解約勞動合同的范本(解約勞動合同的范本有哪些)

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勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位):

單位地址:

乙方(勞動者)姓名: 性別: 民族:

文化程度: 身份證號:

家庭住址:

甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，年。

第二條 工作任務

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

第三條 工作安全、衛生條件

甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。

第四條 勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日 小時工作制，每月有薪假為 天，因工作需要，需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月 號為給乙方發放工資，月工資為 元人民幣，甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。

第六條 合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同:

(1)乙方經發現不符合用工條件的:

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照 《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的:

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同:

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章): 乙方(公章):

代表人(簽字): 代表人(簽字):

年 月 日 年 月 日