公務員試用期自我鑒定300字、公務員試用期工作總結及自我評價

進入企業往往都有試用期。所謂試用期其實也是適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期，供雙方相互理解和選擇，最終決定是否建立勞動關系。很多人可能不知道公務員也有試用期，同樣有考評，而且試用期的時間比一般企業更長。今天，我們一起梳理梳理。

一、公務員的試用期多久?

《中華人民共和國公務員法》第三十四條規定：新錄用的公務員試用期為一年。

既然試用期也是一種考察，那試用期過后有兩種情況：

1.沒有通過試用期，被取消錄用2.試用期滿合格，予以任職

公務員沒有通過試用期的概率大嗎？

從現實情況看，公務員試用期內被辭退的情況很少，你只要老老實實干活，不天天和領導對著干，基本沒問題。

二、公務員試用期和轉正后的待遇差別?

大家都知道公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員試用期和轉正后的主要差別可能在4個方面：

1.工資收入

沒轉正其實只是級別沒有確定，因而試用期與轉正后在工資收入、五險一金等方面的差別不大，據不愿透露姓名的同志介紹，一個月差別在幾百，但一年下來也足夠換個還不錯的手機了，蚊子再小也是肉啊，況且還是真金白銀。

2.年終績效考核獎金

這個不同地區、不同單位的差別蠻大，有的地方可能按工作了多少個月來發放（比如你7月入職，那就是按6個月算），有些財大氣粗的單位可能并不區分，既然來都來了那都有。

3.第十三個月工資

年終一次性獎勵，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，體現激勵的公平性。

這部分獎金會在1月份結束前發放，發放的金額一般以12月的工資為準。不同單位、不同職位差別可能非常大，但只有轉正后才能拿到。

4.沒有休的年假補貼

許多單位規定在沒有轉正前是沒有年假的，自然就不存在“應休未休假補貼”了，也就沒有用假換錢一說了。

就像那句俗語，“人比人得死，貨比貨得扔。”不同單位的情況也會有所差別，不能一概而論，造成不同地區間公務員工資收入差異的是各種福利、補貼，由地方政府按照財政收入情況決定。

三、哪些情況下公務員會被辭退？

先要搞清楚一個概念，那就是辭退和開除是完全不同性質的。前者是行政處理，后者是行政處分，而且是最嚴厲的處分，一般涉及了刑事犯罪。

大家都知道，公務員被辭退的概率不大，按照法律規定，辭退主要包括以下情況

1.你在年度考核中，連續兩年被評為不稱職的，會被辭退。

2.你不勝任當下工作，但又拒不接受其他安排的，會被辭退。

3.你機關單位改革帶來的調整、裁撤、合并或者縮編，你打死也拒絕合理安排的，會被辭退。

4.你曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過30天的，會被辭退。

此外，不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，也可能會被辭退。

當然，被辭退也有嚴格、規范的法定程序，并不是主觀化的。

（全文完）