工作調動最好的理由—工作調動理由及原因范文

前幾天?朋友小李跟我說：

“有個事我可能辦砸了，我在公司業務一部工作，我們領導不怎么待見我，只安排我干一些邊邊角角的事，發揮不了我的特長。有一天我偶然跟業務二部的老總在一塊聊天，就說起這事來了。他說你到我這來吧，我給你安排技術含量高的工作。我一聽，好啊！欣然同意。回頭跟我們頭說我想工作調動，去二部，當時領導臉就拉下來了：你去二部干嘛呀？不行！咱們這還缺人呢。從那以后，領導見到我臉色就不好看，說話也硬生硬氣的，老呲兒我。工作沒調成，還把頂頭上司得罪了，您說怎么辦呢？”

我說：你這個事啊，辦得確實夾生了。

我告訴你一個職場原則，調動工作一定要注意保密，不動聲色，暗度陳倉，盡量自己不出面，讓想要你的人去忙活。

正確的做法是：你先跟二部領導進行私下會談，問清楚幾個問題，一是你到底要不要我？二是我過去后怎么安排我？三是調動的可行性。

你要跟二部領導講清楚，我是個普通員工，不可能說走就能走，你能不能出面找我們一部的領導談，要我過去，或者是請更高一級的大領導出面說這個事，那樣的話，調動就沒問題了。

整個過程你不要出面，等領導找你跟你談話的時候，你表示服從領導安排就是了。

你現在自己出面主動要求調到二部，你們頂頭上司和二部關系有不好，在他眼里你就是一個背叛者，你是嫌我一部不行，嫌我領導能力不行，背信棄義投奔二部了，嘿嘿，我就扣著你不讓你走！就是讓你難受。

于是你就夾在中間了，進退兩難。

小李問：已然這樣了，那我現在怎么辦呀？

我說：已經夾生了，你現在最好暫時別再提這事了，黑不提白不提，埋頭工作，把這個事晾一晾，讓風頭過去。然后悄悄地找二部的那位領導，告訴他：如果你真心想調我過去，你就幫忙請大領導出面，以工作需要的理由把我調過去。如果你感覺為難，那就算了，我留在一部繼續好好干就是了。把球甩給他，你聽天由命吧。

以后記住了：調動問題要悄悄地進行，打槍的不要，哈哈哈！