餐飲勞動(dòng)合同書(shū) 電子版免費(fèi)、一張紙的勞動(dòng)合同書(shū)

作為用工需求量最大的行業(yè)之一，人力難題一直是餐飲行業(yè)最頭痛的問(wèn)題之一。在人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的三季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，餐廳服務(wù)員排在第二，由此可見(jiàn)，餐飲業(yè)崗位存在較大缺口，招工需求保持旺盛勢(shì)頭，招工難，用人貴。除了招不到人之外，留不住人也是餐飲行業(yè)的常態(tài)，有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，不少餐飲企業(yè)的人員流動(dòng)率高達(dá)200%，人工成本以24.4%的增速，成為增速最快的一項(xiàng)。隨著用工成本的增加以及年輕職業(yè)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，餐飲業(yè)“招人難”“留人難”的問(wèn)題只會(huì)愈演愈烈，未來(lái)，餐飲業(yè)勞動(dòng)力整體緊張將是不爭(zhēng)的事實(shí)。

“靈活用工”如何幫助

餐飲企業(yè)解決用工難題呢？

舉個(gè)例子

? 某餐企，在節(jié)假日、周末等旺季時(shí)需增加大量服務(wù)員，在面臨臨時(shí)性用工時(shí)，企業(yè)很難招錄到大量的短期性員工，如果采用勞務(wù)用工方式，則存在員工收入低，從而引發(fā)招聘難的問(wèn)題，同時(shí)，這些勞務(wù)人員難以提供合規(guī)票據(jù)，企業(yè)無(wú)法獲得增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣，支出的費(fèi)用無(wú)法列支；而采用傳統(tǒng)的雇用模式，與員工簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)使企業(yè)的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)增加，并且在餐廳生意減少，進(jìn)入淡季后，存在人員過(guò)剩的問(wèn)題。

? 在了解靈活用工后，該企業(yè)選擇將上述不固定性用工人員通過(guò)靈活用工平臺(tái)—慧工寶進(jìn)行合作，餐企將服務(wù)員的工作任務(wù)在平臺(tái)上發(fā)布，自由職業(yè)者根據(jù)自身技能及需求選擇任務(wù)，任務(wù)完成后企業(yè)對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，慧工寶為自由職業(yè)者發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)為自由職業(yè)者代征代繳稅費(fèi)，為企業(yè)開(kāi)具業(yè)務(wù)發(fā)票。在整個(gè)過(guò)程中，雙方在線簽署協(xié)議、任務(wù)下發(fā)、薪稅計(jì)算等等都是真實(shí)的證據(jù)。

據(jù)測(cè)算，采用靈活用工模式既滿足了該餐企不同時(shí)期的人員招聘需求，保障了餐企用工的合規(guī)合法，還幫助該餐企優(yōu)化高達(dá)57.8%以上的人力成本。

如果您想要進(jìn)一步了解靈活用工解決方案，歡迎私信我，我們將為您量身制定用工方案~

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