職級p1到p12薪水-職級p1到p10的具體要求

很多小伙伴，一畢業(yè)就想擠破腦袋進入互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，但是卻對里面的職級不是很懂，今天King就帶你走進互聯(lián)網(wǎng)大廠的職級，讓你心里對自己有個好的定位。

CEO：首席執(zhí)行官，也是公司最大的負責人，負責管理公司的日常事務(wù)，決定著公司未來的整體發(fā)展方向。以阿里巴巴為例，現(xiàn)在的CEO是張勇，阿里巴巴的戰(zhàn)略發(fā)展方向等重大決策權(quán)都在他手里，未來公司發(fā)展好壞都跟其有關(guān)。

CIO：首席信息官，主要負責的是公司的信息技術(shù)和系統(tǒng)，比如騰訊的CIO是許晨曄，他也是騰訊的創(chuàng)始人之一，責任是規(guī)劃和整合企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)和信息資源，如果用政府的職能角度來理解的話，就相當于統(tǒng)計局局長。

CFO：首席財務(wù)官，這個就比較好理解了，就是主要管理公司的財政大權(quán)，阿里巴巴之前的首席財務(wù)官就是蔡崇信，為阿里拿下了第一筆由高盛牽頭的500萬美元融資。后又在與孫正義的談判中起到了關(guān)鍵性的作用，使得阿里巴巴有足夠的資金用以后期的發(fā)展，如果和政府的職能部門角度來看，相當于財政局長。

COO：首席運營官，這個職位相對比較重要，不管是在互聯(lián)網(wǎng)公司或者是傳統(tǒng)的公司中，COO負責公司的日常運營，是重要的高層領(lǐng)導人物，現(xiàn)在阿里的CEO張勇，以前就擔任過COO，其實就相當于CEO的左右手一樣，如果和政府職能部門角度來看就相當于常務(wù)副市長。

CTO：首席技術(shù)官或者技術(shù)總監(jiān)，這個從字面上的意思也很好理解，就是專門管理整個公司的技術(shù)部門，雖然自身的技術(shù)不一定是全公司最好的，但是本身也要有一定的技術(shù)傍身。在互聯(lián)網(wǎng)公司中，CTO的職位也是很重要的，畢竟要靠這個吃飯?，F(xiàn)在阿里巴巴的CTO是張建鋒，他是2004年加入淘寶，擔任首席架構(gòu)師，此后一直在淘寶工作，阿里巴巴集團合伙人之一。

CKO：首席知識官，是指一個公司或企業(yè)內(nèi)部專門負責知識管理的行政官員。這個一般公司設(shè)立的會比較少。

M是管理序列：M1－M6，每一級中又細分A、B，從項目經(jīng)理到CEO，一共12級

T是研發(fā)人員的技術(shù)序列：T1－T12，研發(fā)人員都走這個序列

P是產(chǎn)品序列：P1－P12，產(chǎn)品人員走這個序列

職級體系與職位體系的關(guān)系：

要說職級體系，就不得不提職位體系。

職級體系和職位體系兩者的關(guān)系是既有重合，又互相區(qū)分。

具體表現(xiàn)為兩點：

a.同等職級的人可能是同樣的職位，也可能不是同樣的職位；

b.不同職級的人可能是同樣的職位。

職級體系的客觀作用：

一是客觀量化了員工的業(yè)務(wù)能力和管理能力

二是能夠讓員工更好地尺量自身的切身利益，比如說薪酬水平、獎金分紅等。

今天的職場小知識，你get到了嗎？