō)，金額的變動(dòng)主要由于人員流入流出、年度保險(xiǎn)政策變化。

統(tǒng)計(jì)分析示例：

A組織1月至10月保險(xiǎn)繳納費(fèi)用基本持平，11月繳納金額降低，12月繳納金額增多，主要由于在11月份有一批員工調(diào)動(dòng)至集團(tuán)下屬的D組織，12月有大量新員工入職。B組織10月的繳納金額全年最多，主要由于其所處地區(qū)規(guī)定，于該月一次性繳納當(dāng)年的大額醫(yī)療保險(xiǎn)。

表6-8法定福利（保險(xiǎn)）繳費(fèi)月度環(huán)比分析表