公務(wù)員試用期滿考核總結(jié)—公務(wù)員試用期滿考核總結(jié)報(bào)告

一

新員工試用期滿發(fā)言報(bào)告，里面涉及到一個(gè)關(guān)鍵詞，即“試用期”，新員工（非見習(xí)、實(shí)習(xí)生）試用期的長短問題，我們做人力管理的應(yīng)當(dāng)掌握！

來看相關(guān)規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

—《勞動(dòng)合同法》第十九條

與人事管理關(guān)系密切的兩部主要法律《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》非同小可，從事人力方向的行政人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛學(xué)習(xí)起來，不斷的讓自己成為正義附體者，以理性的角度維護(hù)公司的利益，也保護(hù)員工的權(quán)益。當(dāng)然，最終的受益者當(dāng)屬自己。

很多人以“所在企業(yè)人員少，也沒有潛在的風(fēng)險(xiǎn)”，認(rèn)為學(xué)習(xí)無用，對學(xué)習(xí)無動(dòng)于衷。我并不贊同。以青蛙的視力來打比方，它能看到眼前飛過的一只蚊蟲，卻對周圍的景物視而不見，于是公路上常能看見扁平的物體，他們便是青蛙。

我們應(yīng)當(dāng)把被愚弄而不自知的平靜，轉(zhuǎn)化為自知而不會(huì)被愚弄的沉靜。我們應(yīng)當(dāng)有這樣的氣概：

無論“你”用或者不用，我都要將自己的空間裝滿，不會(huì)為用時(shí)方恨少，亦不會(huì)因有機(jī)會(huì)時(shí)而不能得來埋怨曾經(jīng)。

二

試用期滿定崗匯報(bào)模板（簡要）：

有所長、有所進(jìn)、有所成的一顆螺絲釘

春風(fēng)和諧的四月，幸運(yùn)的成為了**公司的一顆螺絲釘。首映入我眼簾的是陌生無比的氣勢恢宏的廠房、“橫沖直撞”高矮不齊的的設(shè)備，還有不熟悉的兢兢業(yè)業(yè)的臉龐；經(jīng)過幾個(gè)月的接觸，流入心扉間的卻是企業(yè)有章有序的管理、紀(jì)律嚴(yán)明的規(guī)章及“踏石有印”的鏗鏘精神力量。

有人說，比較客觀的評(píng)價(jià)一個(gè)人方法是“不要看他（她）說了什么，而是看他（她）做了什么”，這言與行間便可知曉這個(gè)人的精氣神（俗稱三觀）。我想，對于企業(yè)尤為如此。**公司之所以成為**市乃至**省的標(biāo)桿性企業(yè)之一，成為業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)的榜樣，他的偉大應(yīng)是始終踐行言行一致、艱苦奮斗、勤勞務(wù)實(shí)及追求卓越的自我奮發(fā)圖強(qiáng)、敢想敢為的企業(yè)精神。

這也是我加入**公司的根本原因。

人民常常用財(cái)富分階層，其實(shí)還有一種更為客觀的分法是用觀念分等階，成功之于一個(gè)人或是企業(yè)，當(dāng)然重中之重，但是走在歲月這路上，能與社會(huì)同舟共濟(jì)、與百姓相偎相擁，這一企業(yè)擔(dān)當(dāng)實(shí)在讓人永生銘記，這便是另一種更為偉大的成功了。隨著年齡數(shù)字的不斷累加，愈發(fā)敬仰一個(gè)有責(zé)任、守信且不斷求精的人或企業(yè)，能走入并成為自己欣賞所企業(yè)的一份子，何等幸運(yùn)事！

未來可期的歲月間，我愿自己秉承**公司精神，有所長、有所進(jìn)、有所成，成為一顆愛學(xué)習(xí)、能積極、知?jiǎng)?chuàng)新的螺絲釘！

《完》

以上，

祝好。

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