醫院培訓心得體會500字、醫院培訓心得體會500字左右

　　自今年年初以來，國家衛生部頒發了與消毒供應室及醫院感染等相關的六個規范，以及近期的《醫院感染暴發的報告及處置規范》等行業標準及法規，為了更好的做到預防及控制醫院感染的發生，院感科于20xx年10月22日下午進行了以臨床科主任、護士長及各科的院感監控醫生及護士為主的院感知識的培訓，目的是提高醫務人員對各項新規范的了解和在臨床實施中需要注意的問題。培訓的具體情況如下：

　　一、結合本院的實際情況出發，從建筑、設備設施，人員的院感防控意識等方面做出一些介紹及總結、評價。

　　1、從醫院的建筑結構布局方面用圖片的形式來讓大家了解我院在醫院感染管理的建筑要求方面存在的一些缺陷。本院的建筑陳舊，結構單一，布局流程等均有大部分不符合規范及相關法規的要求。如消毒供應室的建筑結構對人流物流方面造成的不規范流程，使供應室的潔污區無法做到規范的區分及隔離。門診注射室在空氣流通方面存在的問題、垃圾暫點除了能歸類收集外，其余方面無論是建筑要求還是遠離生活區、診療區等方面均不能達到《醫療廢物管理條例》的要求。各科室的業務用房緊張，導致一些醫院感染措施不能有效的實施。

　　2、在清洗消毒的設施設備方面存在不足之處，如尚未配備高壓水槍、高壓氣的槍等清洗消毒干燥設施，沒有帶光源的放大鏡等，使清洗消毒存在醫院感染發生的隱患。

　　3、在醫務人員對醫院感染知識的掌握及防控意識方面存在的問題：不注重手衛生的實施、對醫院感染的診斷及抗菌素的使用等方面均存在一些問題，難以在短期內得到改變。

　　4、將今年1~9月份的醫院感染病例監測、抗菌素使用情況統計、病原學監測，環境監測，以及正在實施中的手術部位感染及導尿管相關性尿路感染的監測情況，個人防護及職業暴露等情況做了一個簡單的介紹。

　　1、20xx年頒布實施的，同時結合本院多重耐藥菌監測方面的情況及存在的問題來說明預防及控制方面的需要注意的問題。提請各科室今后在發現多重耐藥菌的發現及報告、防控方面需要注意的事項，如及時報告和根據衛生部的要求做出相應的防控措施等。

　　2、《醫院感染診斷標準》：學習與本院常發院感病例的疾病的診斷標準，提請醫務人員需要注意的一些方面，以及一些本院有可能發生，但到目前為止尚未發生過的一些疾病的注意，如新生兒臍炎等。

　　3、《醫院感染暴發的報告及處置規范》，學習衛生部的規范，同時對本院感染暴發的相關制度及報告流程做出一些說明，提請各科人員注意在感染暴發時的報告時限，要及時報告，以便于醫院及時啟動應急預案，做好各方面的防控及在診療上做出處理。

　　4、《醫務人員手衛生規范》：再次強調手衛生在醫院感染的防控中的重要作用，并學習手衛生規范的詳細內容，及本院手衛生設施及實施等不盡人意方面的一些情況的說明。

　　5、《醫院隔離技術規范》主要是強調多重耐藥菌的隔離措施，以及在診療過程中加強個人防護措施，遵守無菌操作規程、需要采取隔離保護措施的時機及防護用品的選擇等方面的內容。也對其他相關內容進行了要點式的學習。

　　6、《醫院感染監測規范》因為多為院感科專職人員去實施，此部分只做了一個大致的實施要點上的講解。

　　7、消毒供應中心相關的三個規范：管理規范、清洗消毒及滅菌技術規范、清洗消毒及滅菌效果監測規范。主要從醫院管理，建筑，基本原則，設施等方面做一個講解，并結合說明本院的實際情況及今年初以來在實施集中管理及清洗消毒方面存在的一些情況，讓臨床科室對此有一個大致的了解，從而認識到清洗消毒滅菌技術在醫院感染防控中起到的重要作用。

　　醫院感染管理科長就本院在多重耐藥菌的報告及醫院感染病例的報告上再次做出強調，希望各科室在這項工作上能高度重視，并對20xx年醫療質量萬里行活動中對醫院感染部分的檢查要求做了一個大概的解說。

　　通過這次培訓使各科醫務人員對醫院的在與醫院感染管理相關的建筑，設施等方面有了一個大致的了解，并對衛生部各項規范中與本院實際工作相關的一些方面有了重點的了解，并對本院存在的問題也有了相關的了解，有利于在今后的工作中提高對院感防控的自覺性及重視程度。對于多重耐藥菌、醫院感染暴發方面的報告及處理在有一個詳盡的了解。因此，本次培訓的效果是好的。達到了預期的目的。

　　五、此次培訓存在的不足方面：

　　內容較多，時間緊，則有些方面不能夠展開來進行詳細的說明及學習，不利于參加培訓人員對一些規范的理解。今后可以通過增加培訓次數，適當安排培訓內容來改進這方面的不足。

　　六、此次培訓的基本情況：

　　3、參加培訓科室：臨床科室及醫技科室主任、護士長及監控醫生及護士，以及各科的其他醫生及護理人員等共83人。

　　在醫院中，護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在20XX年新的一年里，我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，業務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調知法、守法、文明規范服務和為病人營造良好的修養環境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20XX年護理工作計劃：

　　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業素質

　　1、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規章制度及專業的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。

　　2、重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。

　　3、做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。

　　4、隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優化護理隊伍。不斷的更新護理知識。護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

　　　二、加強監控工作，做好工作交接

　　1、護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。

　　2、病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。

　　3、時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監督和管理。

　　4、護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監控的重點之重點。

　　5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發現問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

　　　三、轉變護理觀念，提高服務質量

　　1、護理部繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。培養護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。

　　2、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務，創造感動”的服務理念運用到實際工作中。

　　3、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。

　　4、深化親情服務，提高服務質量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

　　　四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面我院的醫護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。五、樹立法律意識，規范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向上級醫院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優勝者給予獎勵。

　　五、護理各項指標完成目標

　　1、基礎護理合格率100%。

　　2、急救物品完好率達100%。

　　3、護理文件書寫合格率90%。

　　4、護理人員“三基考核合格率達100%。

　　5、、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。

　　6、常規器械消毒滅菌合格率100%。

　　一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%。我相信只要我們齊心協力努力執行以上工作，我們在20XX年的護理工作中一定能取得好的成績!

　　1、1確定臨床導師，實行目標管理臨床導師選撥有護師以上職稱，富有臨床經驗的護理骨干，并具有良好的護士素質和高超的護理技能，有扎實的理論知識和一定的教學能力及管理能力。選拔的導師可根據護理部制訂的《臨床導師負責制目標及考核標準》及《優秀帶教導師標準》履行導師義務，對新護士進行培訓，實行一對一帶教，中途不換。護理部制訂有效的獎懲措施，把帶教導師成績記入業務檔案，作為考核定級，晉升職稱，評先評優等的重要依據，從而調動其積極性和主動性，使上崗前培訓計劃按要求按時完成。

　　1、2制訂并實施培訓計劃

　　1、2、1培訓計劃的制定新上崗護士業務技術生疏，缺乏臨床經驗，心理素質不成熟。臨床導師接到帶教任務后，首先對其進行摸底測試，讓其本人寫出本人對護理的認識，了解其干好護理工作的態度，并對其進行三基測評，了解其對本專業基本知識和技能的掌握程度及實際水平，根據其實際情況制訂培訓計劃。

　　1、2、2培訓內容應掌握的各種基礎技術操作和專科操作規程、各種搶救技術、護理文件書寫、消毒隔離和專科護理等。對基礎較較差的護士還要制訂一份業務學習計劃，做到日有重點，季有小結。所有計劃經護理部審核評定后實施，并做為定期檢查考核的依據。

　　1、2、3培訓方法帶教導師根據培訓計劃認真履行崗位職責，在實施過程中根據不同的內容采取不同的帶教方式，例如在學習護理文件書寫時，不僅要講理論，同時要舉例讓護士書寫如***報告、護理病歷、護理記錄等，操作訓練由導師邊講邊做，正規示范使護士掌握護理操作基本內容，物品準備、操作步驟及要點，最后由護士親自操作，逐步達到全程質量標準，在護理常規、專科護理方面，利用護理查房，班前講座，促使她們多學習、多提問。培養新護士多觀察、多思考、多動手的好習慣，使各項計劃落到實處。

　　1、2、4帶教期間加強考核工作具體考核工作由護理部完成，采取定期跟班，不定期抽查和階段性考試相結合。檢查考核內容主要是計劃完成情況，如質量如何、帶教導師是否按計劃帶教。一般正規大專畢業生培訓期為3月，中專畢業生為半年，經職業學校培訓的學生培訓期為一年。培訓期間不發獎金，酌發工資，以保證護理安全，促其加倍學習。帶教期滿后，由帶教導師根據培訓計劃按勞動紀律、工作質量、臨床工作能力、專業知識及思想品德與素質等方面對新護士進行鑒定推薦，按優、良、中、差四個等級分別為上述方面評定成績，并做出總評結論，對新護士進行一次綜合性考核，合格后方可安排獨立工作。

　　醫院培訓年度總結

　　隨著健康意識不斷增強，越來越多的人開始關注吸煙對身體健康的危害，因此已成為當下一個備受關注的話題。針對這一趨勢，各大醫院都積極推行培訓工作，以幫助更多煙民成功。下面就讓我們一起來看看一家醫院的培訓年度總結。

　　一、 培訓內容

　　醫院的培訓內容主要包括以下幾方面：

　　1.吸煙的危害：醫生通過詳細介紹中的有害物質及其對人體的危害，讓受訓人員深刻認識吸煙的危害，從而提高他們的意識。

　　2.的方法：醫生向受訓人員介紹一些有效的方法，包括逐漸減少吸煙量、使用替代品、尋求心理咨詢幫助等。

　　3.如何避免復吸：為避免受訓人員在后復吸，醫生積極引導他們進行心理建設，增強自己的信心。

　　二、 受訓對象

　　醫院的培訓主要針對以下幾類人群：

　　1.醫院員工：醫院員工是主要受訓對象之一，這是因為他們的職業性質使得他們更容易接觸到吸煙者。培訓他們能夠提高醫院內宣傳的質量和效率。

　　2.患者及其家屬：由于吸煙是引發許多疾病的一大原因，醫院也將培訓的范圍擴大到了患者及其家屬。這是幫助他們了解吸煙對身體的危害，并鼓勵他們。

　　3.社會公眾：除了醫院內的人員，醫院還將培訓的對象擴大到了社會公眾。醫生將在各種場合舉辦講座或者開立吸煙診所，面向廣大民眾宣傳。

　　三、 功效

　　根據醫院的年度總結報告，今年的培訓工作取得了一定的成果。主要表現在以下幾個方面：

　　1. 提高了意識：培訓讓更多人認識到吸煙對身體的危害，自覺地開始了的行動。

　　2. 有效減少了吸煙量：培訓為一些人減少了吸煙量，有助于逐步。

　　3. 幫助部分受訓者成功：在醫生的積極幫助下，有些受訓者開始，并取得了不錯的成果。

　　四、 不足之處

　　醫院的培訓雖然取得了一些成果，但同時也存在一些不足之處。

　　1. 缺乏參與者積極性：由于是一項長期的過程，在培訓過程中，部分受訓者缺乏積極性，沒有認真配合醫生的治療。

　　2. 缺乏長期跟蹤：培訓結束后，醫生沒有對已經的受訓者進行長期的跟蹤，難以做到有效防止復吸的發生。

　　五、 改進計劃

　　為了使培訓工作更加高效，醫院準備從以下幾個方面進行改進：

　　1. 引入激勵機制：添加比如話費充值卡等激勵制度，能夠增加受訓者在治療期間的積極性，從而提高治療效果。

　　2. 加強長期跟蹤：建立檔案，對于已經從吸煙轉入“過渡期”的受訓者予以長期跟蹤。醫生通過電話、微信等手段，及時了解受訓者的情況。

　　3. 提高影響力：為更多人提供服務，將培訓的影響力擴大至社區、學校等公共場合。

　　綜上所述，醫院的培訓工作雖然存在一定的不足，但已經取得了一定的成效。通過上述的改進計劃，希望在未來的培訓工作中取得更加顯著的成果，并且為更多吸煙者提供專業、高效的服務。

　　醫院消毒工作是預防和控制醫院感染，防止傳染性疾病傳播、維護醫療質量、保障患者及醫護人員安全的重要手段之一。有計劃、連續、系統地開展醫院消毒與感染監測，是有效開展預防和控制醫院感染和傳染性疾病在醫院內暴發流行的重要內容。醫務科于20xx年4月24號組織了醫院消毒與滅菌知識培訓。培訓總結如下：

　　一、主要內容：

　　醫院感染管理辦法、消毒技術規范、醫院消毒衛生標準和醫療廢棄物管理條例。

　　二、培訓效果：

　　本次培訓應到20人，實到20人。培訓期間，參訓人員認真記錄，積極提問，現場討論熱烈。通過這次培訓不僅能增加消毒滅菌知識的積累，同時也能改變臨床醫務人員對消毒滅菌制度執行中的抵觸情緒，加強醫務人員自我職業防范措施，也熟知相關法律法規、規范的流程、規范的行為，增強消毒滅菌意識。

　　三、培訓、工作中的不足：

　　這次培訓存在不足的地方，時間緊，內容較多，所以進一步加強對《消毒管理辦法》、《消毒技術規范》、《感染管理辦法》和相關的法律、法規、規章、制度及消毒專業知識的講解。在日常的消毒滅菌工作中爭取做到科學規范工作，持續質量改進，加強專科內涵，提高服務質量。健全崗位職責，規范崗位培訓，加強科學管理，加大質量控制，保證醫療安全。我們將把醫院的消毒管理工作作為保障醫療質量和醫療安全的重要內容常抓不懈。

　　這次培訓總體來看還是達到了我們預期培訓的效果。通過本次培訓，使醫務人員加強了消毒方面知識的掌握和鞏固，在今后我們更要盡可能多地加大培訓次數和力度，以提高醫務人員的業務水平和專業知識 。

　　在醫院領導的支持和幫助下，順利完成在滕州市中心人民醫院微生物室進修學習工作。半年來，在帶教老師的耐心的講解和指導下，認真學習，積極工作，通過不斷努力，自身工作能力得到了很大的提高，現就半年來的進修學習情況總結如下：

　　　一、理論知識學習情況：

　　1、強化基礎知識學習。為了提高自身理論知識，在工作之余我再次重溫周 庭銀主編的《臨床微生物學診斷與圖解（第3版）》、倪語星主編的《臨床微生物學檢驗》、周 庭銀及倪語星主編的《臨床微生物檢驗標準化操作指導（第2版）》、陳東科主編的《實用臨床微生物學檢驗與圖譜》等相關業務理論知識，通過自學，進一步提高了自身的理論水平，為工作實踐打下了良好的基礎。

　　2、加強知識交流。在進修期間，盡可能的抓住一切機會，主動誠懇地向專業老師請教，積極學習，聽取滿主任講課，開闊了自己的知識視野，更加豐富了自己的理論水平。滿主任曾從事5年微生物教學工作，既有豐富的理論知識，又有嫻熟的實踐技能，省內為數不多的微生物學知名專家學者。

　　　二、工作業務實踐情況:

　　經過半年來的工作學習，已經初步掌握了細菌檢驗業務技能，能夠基本獨立完成細菌檢驗工作，其中包括：

　　1、細菌接種方面：熟練掌握痰、尿液、血液、胸腹水、腦脊液、分泌物以及組織等方面的細菌接種和培養。

　　2、涂片染色方面：掌握一般細菌涂片染色、特殊細菌涂片染色和抗酸桿菌涂片染色。

　　3、細菌鑒定方面:能夠識別和鑒定上呼吸道等標本的正常菌群；在鏡-b+b-cc+c下能夠識別G、G、G、G、真菌孢子等細菌形態；基本掌握細菌標本的鑒別和鑒定。

　　　三、今后工作設想：

　　在以后的工作中，我將繼續加強對細菌理論知識的學習，通過工作實踐努力提高自身業務素質和技能。相信在科室領導和同事的幫助下以及自身的努力，個人業務能力得到提升，進一步為醫院工作以及為患者服務作出新的貢獻。

　　根據國家衛計委、山東省省衛生廳人感染H7N9 禽流感防控和醫療應對工作電視電話會議精神和市衛生局部署，為切實做好人感染 H7N9 禽流感疫情工作，保障人民群眾身體健康和生命安全，維護社會和諧穩定，提高對人感染H7N9 禽流感病毒的預防與控制意識、報告及處置能力，我院于 4月x日晚在綜合樓五樓會議室舉行了“人感染H7N9 禽流感防治知識培訓”。

　　此次培訓由市人感染H7N9 型禽流感防治專家組成員、感染科副主任XX 主講，全院醫務人員到場聽課。 培訓前，院長助理、醫務科科長XX 首先強調了當前防控工作面臨的嚴峻形勢。他指出我省目前尚未發現任何H7N9 感染的病例，但是并不是說我們就能夠高枕無憂。他要求在培訓結束后，每一位醫護人員都能夠知道H7N9 的癥狀特點，知道隔離操作程序，知道早期救治方法，第一時間發現患者并給予正確的救治，第一時間隔離患者，避免交叉感染，并做好自我防護工作。

　　此次培訓主要對國家衛計委發布的《人感染H7N9 禽流感診療方案(20xx年第一版)解讀》和《人感染H7N9 禽流感醫院感染預防與控制技術指南 (20xx年版)》進行講解。感染科XX 在培訓會上簡要地介紹了目前人感染H7N9 禽流感的流行概況，對人感染H7N9 禽流感的病原學特征、臨床癥狀、實驗室檢查、診斷、治療措施等方面作了詳細的闡述，并結合我院情況詳細地講解了預防與控制H7N9 禽流感的`相關知識。

　　最后，人感染H7N9 型禽流感防治領導小組組長XX 副院長做了重要講話。尤院長指出，目前人感染H7N9 禽流感疫情日趨嚴峻，為切實做好H7N9 型禽流感防治工作，我院高度重視，迅速反應，周密部署，科學應對，健全組織，開展了一系列工作，采取了一些相關措施，如召開了H7N9 型禽流感專題會議，成立了人感染H7N9 型禽流感防治領導小組和醫療救治專家組，啟動了發熱門診和預檢分診，加強對不明原因肺炎病例監測，并在內網進行防控知識宣傳等。

　　最后， XX 院長對全院職工提出了四點要求：

　　一、要求大家在思想上和行動上高度重視。每一位醫護人員都要積極應對，提高和統一對人感染 H7N9 禽流感防治工作的認識。

　　二、積極做好人員和相關物資的準備工作。要求全院職工要提高認識，沉著應對，24 小時待命，做到人員到位，聯絡暢通，反應迅速，確保各項措施落實到位。

　　三、要求發熱門診及有關人員，嚴格門診篩查和臨床診斷，嚴格隔離治療，嚴格疫情上報，做到“早發現、早診斷、早隔離、早治療、早報告”，確保防治工作科學、規范、有序、有效。四、正確對待H7N9 型禽流感疫情，不要引起恐慌。目前尚無證據證明人與人之間可以引起傳播，而且只要科學對待，做到早發現、早診斷、早隔離、早治療、早報告，該病完全是可防、可控、可治的。我們醫務人員要做好宣傳工作，避免造成社會上的恐慌現象。 通過這次培訓，使全體醫務人員提高了對人感染H7N9 禽流感防治工作重要性的認識，加強了醫院感染防控和醫務人員個人防護能力;使臨床醫務人員熟悉了疫情報告及相關法律法規，做到出現疫情及時上報并迅速采取隔離措施，為防治工作提供了技術支持,對做到 人感染H7N9 禽流感早發現、早診斷、早隔離、早治療、早報告將起到積極作用。

　　經過這么些天的訓練，每個人都在叫累。的確，是很累，尤其是體力上的消耗。可是我卻在想：為什么我們的院領導肯化這么大的力氣來進行我們員工的崗前訓練呢？

　　今天，我看到了這樣的一篇文章，叫做《致加西亞的信》，文中的主人公羅文對上級的托付，立即采取了行動，全心全意地去完成任務――“把信交給加西亞”，而沒有問：“他在什么地方？”昨天晚上看的影片《張思德》中也有一個送信去解放日報的細節，而張思德可以說做得和羅文同樣地出色，準確快速地完成了自己的任務。想想我們這些天來的培訓不都是為了這個嗎？我們每個人所要具有的就是那種敬業的精神，對上級的指示要不折不扣地去執行。當然這不是說我們要惟命是從，我們也可以提出自己的見解和看法，不要把事情做死了。

　　如今，我們都成了臺醫的一份子，臺醫能有今天這樣的成就和我們前輩的努力、辛勤耕耘是分不開的，更是我們新臺醫人寶貴的精神財富，我們要勇于接過前輩的大旗，邁開大步向前進，不辜負領導的良苦用心，用我們的雙手共創美好的明天！到那時回頭看，我們用汗水鋪成的路，你會覺得比金子更加耀眼！ 篇五：護士崗前培訓心得

　　本人在參加了兩天多的崗前職業培訓中獲益良多。短暫的培訓結束了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，通過此次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及醫院的概況，醫院的辦院宗旨、行為規范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。

　　這次培訓也使我們的執業素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。

　　通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務于患者。

　　通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。護士崗前培訓心得-三聯閱讀

　　禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。

　　關于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識。處事得體在辦公室生活中集中體現為對工作的態度。對于工作任務，無論其難度如何，都必須全身心地奉獻自己的能力。這樣才是正確的工作態度。工作中難免會遇到困難，要注意調節自己的心態，以積極的態度去面對挑戰。對工作只有心存責任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務。

　　在最后一天的護理操作演練中，我了解到了自己當初做的時候為什么做不好。了解到一些細節的東西很重要，剛開始的基礎很重要，沒一步都要到位后面才做的好。很感謝老師們著幾天辛苦的教導，我會好好努力工作，不讓你們失望的。

　　熟悉的會場，陌生的面孔，這是新進大中專畢業生入職教育培訓的第一天。對于我這個“老人”來說，來到中冶建工實習已有余月了，相較其他剛來的新員工，更為熟悉一些這里的環境，然而為期十天的培訓，仍讓我充滿期待。

　　入職培訓的第一節課是姚董事長主講的《企業文化與企業追求》。剛來實習的時候，我接到的第一個任務就是熟悉公司的展示廳解說工作，展示廳可以說是企業文化、企業追求、企業歷史的一個瞭望臺。初次來到這里，我就被這穩重、大氣的展廳所震撼了，并開始熟悉解說工作。由于學校公司兩頭跑，豐富的文化精神與近半世紀的企業歷史漸漸只是成為了我的口中的解說詞而已，我并沒有很深入地去理解與領悟。

　　姚董事長的第一課，讓我重溫了中冶建工這么多年的發展歷史與精神走向，重新去感悟這個建筑施工企業的文化內核。曾經聽過這樣一句話："制度是磚瓦，再好的設計也會有縫隙;文化是泥漿，見縫插針，無處不在。"隨著世界市場經濟的發展，一個企業的成功之處在于它們能夠運用各自強大的企業文化來經營每個員工，讓企業內每一個員工都能與企業共同發展而努力奮斗。現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭。

　　從這個角度看，企業不僅是一個經濟組織，也是一個文化組織，企業的生產經營活動不僅是產品競爭，而且也是文化競爭。姚董事長的講課讓我深深領悟到企業文化的重要性，從第一課起，這將是我在中冶建工新的起點，我將以一個中冶建工人的標準來要求自己，努力奮斗，為企業的發展加磚添瓦。

　　今年的培訓還安排了戶外拓展訓練，“團隊精神，眾志成城”是我這次拓展最大的收獲。在拓展訓練中，無論是一開始的分組，設計隊名、隊旗、對歌還是后來的兩人三足，挑戰60秒和翻越畢業墻等，幾乎所有的項目，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華。

　　在整個拓展訓練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。當我們完成項目筋疲力盡的時候，最后一項翻閱畢業墻，完成了我們最后的心靈洗禮。當我踩著一個個隊友搭成的梯子，握著一雙雙用盡全力拉我上去的手臂，這些甘愿為團隊犧牲奉獻的正是我以后即將共事的同事，也許他們就是我以后翹起地球的一個支點，給許我無私的愛與幫助。我很感謝這一幫隊友、同事，團隊是我們成長那個路上不可或缺的支點。

　　十天的收獲遠不止這些，作為職場新的起點，前行路上重要的支點，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，在中冶建工的大舞臺上，我將從小事做起，從每一件事做起，從自己做起。

　　根據國家衛計委、山東省省衛生廳人感染H7N9 禽流感防控和醫療應對工作電視電話會議精神和市衛生局部署，為切實做好人感染 H7N9 禽流感疫情工作，保障人民群眾身體健康和生命安全，維護社會和諧穩定，提高對人感染H7N9 禽流感病毒的預防與控制意識、報告及處置能力，及時組織全院人員進行了學習和討論，現將學習情況總結如下：

　　醫務科及時將首都醫科大學附屬北京中醫醫院劉清泉關于感染H7N9禽流感中醫藥診療方案(20xx年版)和北京第一醫院呼吸內科王廣發關于H7N9禽流感診療方案(20xx年版)學習資料下發的各科室，督促科室負責人組織認真學習，將相關學習情況作好記錄并上報到醫務科。并要求在培訓結束后，每一位醫護人員都能夠知道H7N9 的癥狀特點，知道隔離操作程序，知道早期救治方法，第一時間發現患者并給予正確的救治，第一時間隔離患者，避免交叉感染，并做好自我防護工作。

　　通過這次培訓，使全體醫務人員提高了對人感染H7N9 禽流感防治工作重要性的認識，加強了醫院感染防控和醫務人員個人防護能力;使臨床醫務人員熟悉了疫情報告及相關法律法規，做到出現疫情及時上報并迅速采取隔離措施，為防治工作提供了技術支持,

　　對做到 人感染H7N9 禽流感早發現、早診斷、早隔離、早治療、早報告將起到積極作用。

　　目前人感染H7N9 禽流感疫情日趨嚴峻，為切實做好H7N9 型禽流感防治工作，我院高度重視，迅速反應，周密部署，科學應對，健全組織，開展了一系列工作，采取了一些相關措施，如召開了H7N9 型禽流感專題會議，啟動了發熱門診和預檢分診，加強對不明原因肺炎病例監測，并在內網進行防控知識宣傳等。

　　針對這次H7N9對全院職工提出了四點要求：一、要求大家在思想上和行動上高度重視。每一位醫護人員都要積極應對，提高和統一對人感染 H7N9 禽流感防治工作的認識。二、積極做好人員和相關物資的準備工作。要求全院職工要提高認識，做到人員到位，聯絡暢通，反應迅速，確保各項措施落實到位。三、要求發熱門診及有關人員，嚴格門診篩查和臨床診斷，嚴格隔離治療，嚴格疫情上報，做到“早發現、早診斷、早隔離、早治療、早報告”，確保防治工作科學、規范、有序、有效。四、正確對待H7N9 型禽流感疫情，不要引起恐慌。目前尚無證據證明人與人之間可以引起傳播，而且只要科學對待，做到早發現、早診斷、早隔離、早治療、早報告，該病完全是可防、可控、可治的。我們醫務人員要做好宣傳工作，避免造成社會上的恐慌現象。

　　醫院教學培訓中心工作總結

　　醫院教學培訓中心是醫院中非常重要的一個部門，它的主要職責是為醫院內各個科室的醫護人員提供專業的培訓和教育。本次總結旨在回顧過去一年的工作，總結經驗和教訓，為今后的工作提供指導和參考。

　　一、工作情況回顧

　　1.人員組成

　　本中心目前共有6名工作人員，其中4名是專業的醫學教育人員，另外2名則是管理人員。我們的團隊人員結構比較合理，在教學和管理方面各自擔當各自的職責。

　　2.培訓項目

　　本中心是一個綜合性培訓機構，我們針對醫院內不同科室的人員，開展了各種類型的培訓，例如臨床基礎技能培訓、中級護理培訓、安全培訓、溝通技巧培訓、心理健康培訓等。在教學內容上，我們力求醫護人員學到最實用的知識和技能，為提升醫護人員綜合素質做出貢獻。

　　3.教學方法

　　我們在教學方法上也不斷創新，引入現代化的教學設備和授課方式，如模擬患者、虛擬仿真等技術。通過與模擬患者的互動，醫護人員可以更直觀、真實地感受到臨床操作及處理病情的艱辛與復雜性。同時，我們也通過網絡課堂、遠程培訓等方式讓醫護人員更便捷地接收到學習內容。

　　二、工作成績分析

　　1.培訓人數

　　在過去一年中，本中心開展的各項培訓共有50余期，參加人數超過500人次。通過組織系統的學習，醫護人員的技能和服務水平得到了不同程度的提高，得到了廣泛好評。

　　2.教學質量

　　我們在教學質量上也下了不少功夫。每次培訓結束后，中心會對教學形式和效果進行評測，以適時調整教學方案并改進教學質量，以保證教學培訓的質量和水平。通過不斷摸索和實踐，我們培養出了一支高素質、專業水平較高的教師團隊，保證了教學質量達到醫院和患者的要求和期望。

　　3.院內反響

　　醫院內各個科室對本中心的工作是給予了高度評價的。在過去一年中，我們獲得了很多來自醫院領導和同仁的贊譽和支持。此外，我們與社會上其他培訓機構和醫院開展了多種形式的交流與合作，共同推進醫學教育培訓服務的發展。

　　三、教學工作需改進的方面

　　1.教學資源更新不夠及時

　　醫學教育的更新迭代非常快，所以教學資源的更新速度也需要跟上。我們在發現教學資源不夠新穎和時代感不夠強的情況下，要及時引入新的教學資源，以滿足員工的知識需求。

　　2.培訓的時長和形式不夠靈活

　　醫院內存在用人上能用盡量少的時間，而獲取能力最多的知識。我們要根據醫院實際情況和人員用工計劃，設計合理的培訓計劃及時安排人員的工作時間，平衡工作和學習的關系，以便更好地開展教育培訓工作。

　　3.培訓質量需再提高

　　我們在培訓質量方面還有改進之處。在培訓結束后要盡可能地收集到學員的意見和反饋，借此提高我們的培訓質量。同時，還要加強對培訓效果的跟蹤和分析，以找到問題所在，及時解決，做到培訓工作的質量持續提高。

　　結語：

　　醫院教學培訓中心過去一年的工作經驗告訴我們，針對醫護人員的培訓工作十分重要，要保證教育和培訓質量，為醫院的工作提供支持。在今后的工作中，我們將繼續深入實踐我們的教育理念，創新科學的培訓形式，提高培訓師的職業素養和水平，為醫院教育培訓工作做出更大的貢獻。

　　醫院行風培訓年度總結

　　自從我院開展了醫院行風培訓，每年都會舉行總結會議，對過去一年的工作進行回顧和總結，發現問題，分析原因，制定對策，為今后工作提供指導。本篇文章將詳細、具體且生動地描述我院醫院行風培訓的年度總結。

　　首先，今年我們的醫院行風培訓工作較往年更加重視，加強了組織領導，設立了專門的行風培訓領導小組，下設總策劃、組織推進、考核評估、宣傳發動等小組，并通過制定實施方案，明確了工作流程和時間進度，提高了工作效率和效益。

　　其次，我們的醫院行風培訓在培訓內容上更加貼近實際、注重實效，除了傳授醫療理論和業務技能，更加注重醫務人員的職業道德建設。我們印發了《醫院行風建設指南》，對職業道德、服務宗旨、安全管理、患者心理撫慰、醫療糾紛處理等方面的知識做了詳細闡述和講解。此外，我們還組織專家授課、模擬演練、座談交流等多種形式的培訓活動，積極推進醫院行風建設。

　　再次，我們在醫院行風培訓方面加強了考核評估，制定了一套考核評估標準，通過定期對醫務人員的行風情況進行抽查、檢查和評估，發現問題并及時進行糾正，總結經驗、做好經驗分享和推廣。在行風推進的過程中，我們始終堅持發揚正面典型，用感召力謀求影響力，加大行風文化宣傳力度，通過集體表彰、組織評選和宣傳報道等方式，打造了一批行風建設的標桿人物和典型案例，不斷提升醫院行風建設的可持續發展。

　　最后，在本年度的醫院行風培訓工作中，我們也面臨了一些困難和問題。例如，醫療服務質量不穩定，醫患矛盾加劇，人員流動性大等。但是，我們不斷創新、及時調整，并制訂了相應的對策，才克服了這些困難，取得了一定的成果。

　　總之，醫院行風培訓是保障醫療服務質量和提升醫院形象的重要工作，我們將一如既往地加大宣傳力度、強化組織領導、加強師資隊伍建設，推進醫院行風建設。相信，在全體醫務人員的共同努力下，我們的醫院行風將會更加健康、文明、和諧！

　　我到XXX人民醫院工作已經2個多月了，11月29日—11月30日，參加了醫院組織的'新員工崗前培訓會。由各科室主任和主要負責人就科室職能及醫院規章制度等進行了一次全面系統的培訓。

　　此次培訓雖然只有短短X天，但我感覺受益匪淺。不僅對醫院的情況有了一定的了解，也對各個科室有了更深刻的認識。我的工作崗位是辦公室辦事員，那么就此結合培訓談談我的幾點體會。

　　一、夯實理論基礎，實踐中提高業務素質

　　在本次培訓中，X主任向我們介紹了醫院的發展史、基本情況等。讓我對醫院有了概要性的認識，對一些基本情況更加全面的了解。從X主任的講解中了解到醫院還處于邊發展邊完善的階段，因此向我這樣的新人就必須努力學習，勤于思考，豐富自己的專業知識，為日后的工作打好基礎。

　　在今后的工作中，我不僅要多學習專業知識，了解國家相關政策及各項法規，也要敢于實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業務水平。

　　二、學習醫院制度，嚴格按規章制度辦事

　　俗話說“沒有規矩，不成方圓”，制度是一個事業單位的靈魂，對于新人必須認真學習醫院的各項規章制度，并在今后的工作中嚴格執行。辦公室X主任向我們介紹了醫院的人力資源制度。讓我更加全面地了解了醫院的各項規章制度，繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

　　三、樹立團隊精神，為醫院發展貢獻力量

　　聽了各科室主任和主要負責人的培訓課，我感受良多。對于醫院所處行業和發展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入醫院。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每件事、每個細節，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為醫院的發展做出自己的貢獻。