三種銷售提成方式-三種銷售提成方式的區別

對于銷售人員的提成如何支付，我想應該是所有財務人面臨的一個問題。如果不遵守稅法和會計準則規定，讓業務人員拿發票隨便報銷一番，估計你們公司的賬目就沒法看了，財務部會計憑證肯定變成了票據中心，各種票據應有盡有，稅務風險無處不在。有些公司的銷售模式是依靠大量業務員來維系銷量的，對于業務員的報酬，一般分為基本工資、差旅費和提成三塊，往往提成占業務員收入的大頭。個人所得稅法規定，工資薪金的個稅起征點為3500元，這個數字顯然不合時宜。企業為了留住優秀的業務人員，必須給出有競爭力的薪酬，但如果嚴格按個稅來代扣代繳，業務員實際拿到的收入會嚴重縮水，業務員只說是發到手的錢少了，不能接受個人薪酬全額扣繳個稅的做法。那么，你所在的公司是如何處理提成支付的呢？

我們結合國家個稅規定和相關支付條例規定，草擬了以下6種支付方式，供各位粉絲學習參考：

1. 將提成與工資合并支付并代扣代繳個人所得稅。這樣做肯定最合法，財務稅務風險最小。

2. 以報銷差旅費的方式變相支付，不要求出差行程與票據一致。這樣面臨稅務風險，但是員工可以得到實惠。

3. 以報銷差旅費的方式變相支付，要求出差行程與票據一致。這個員工也可以避稅，但是員工在票據上需求動腦筋了。

4. 基本上不需要票據，直接由業務員填差旅費報銷單按天付出差補助。這是小作坊辦法，屬于掩耳盜鈴式避稅辦法。

5. 不需要票據，直接按天計出差補助加到工資里。只要員工愿意，隨便做吧，因為計入工資是需要交稅的。

6. 與經銷商協商，由其負擔業務員的部分提成。這個太牛了，經銷商愿意承擔甲方的員工工資，估計只有大企業才能做到吧。