教師調(diào)動如何讓校長放人;教師調(diào)動校長不放人

領導不放人，趕緊試試這三個方法，別錯過好機會

在同一家單位種，優(yōu)秀的員工調(diào)動是常有的事情，可是在下屬業(yè)績突出，會辦事的情況下，任何領導都不想放人，畢竟優(yōu)秀員工的離隊，會直接影響團隊的業(yè)績;但是拒絕下屬調(diào)動，又會影響下屬的以后的發(fā)展，遇到這種情況的下屬，確實非常的為難;抓不住眼前的好機會，可能要多奮斗上幾年，要是調(diào)動后發(fā)展不好，又會得罪以前的領導;相信任何人遇到這種情況時，都會想辦法抓住眼前的機會，畢竟好機會是非常少的;年輕人在職場打拼，要明白好機會不想錯過，自然領導也不能得罪，面對這種情況最好是想個兩全其美的方法，將自己的損失降到最低

同事阿旭是公司里的核心人員，在公司里幾年來，一直深受領導的喜歡，而且阿旭也是被領導看著成長的;但是阿旭想要到外面去看看，進一步提升自己;在一個月前阿旭就提交了離職報告，而且阿旭也找到了一份不錯的工作，但是領導就是不愿意放人;眼看著到了新公司入職的時間，領導不僅不給開離職證明，還要要求阿旭留下來，跟著自己做出更大的業(yè)績，當時領導也承諾了很多的待遇，可是阿旭依然堅持要離開，最終阿旭不僅失去新的工作機會，公司里離職的事情也沒有辦妥，即便想回來繼續(xù)上班，可是領導已經(jīng)找到了新的接替人員，最終阿旭也是通過仲裁的程序離職的，中間浪費了大量的時間。

大家在遇到好的機會時，即便是領導不想讓自己離開，也不能輕易得罪領導，要不然領導有N中方法針對你;要是原來的領導抓住不放人，自然大家就會錯過好機會，即便心里再著急，也要明白用合理的方式，解決自己與領導之間的關系;要明白團隊中的得力干將要離開時，任何領導心里都不會高興，畢竟領導一手培養(yǎng)起來的人，肯定不愿意讓下屬給別人去工作，從領導的角度來看優(yōu)秀下屬的離開，就是在為他人做嫁衣，不僅自己又要浪費時間培養(yǎng)新人，其他下屬要是效仿離開，豈不是損失更大，這是領導不愿意放人的原因;但是大家在好機會面前，又不甘心地錯過，針對這種情況，下面小編就來為大家分享，三個應對的方法，來幫助大家不錯過好機會，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、主動向領導戴高帽，領導都會表現(xiàn)的大度

如果大家是團隊里的核心人物，在遇到領導不放人時，可以想辦法給領導戴高帽，突出領導過去對自己的重用和提拔，感謝在領導帶領下取得的成績，當領導聽到下屬人如此高的評價時，任何領導都會信心滿滿，心里十分的高興愉悅，可能下屬的表現(xiàn)會顯得比較庸俗，但是在這種情況下，恭維下領導，自己提出的要求，領導也愿意答應;而且在自己以后混得不好時，跟現(xiàn)在的領導還有江湖再見的機會;好聚好散是最明智的選擇，又沒有將話說死，說不定幾個月后，因為團隊業(yè)績的下降，領導主動將下屬邀請回來，利用好這種方法，總比錯過機會要強的多;所以說，大家在遇到領導不放人時，不妨試試這種方法，說不定能夠立即實現(xiàn)離開的目的。

二、向領導請客吃飯送禮，將工作關系轉(zhuǎn)移到私人關系

員工的離開，作為領導親自培養(yǎng)的下屬，心里是不想放人，但是有格局的領導們，也不會真正的絕情，領導在心里也會非常的掙扎;作為下屬可以請領導吃個飯，或者走之前給領導留個紀念品，讓領導看到自己想要抓住機會的決心，讓領導明白下屬不是忘恩負義的人，那么領導會讓下屬離開;當大家將離職，拿到私人的關系上經(jīng)營時，領導不僅不會覺得庸俗，反而更重視上下級之間的友情，當下屬進入新的單位后，依然記得培養(yǎng)自己的領導，對于領導老說也是好事;為人師表是所有領導愿意看到的事情，而且也能夠給后面的員工們做個表率;所以說，大家可以將與領導的關系，轉(zhuǎn)化成私人關系，領導會感覺自己更有面子。

三、領導堅決不放人，勞動仲裁離職

如果利用上面的方法，領導依然是不放人，那么沒有留下來的必要了;當領導開始不近人情之后，即便下屬勉強留下來，后面的工作中也不會再繼續(xù)重用，最多只是利用而已;遇到這種情況，還是速戰(zhàn)速決比較好，直接告訴領導自己將要走的時間，讓領導安排好交接工作的同事，以及商量好延遲離開的時間，要是領導還是死抓著不放人，完全可以去勞動局仲裁離職，可能時間會比較慢，但這也是一種有效的方法。