醫院應聘面試內容—醫院招聘面試技巧

擇業、就業沒方向，備考醫院考情不清楚，面對醫院考試總是很被動，這些問題你被戳中了嗎?

大家在報考事業單位的過程中，往往對于醫院的招聘形式、條件、考試內容、面試形式、常見面試問題不是很明確，今天小編根據三甲醫院相關內容跟大家聊一聊備考醫院的這些事，希望可以幫助到大家。

首先給大家介紹一下三甲醫院的招考流程：醫院確定招聘崗位及招聘人數后進行相應招聘工作，會發布招聘公告，里面包含了報考要求、招聘崗位與人數、考試內容、報名時間、考試時間等等這些較為重要內容。

然后就會進入報名和資格審查階段，主要審查是否符合所報考崗位的要求，隨后進入考試階段，一般分為筆試與面試兩個階段。筆試通過后方可進入面試，面試通過后會進入錄取公示，進入實習期，中間沒有任何問題方可簽訂合同以及協議。

1.

招聘形式

主要包括兩種：

1.醫院自行組織招聘考試;

2.醫院參加所在省份地市組織的事業單位招聘考試。

我們可以通過當地的人事局官網，進入事業單位招聘一欄，其次可以直接登陸各醫院的官網，獲取招聘信息。

2.

招聘條件

1.醫院自行組織招聘考試：一般影像、檢驗、護理專業要求本科及以上學歷，臨床、預防、藥學專業要求碩士研究生及以上學歷或有三甲醫院3年以上工作經驗的可放寬至本科學歷，但基本均為合同制，不納入事業單位編制。

2.事業單位招聘考試：一般影像、檢驗、預防、藥學專業要求本科及以上學歷或碩士研究生及以上學歷，臨床專業要求博士研究生學歷或有三甲醫院工作經驗的可放寬至碩士研究生學歷，以上均納入事業單位編制內。

以上，簡單介紹了兩個方面，不過老師知道大家最關心的問題就是：考試內容是什么，考試都考啥?接下來進行進一步的介紹。

3.

考試內容

1.醫院自行組織招聘考試：筆試+面試。筆試考查內容一般為：公共基礎知識+醫學基礎知識+各專業知識，由醫院自行出題。

2.事業單位招聘考試：筆試+面試，筆試考查內容為：醫學綜合應用能力+職業能力傾向測驗。其中醫學綜合應用能力試卷會涉及基礎醫學知識、臨床專業知識，公共衛生管理知識和醫學相關知識等考試內容，職業能力傾向測驗試卷會涉及言語理解與表達(閱讀理解、邏輯填空)，數量關系(數字推理、數學運算)，判斷推理(圖形推理、演繹推理、類比推理、事件排序)和資料分析(文字資料分析、表格資料分析、統計圖形分析)和常識判斷。

4.

面試形式

面試形式一般為結構化面試、專業知識問答、實操或結構化+專業知識問答(實操)等形式。

對于醫院自行組織的招聘考試，其面試比較側重于考查相關專業知識，由相關科室主任或人事科干事作為考官參加面試選拔。

對于事業單位招聘考試，其面試一般為結構化面試，考查醫療背景下的結構化或實踐技能。

5.

常見面試問題

1.影像專業

(1)簡述胸部正位片的拍攝;

(2)大葉性肺炎的X線表現;

(3)簡述X線的特性及臨床應用;等等。

2.其他專業如臨床、檢驗、護理專業也常考查相關專業知識，及醫療結構化題型，如：

(1)患者找醫生看病，但是患者不配合，認為醫生給多開藥和多做檢查，你怎么看?

(2)醫德和醫技哪個更重要?

(3)對于暴力傷醫事件，你怎么看?等等。