如何做好安全生產(chǎn)工作-結(jié)合自身崗位談?wù)劙踩ぷ?/span>
安全絕對(duì)優(yōu)先：絕大多數(shù)企業(yè)將工作的前后順序排列成：安全工作、環(huán)保工作、質(zhì)量工作、成本工作、生產(chǎn)工作，安全工作和環(huán)保工作決定企業(yè)是否能夠生存，質(zhì)量量工作決定企業(yè)是否能夠可持續(xù)發(fā)展，成本工作決定企業(yè)是否能夠安全運(yùn)營，生產(chǎn)工作決定企業(yè)是否能夠有序運(yùn)作；安全工作放在首位，放在矛盾的主要方面進(jìn)行嚴(yán)抓細(xì)管，在此基礎(chǔ)上達(dá)成超低排放、綠色減排、低碳環(huán)保的目標(biāo)；生產(chǎn)過程中在“不安全不生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”的指導(dǎo)下，追求產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)現(xiàn)零缺陷，質(zhì)量安全終身負(fù)責(zé)制；追求卓越績效低成本，有利潤空間的基礎(chǔ)上不斷提升產(chǎn)量規(guī)模效益。
發(fā)揮負(fù)責(zé)人的主導(dǎo)作用：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全工作起到主導(dǎo)的作用，落實(shí)企業(yè)的安全主體責(zé)任，應(yīng)提高企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全工作的重視程度；安全工作有百難千難，領(lǐng)導(dǎo)重視便不難；在領(lǐng)導(dǎo)重視、配置安全改進(jìn)資源基礎(chǔ)上，全員應(yīng)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全工作層層分解落實(shí)到人頭，人人主動(dòng)管安全，人人分擔(dān)安全的重?fù)?dān)；化整歸零，將整體的安全目標(biāo)分解到落實(shí)到人頭，人人零事故才能確保整體無事故；為此，應(yīng)急管理部門抓企業(yè)的主體責(zé)任，抓企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的主導(dǎo)作用，企業(yè)抓安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)工作，分層級(jí)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行分解，直到落實(shí)到人頭，人人是安全工作的主體，人人是安全生產(chǎn)的主角，人人是防范事故的急先鋒。
安全工作必須合法合規(guī)：所有的安全工作必須合法合規(guī)，企業(yè)安全監(jiān)管部門必須嚴(yán)格掌握安全方面的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、地方安全管理?xiàng)l例等的要求，及時(shí)引入到企業(yè)內(nèi)部，確保企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營符合安全規(guī)范的要求，對(duì)不符合要求的兩項(xiàng)應(yīng)配置充足的資源，利用安全改進(jìn)措施、安全管理措施及安全教育措施等徹底根除不合法、不合規(guī)項(xiàng)；若在合法合規(guī)方面出現(xiàn)了問題，企業(yè)內(nèi)部的主要責(zé)任在于安全監(jiān)管部門，或沒有及時(shí)反饋給企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，或沒有支使上司對(duì)不合法、不合規(guī)事項(xiàng)及時(shí)根治。
安全工作日常管控風(fēng)險(xiǎn)：安全工作日常就是管控風(fēng)險(xiǎn)，讓風(fēng)險(xiǎn)處于可控的狀態(tài)、處于受控的狀態(tài)、處于可以接受的程度；安全工作是一項(xiàng)繁雜的理論學(xué)科，將繁雜的理論簡約化地應(yīng)用到實(shí)踐中就是管控風(fēng)險(xiǎn)，將服務(wù)于生產(chǎn)及生活的能量有序轉(zhuǎn)換及運(yùn)作，將防范能量釋放的措施能夠起到作用，不能掩耳盜鈴、不能自欺欺人、不能自作自受；所有的事故是有征兆的、是可以控制的，所有的風(fēng)險(xiǎn)是可以控制的、所有的防范措施應(yīng)確保風(fēng)險(xiǎn)始終處于受控狀態(tài)、風(fēng)險(xiǎn)若不受控時(shí)其造成的危害程度是可以接受的，核威力巨大、核有風(fēng)險(xiǎn)，但核電是可控的、受控的，何況其它類風(fēng)險(xiǎn)更應(yīng)可控、受控的；安全工作的日常工作及日常的活動(dòng)，歸根結(jié)底都是為了管控風(fēng)險(xiǎn)。
隱患排查治理應(yīng)提高質(zhì)量形成閉環(huán)：企業(yè)各層級(jí)都應(yīng)開展常態(tài)化的隱患排查治理工作，直到崗位員工也應(yīng)開展隱患自檢、自查工作；隱患排查之后必須限期進(jìn)行治理，在治理期間應(yīng)采取安全管理措施及安全教育措施確保安全；隱患排查治理應(yīng)形成閉環(huán)控制的模式、隱患排查治理的質(zhì)量應(yīng)形成螺旋上升的模式，不斷提升隱患排查治理的質(zhì)量，在此過程中人的安全綜合素質(zhì)需要快速拉升；只有人的安全認(rèn)知水平、安全知識(shí)能力不斷進(jìn)步，隱患排查治理的質(zhì)量才能同步提高。
完善安全運(yùn)行獎(jiǎng)懲機(jī)制：落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)四不傷害原則，日常對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，對(duì)隱患進(jìn)行排查治理等，安全的每項(xiàng)工作都應(yīng)做到件件有落實(shí)、事事有回音，每項(xiàng)工作都應(yīng)達(dá)成預(yù)期的結(jié)果；在此過程中應(yīng)不斷完善安全獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)沒有達(dá)成預(yù)期結(jié)果的相關(guān)人員進(jìn)行懲戒處罰，對(duì)保質(zhì)保量且能夠達(dá)成預(yù)期結(jié)果的相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，用獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)人性的優(yōu)點(diǎn)，克制人性的弱點(diǎn)，在安全工作方面進(jìn)行自我改進(jìn)、自我提升，最終達(dá)成自主安全的結(jié)果。
打造安全規(guī)章制度的威信：企業(yè)制訂的安全規(guī)章制度同樣具有法律效應(yīng)，企業(yè)內(nèi)部的所有人員都必須嚴(yán)格遵守，在規(guī)章制度面前不能搞特殊化沒有特例；營造“遵章守紀(jì)為榮，違規(guī)違紀(jì)為恥”的安全氛圍，打造健康、向上、向善的企業(yè)安全文化，以安全文化引領(lǐng)企業(yè)安全持續(xù)提升。(本文來自加加順）
