保安轉(zhuǎn)正總結(jié)簡(jiǎn)短100字_保安轉(zhuǎn)正報(bào)告怎么寫

來源:工人日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題 一直在當(dāng)“試用工”被辭只因“不合適”

“不遲到、不早退，沒出過一次事故，還有半個(gè)月就能轉(zhuǎn)正，可無緣無故就把我辭退了。”9月11日，54歲的王云凱向《工人日?qǐng)?bào)》記者提起自己的遭遇時(shí)抽泣起來。

今年3月，王云凱應(yīng)聘到沈陽市某護(hù)運(yùn)公司從事短途跟單員工作，簽訂3年合同，試用期6個(gè)月，月工資5500元。8月31日，公司突然告知他下個(gè)月不用來上班，原因只有一句“不合適”。

這是王云凱兩年內(nèi)第三次因“不合適”在試用期內(nèi)被解雇。

9月3日~11日，記者采訪長途跟單員、短途跟單員、銀行護(hù)衛(wèi)員、企業(yè)保安等20名保安護(hù)運(yùn)行業(yè)勞動(dòng)者，他們中的一些人講述各自遭遇：試用時(shí)不講錄用條件，無故辭退得不到賠償，簽訂“霸王條款”。

兩年內(nèi)三次無故被辭退

2016年7月，在某銀行沈陽大東支行當(dāng)保安25天，無故被辭退，拿到報(bào)酬2500元，沒有違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2017年3月，在另一家銀行沈陽渾南支行當(dāng)保安44天，拿到報(bào)酬2948元，沒賠償。

2018年8月，到沈陽某電器企業(yè)從事短途跟單員133天，這是離試用期結(jié)束最近的一次，結(jié)果再次被辭退——這是王云凱兩年內(nèi)三次在試用期內(nèi)被辭退的經(jīng)歷。

王云凱是從黑龍江到沈陽務(wù)工的農(nóng)民工。他告訴記者，多次辭退讓他認(rèn)為自己不夠優(yōu)秀，越是這樣，他在下一份工作中就越努力，臟活累活搶著干，每天晚走10分鐘整理好休息室的雜物……

第二份工作前，用人單位與他簽訂了“試用期合約”。“合約規(guī)定了不許有打架、醉酒、盜竊、以權(quán)謀私等不良行為，不許違背法律法規(guī)。可錄用條件是啥，啥算考核合格，這些都沒說清楚。每次辭退我也沒說出個(gè)具體理由，就說我不合適。”王云凱憤憤不平地說。

徐壽福、李秀梅、陳穎等13人有著和王云凱類似的遭遇。他們告訴記者，無故被辭退的同行還有更多。

3月12日，50歲的姚成仁應(yīng)聘到大連市某護(hù)運(yùn)公司從事銀行護(hù)衛(wèi)員工作，與單位簽訂了3年勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，月工資2800元。7月19日，姚成仁去上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己被辭退了，公司沒給他任何理由。

姚成仁在大連市公共法律服務(wù)中心的幫助下申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。大連市沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)給出明確說法：用人單位在試用期內(nèi)無理由單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法。

仲裁委裁決依據(jù)是勞動(dòng)法第25條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

保安護(hù)運(yùn)行業(yè)成“重災(zāi)區(qū)”

記者隨機(jī)調(diào)查了運(yùn)輸、餐飲、商貿(mào)、建筑、保安護(hù)運(yùn)等行業(yè)100名勞動(dòng)者（每個(gè)行業(yè)20人），收回問卷98份，遭遇過試用期內(nèi)無故被辭退的人數(shù)分別為3人、2人、5人、1人、14人。為何保安護(hù)運(yùn)行業(yè)高于其他行業(yè)？

大連市某護(hù)運(yùn)公司總經(jīng)理謝奇道出緣由：行業(yè)門檻低，無需培訓(xùn)，兩天就會(huì)干，辭退后重新招聘的成本低。

謝奇給記者算了這樣一筆賬：雇1個(gè)保安簽合同3年，試用期6個(gè)月，試用月薪2240元，正式月薪2800元，工資成本共計(jì)9.74萬元。市場(chǎng)上保安、護(hù)運(yùn)員供大于求，前一個(gè)沒辭退后一個(gè)就能補(bǔ)上。理想狀態(tài)下，如果連續(xù)用多個(gè)“試用工”，不到6個(gè)月就辭退，成本最多能節(jié)省1.68萬元。

用人單位一般只要求勞動(dòng)者盡職盡責(zé)，至于其更換是否頻繁并不在意。本溪某保安服務(wù)公司工作人員任飛強(qiáng)透露說：“我們會(huì)先找好頂替者，告知?jiǎng)趧?dòng)者稱用人單位認(rèn)為他不合適。同時(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者家里有事、生病或者不愛干了。用人單位一般不會(huì)管我們公司內(nèi)部的事，即使勞動(dòng)者找到用人單位詢問理由，用人單位也會(huì)讓勞動(dòng)者找我們溝通，而10個(gè)勞動(dòng)者至少有9個(gè)不會(huì)索要賠償。”

記者采訪的20名保安護(hù)運(yùn)行業(yè)員工中，19人認(rèn)為，試用期內(nèi)被用人單位無故辭退不合情理，但應(yīng)該是合規(guī)合法，“否則企業(yè)怎敢肆無忌憚去做？”徐壽福便是其中之一。

徐壽福先后簽過五六次試用期合約，每次簽約對(duì)象不同，但合約中都有一條就是試用期考核不合格的可以辭退且沒有賠償。印象中，工作23年來，他從來沒被告知過“錄用條件”，更沒看到過書面的“錄用條件”。最長的一份工作干了5年半，試用期剛結(jié)束領(lǐng)導(dǎo)就通知他轉(zhuǎn)正了，工資漲了20%，其余幾次都被無故辭退。有的公司向他出具解除勞動(dòng)合同證明書，更多的只是口頭通知“不合適”。

更多勞動(dòng)者被迫同意試用期合約中的“霸王條款”。怕被騙，陳穎每次簽合同都會(huì)仔細(xì)讀一遍。他發(fā)現(xiàn)所簽試用期合約中第12條規(guī)定，單位有權(quán)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同且不給任何補(bǔ)償。“當(dāng)時(shí)不是沒有過顧慮，只是不簽就別想入職，為保住工作，也只能同意。”

無故辭退咋能肆無忌憚

“勞動(dòng)者無故被辭退的關(guān)鍵就是沒有明確的錄取條件。”沈陽大全律師事務(wù)所律師刑燕說。她建議，相關(guān)法律應(yīng)該規(guī)定用人單位口頭或書面告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，如果符合錄用條件或崗位考核指標(biāo)合格的就應(yīng)當(dāng)予以錄取，不得無故辭退。

謝奇則認(rèn)為，明確錄取條件實(shí)際中難操作。“除了學(xué)歷、性別、年齡、身體狀況等硬性指標(biāo)外，許多軟性指標(biāo)是沒法做明文規(guī)定的。”謝奇說，“比如，有的用人單位喜歡話少勤快的保安，有的單位喜歡個(gè)子高、長相好的，有的單位喜歡外地沒家室的，可這些如何能寫在錄取條件中？如果條條框框都規(guī)定出來，那怎能選到合適的員工呢？”

大連市公共法律服務(wù)中心職工維權(quán)律師王金海建議，政府進(jìn)一步完善試用期解除勞動(dòng)合同備案制度，不規(guī)范的企業(yè)實(shí)行評(píng)優(yōu)、優(yōu)惠政策等一票否決制度。“合理的制度能規(guī)范企業(yè)合理用工，嘗試形成企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)要向上級(jí)人事部門備案緣由、勞動(dòng)者簽字認(rèn)可的制度。相關(guān)部門進(jìn)行抽查回訪，對(duì)造假企業(yè)進(jìn)行處罰，自然沒有企業(yè)敢肆無忌憚無故辭退勞動(dòng)者了。”

遼寧社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長王磊認(rèn)為，企業(yè)長期用“試用工”節(jié)省成本其實(shí)并不劃算。“人員流動(dòng)大，管理成本就增加了，人事專員要不斷招新人，思慮如何辭‘舊人’，企業(yè)難壯大，也不利于行業(yè)良性發(fā)展。”

王磊呼吁，企業(yè)生財(cái)有道，想做大做強(qiáng)，小伎倆不可取，“應(yīng)該在員工培養(yǎng)上做文章，培育出更多的‘金牌保安’，選擇該保安公司的企業(yè)也會(huì)越多。需求多了，盈利自然增加。”（王云凱、謝奇、任飛強(qiáng)為化名 記者 劉 旭）