勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)的好處、勞動(dòng)實(shí)踐有什么好處

工會(huì)是一種職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)動(dòng)和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等職責(zé)。

工會(huì)標(biāo)志

很多時(shí)候大家對(duì)工會(huì)的認(rèn)知就是工作后，成為本單位的工會(huì)會(huì)員，每年繳納固定的工會(huì)費(fèi)，然后逢年過(guò)節(jié)就會(huì)由工會(huì)給大家發(fā)過(guò)節(jié)的福利，什么購(gòu)物卡、米面糧油、水果、特產(chǎn)等等，還有工會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)，包括療休養(yǎng)等等。

工會(huì)發(fā)放各種福利

其實(shí)大家容易忽略的工會(huì)一項(xiàng)重要的職能作用，就是工資集體協(xié)商。由工會(huì)代表職工與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，有利于工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)主要圍繞維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、福利、工作與休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行，并簽訂集體合同。工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。工資集體協(xié)商還可以就附帶的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，由工會(huì)與用人單位/企業(yè)等簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。

工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度；

（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（六）加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

（七）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等；

（八）其他有關(guān)事項(xiàng)。

其中這種集體協(xié)商在實(shí)踐中已經(jīng)較為普遍的在執(zhí)行和實(shí)施了，大家在相關(guān)新聞報(bào)道中可以看到這些方面的案例，比如烏魯木產(chǎn)市一家外賣(mài)公司就由職工代表與企業(yè)代表進(jìn)行了集體協(xié)商，對(duì)工資、福利待遇等達(dá)成共識(shí)。

再比如較為出名的一個(gè)案例，廣州某機(jī)電有限公司，以前的工人工資是由企業(yè)單方面決定并執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但是從2010年開(kāi)始，該企業(yè)的工會(huì)就開(kāi)始實(shí)施集體協(xié)商制度，由工會(huì)主席以及職工代表等與企業(yè)負(fù)責(zé)人坐在談判桌前，集體協(xié)商工人工資，這樣取得的成效就是經(jīng)過(guò)集體協(xié)商后的工資增長(zhǎng)率達(dá)到了12.3%，最高漲幅更是高達(dá)16.2%。

所以，工會(huì)這個(gè)組織，要管好用好，做到真正代表職工，為職工謀福利。