員工解除勞動(dòng)合同通知書模板—解除合同終止合同模板

——公司拒收通知函并發(fā)出返崗?fù)ㄖ摲祶復(fù)ㄖ质欠裼行В?/p>

某勞動(dòng)者在職期間，每天工作7.5小時(shí)，每周工作6天。即，每周共計(jì)工作45小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的40小時(shí)/周的標(biāo)準(zhǔn)，每周有5小時(shí)屬加班。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，每月加班工資為固定的500元。而根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為4500元/月，據(jù)此計(jì)算出來的每月休息日加班工資，要明顯高于500元（注：小時(shí)工資=4500÷21.75÷8=25.86元，假設(shè)按一個(gè)月4周計(jì)算，每月的休息日加班費(fèi)=25.86×5×4×150%=775.80元）。

后來，雙方發(fā)生了糾紛。勞動(dòng)者主張，因公司對(duì)其降職降薪、克扣工資，被迫解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但是，該被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的函件，系勞動(dòng)者委托律師向公司郵寄，而公司不認(rèn)可這種郵寄方式，拒收了該函件，且發(fā)函通知?jiǎng)趧?dòng)者返回崗位，否則就要按曠工自動(dòng)離職處理。

勞動(dòng)者未返回崗位，對(duì)公司提起了勞動(dòng)仲裁，訴求支付被迫解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被克扣的工資、未休年休假工資（離職前3年內(nèi)的未休年休假）、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資等。案件經(jīng)審理，仲裁、一審、二審均支持了勞動(dòng)者訴求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、正常工作時(shí)間工資差額、未休年休假工資、休息日加班工資差額等。

一、基本案情

2002年11月7日，S某入職R公司，工作崗位為經(jīng)理。雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限為自2014年12月24日起的無固定期限勞動(dòng)合同。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同附件約定，月工資結(jié)構(gòu)為：正常工作時(shí)間工資3000元+加班費(fèi)500元+福利津貼1500元+獎(jiǎng)金。

在職期間，S某的工作時(shí)間為每天工作7.5小時(shí)，每周工作六天。

2018年11月6日，S某主張因R公司對(duì)其降職降薪、克扣工資，委托律師向R公司郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知函》。

R公司拒收了該份郵寄的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知函》。

2018年11月21日，R公司向S某郵寄了《返崗?fù)ㄖ獣罚骃某在2018年11月26日前返崗工作。S某未回到工作崗位工作，之后R公司認(rèn)為S某系曠工自動(dòng)離職。

之后，S某對(duì)R公司提起了勞動(dòng)仲裁，訴求R公司支付被迫勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被克扣的工資、未休年休假工資、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)等。

二、裁判結(jié)果及理由

（一）勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)人：S某

被申請(qǐng)人：R公司

S某的仲裁請(qǐng)求：R公司向S某支付：

1.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96911.73元；

2.2016年7月1日至2018年8月30日期間被克扣工資1850元；

3.2018年5月1日至10月30日期間被克扣工資7653.35元；

4.2018年11月1日至6日期間正常工作時(shí)間工資1572.6元；

5.2016年1月1日至2018年11月6日期間未休年休假工資15726元；

6.2016年11月1日至2018年11月6日期間周末休息日加班工資54512.64元、法定節(jié)假日加班工資17297.28元。

仲裁裁決：

1.R公司向S某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96911.73元；

2.R公司向S某支付2018年11月1日至6日期間的正常工作時(shí)間工資差額147.95元；

3.R公司向S某支付2016年度、2017年度未休年休假工資合計(jì)7448.28元；

4.R公司向S某支付2016年11月1日至2018年11月6日期間休息日加班工資差額14637.93元；

5.駁回S某的其他仲裁請(qǐng)求。

（二）一審

R公司不服仲裁裁決，提起了一審起訴。

原告：R公司

被告：S某

R公司的一審訴求：

1.R公司無須向S某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96911.73元；

2.R公司無須向S某支付2016年度、2017年度未休年休假工資合計(jì)7448.28元；

3.R公司無須向S某支付2016年11月1日至2018年11月6日期間休息日加班工資差額14637.93元；

4.S某承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

一審判決：

一、原告R公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告S某2018年11月1日至2018年11月6日期間的正常工作時(shí)間工資差額147.95元；

二、原告R公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告S某2016年11月1日至2018年11月6日期間休息日加班工資差額14637.93元；

三、原告R公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告S某被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96911.73元；

四、原告R公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告S某2016年度、2017年度的未休年休假工資合計(jì)7448.28元；

五、駁回原告R公司的全部訴訟請(qǐng)求。

（筆者注：一審判決和仲裁裁決是一模一樣的，只是順序調(diào)整了）

一審查明情況：

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同附件約定，S某的月工資結(jié)構(gòu)為：正常工作時(shí)間工資3000元+加班費(fèi)500元+福利津貼1500元+獎(jiǎng)金。因S某的上述工資結(jié)構(gòu)中已包含加班工資，故

一審判決理由：（部分摘要）

七、關(guān)于2016年11月1日至2018年11月6日期間周末休息日加班工資差額的問題：S某主張其在2018年7月14日至24日期間因休年假未上班，其余時(shí)間每周均只休息一天，R公司未足額支付加班工資。。。根據(jù)S某的工資結(jié)構(gòu)，R公司每月支付S某加班費(fèi)500元，綜上，14637.93元（計(jì)算方式詳見一審判決）。

……

九、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和原因：。S某為證明其主張，提交了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知函》及快遞查詢截圖。

R公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)，辯稱《解除勞動(dòng)關(guān)系通知函》的郵件系律師事務(wù)所發(fā)出，因無法辨識(shí)員工姓名，故其對(duì)該郵件拒收退回。

R公司主張S某自2018年11月7日起未正常提供勞動(dòng)，其于2018年11月21日向S某郵寄《返崗?fù)ㄖ獣芬骃某在2018年11月26日前返崗工作，但S某一直未回到工作崗位工作，其認(rèn)為S某系曠工自動(dòng)離職。R公司為證明其主張，提交了《返崗?fù)ㄖ獣贰⑧]件詳情單、投遞記錄等證據(jù)。

S某對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)，辯稱未收到該郵件，且在R公司發(fā)出該郵件前已解除了勞動(dòng)關(guān)系，該郵件對(duì)S某不發(fā)生效力。

，而。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2018年11月6日。依照一審法院前述認(rèn)定，，R公司應(yīng)向S某支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決R公司支付S某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96911.73元，未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，一審法院對(duì)此確認(rèn)。

十、關(guān)于2016、2017年度未休年休假工資的問題：R公司主張S某請(qǐng)求2016年度未休年休假工資已超過仲裁時(shí)效，其不清楚2016年度S某的休假情況，但確認(rèn)S某2017年度休假2天。此外，雙方均確認(rèn)S某累計(jì)工作時(shí)間超過10年，并確認(rèn)2016年度、2017年度S某的法定帶薪年休假天數(shù)分別為10天/年。

一審法院認(rèn)為，，。R公司未提交已向S某安排2016年度帶薪年休假的相關(guān)證據(jù)，R公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，R公司應(yīng)向S某支付2016年度、2017年度未休年休假工資7448.28元（計(jì)算方式詳見一審判決）。

（三）二審

R公司不服一審判決，提起了二審上訴。

上訴人：R公司

被上訴人：S某

R公司的上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判。

二審判決：

駁回上訴，維持原判。

二審判決理由：

本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。一審法院認(rèn)定的正常工作時(shí)間工資差額及未休年休假工資的數(shù)額，當(dāng)事人均無異議，本院予以確認(rèn)。

關(guān)于加班工資。14637.93元，符合法律規(guī)定，計(jì)算公式及結(jié)果正確。相反，，本院不予支持。

，本院不再贅述。

關(guān)于仲裁時(shí)效期間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，。”同時(shí)，。據(jù)此，R公司主張S某主張的部分加班費(fèi)及部分未休年休假工資已超過仲裁時(shí)效期間，不符合上述法律規(guī)定，本院不予支持。

三、簡(jiǎn)要分析

1.關(guān)于“被迫解除勞動(dòng)合同”意思表示的作出方式，以及公司收到被迫解除通知后是否還可發(fā)出返崗?fù)ㄖ?/strong>

勞動(dòng)者由于用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情形（如，不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等），需要主張被迫解除勞動(dòng)合同的，通常的做法是本人向用人單位直接提出，常見的做法是本人向用人單位郵寄送達(dá)“解除勞動(dòng)合同的通知函”等方式主張。

但是，根據(jù)本文判例，勞動(dòng)者也可以委托律師代為向用人單位郵寄送達(dá)。用人單位因此拒絕的（注：僅僅是因?yàn)椴皇潜救肃]寄，而是律師代為郵寄，就拒絕接收的），該拒絕缺乏正當(dāng)合理理由，并不影響勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的行為后果。

在勞動(dòng)者主張的被迫解除有效的情況下，由于解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示為“形成權(quán)”，自送達(dá)對(duì)方時(shí)立即產(chǎn)生法律效力，故在用人單位被送達(dá)該被迫解除通知函時(shí)，雙方已經(jīng)不再具有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位此后再向勞動(dòng)者發(fā)出返崗?fù)ㄖ模摲祶復(fù)ㄖ荒軐?duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力——返崗?fù)ㄖ行У那疤崾请p方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系。

2.關(guān)于“加班工資”

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工，默認(rèn)實(shí)行的是“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”，也即每天工作不超過8小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過40小時(shí)。超過該工作時(shí)間的，依法應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

用人單位在勞動(dòng)合同中約定了固定的加班工資金額的，假設(shè)該加班工資金額低于根據(jù)正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的金額，此時(shí)用人單位依然可能構(gòu)成“不足額支付加班工資”，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.關(guān)于“未休年休假工資的仲裁時(shí)效”

本案勞動(dòng)者離職時(shí)，主張了離職前3年內(nèi)的未休年休假工資，其中用人單位對(duì)超過一年的部分提出了異議，認(rèn)為已經(jīng)超過了“一年仲裁時(shí)效”。

但是，根據(jù)本文判例，深圳地區(qū)的裁判觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)

參考判例：

廣東省深圳市中級(jí)人民法院二審民事判決書，（2019）粵03民終21521號(hào)。

注：本文觀點(diǎn)僅供參考，任何案件均具有法律風(fēng)險(xiǎn)，操作不當(dāng)可能導(dǎo)致相關(guān)訴求無法獲得支持，讀者請(qǐng)勿簡(jiǎn)單模仿。

作者：黃維升律師，深圳執(zhí)業(yè)律師。

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