組織考察談話德能勤績廉、德能勤績廉100字短評

12月30日下午，莒縣農(nóng)商銀行組織新任中層副職任前集體談話，黨委書記、董事長商慶收出席并講話，黨委副書記王坤鵬主持并宣讀聘任通知，15名新聘任的中層副職參加集體談話。

商慶收指出，加大中層管理人員競爭性選拔力度是“三項機制”改革的內(nèi)在要求，是推動各項業(yè)務(wù)全面發(fā)展的重要支撐，也是壯大營銷力量、應(yīng)對市場競爭的關(guān)鍵一步。商慶收強調(diào)，新聘任中層副職要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，迅速進入角色，履行好崗位職責，同時從德能勤績廉五個方面提出具體要求。

一是提高政治站位，迅速進入工作狀態(tài)。要縮短適應(yīng)期，及時轉(zhuǎn)變定位，抓好工作銜接;要主動向前一步，提高大局意識和集體榮譽感，積極參與所在單位各項工作的全盤謀劃;要力戒驕傲自滿，保持謙虛謹慎，低調(diào)做人、高調(diào)工作，保持危機感和壓力感;要真正發(fā)揮干部帶頭作用，力爭在2022年“春天行動”期間干成有創(chuàng)新性的大事。二是做想干事、能干事、會干事的好干部。既要有想干事的自覺，還有有能干事的本領(lǐng)、會干事的技巧;工作中要勤動腦筋，從千頭萬緒的工作形勢中找到最優(yōu)解決方案，把工作理順、做實、干出成效和水平。三是忠于職守、用于主動擔責。在任務(wù)分配上，要敢于“拿大頭”、挑大梁，要有“一日無為、三日不安”的緊迫感;要感恩單位，忠于單位，多講貢獻，放大格局，力爭做到“有利益就讓、有困難就上”;要培養(yǎng)雷厲風行、忍韌嚴實的工作作風，非干不可的工作要早干，能沖在前，做表率，要對組織、對家庭、對自己負責，樹立良好的個人形象。四是嚴于律己，做清正廉潔的表率。要加強黨性鍛煉，做到不謀私利、弘揚正氣，要帶頭執(zhí)行黨委各項工作部署，嚴守政治紀律、組織紀律;要合規(guī)經(jīng)營，不亂用職權(quán)，守住底線、不越紅線。五是弘揚正能量，凝聚工作合力。堅持大事講原則，小事講風格，幫臺不拆臺，做好負責人的參謀助手;要對單位忠誠、對朋友同事真誠，加強團隊建設(shè)，提升班子凝聚力，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，向總行黨委交出一份優(yōu)秀答卷。