村委委員個人述職報告,村委委員個人述職報告簡短范文

為認真貫徹落實中央、省、市、區關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的相關文件精神、扎實推進全區基層社會治理現代化，結合工作實際，特制定本方案。

一、總體要求

堅持以人民為中心，以增進人民福祉為出發點和落腳點，以加強基層政權建設和健全基層群眾自治制度為重點，建立村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度，推進村（居）黨風廉政建設，提升村（居）干部廉潔自律意識，推動政府治理同社會調節、居民自治良性互動，提高基層治理社會化、法治化、智能化、專業化水平。

二、?工作任務

持續強化2022年度村（居）民委員會選舉后續工作，完善村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度，進一步推進村（居）民委員會規范化建設。

三、承諾和述職對象

各村（居）民委員會成員。

四、承諾和述職范圍

將發揮黨員的先鋒模范作用，把加強班子自身建設、社區居民自治、平安建設、安全生產、經濟社會發展、民生實事、疫情防控、信訪維穩等各項任務納入承諾和述職范圍。

五、管理及操作程序

（一）履職承諾。每年年初，各村（居）委會應組織召開村（居）民會議或村（居）民代表會議，村（居）民委員會成員要對履職情況現場作出承諾，結合自己負責工作情況，簽訂履職情況承諾書，并將承諾事項在黨務、村（居）務公開欄進行公告，并報街道備案。

（二）季度小結。村（居）民委員會每季度作一次書面的季度小結，季度小結上要總結上一季度“任職承諾”內容落實情況，查找問題，提出下步工作措施，并向辦事處匯報。

（三）民主評議。原則上每年至少組織召開一次村（居）民會議或村（居）民代表會議，對村（居）民委員會成員履職承諾情況進行民主評議，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。評議分“優秀、稱職、不稱職”三個檔次，合計得分85分以上為優秀；60－85為稱職，60分以下為不稱職。會議由村（居）務監督機構主持，包片領導和包段干部列席會議并參加評議。連續兩年被評議不稱職的，終止其職務；評議結果報街道進行備案。

（四）年終考核。鎮街對各村（居）民委員會成員任職承諾目標完成情況進行年終考核。結合民主測評情況，對村（居）民委員會成員作出優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次評定。評定結果運用參考績效考核評定方法，對考核評定為“優秀”“合格”等次的工作人員，發放全額績效補貼。對考核評定為“基本合格”等次的扣發當季績效補貼的25％；對考核評定為“不合格”等次或出現重大工作失誤的工作人員扣發當季全部績效補貼。

六、工作要求

各村（居）委會要高度重視村（居）民委員會成員履職承諾和述職工作，扎實推進，確保落地落實，持續有效完善村（居）民委員會成員履職承諾和述職制度，不斷推進村（居）委員會規范化建設，推動基層治理體系和治理能力現代化建設邁上新臺階。