新員工轉(zhuǎn)正寄語簡短,員工轉(zhuǎn)正寄語簡短精辟

大部分公司，試用期的薪資只有轉(zhuǎn)正后的80%。作為職場打工人，當(dāng)然希望自己提前轉(zhuǎn)正了。下面大威就和小伙伴們聊聊，自己是如何提前轉(zhuǎn)正的。

大威在面試時，“該崗位能否提前轉(zhuǎn)正？”是必問的。

這個問題，不僅會讓面試官認(rèn)為面試者很有拼勁兒，而且對于自己也是非常自信的。我心里到是在想，如果可以盡快拿到轉(zhuǎn)正工資，難道不香么。

如果面試官給予肯定回答，就追問“提前轉(zhuǎn)正需要具備哪些條件呢？”這個問題，如果面試官有邏輯、有標(biāo)準(zhǔn)的話。相信大威，這個崗位提前轉(zhuǎn)正的幾率還是很高的。因?yàn)樵诨卮疬@個問題時，面試官絕對想到了，之前提前轉(zhuǎn)正的那個人。

如果他說了一堆空泛的標(biāo)準(zhǔn)，大概率提前轉(zhuǎn)正的人少之又少，或者根本沒這個政策，請做好無法提前轉(zhuǎn)正的心理準(zhǔn)備。

終于入職了，在不了解其他同事的情況下，大威經(jīng)常會與直屬leader進(jìn)行深入溝通。一般我選擇的時間通常在早上上班前5-10分鐘，晚上下班前半小時左右。

早上匯報下今天的工作計劃，晚上匯報下工作的完成情況。有人可能會問，為什么不是其他時間，為什么不發(fā)日報文字信息呢？

那是因?yàn)椋缟蠀R報，可以讓leader了解自己今天主要的工作。同時給領(lǐng)導(dǎo)留下自己積極主動，做事有規(guī)劃，干勁十足的印象。

晚上匯報，如果你做了這個動作，那基本上打敗了80%的競爭者。因?yàn)橹鲃訁R報進(jìn)度，要比leader直接找你了解要好。

同時，面對面匯報可以從他的語言、表情、肢體動作了解到，他對你完成的情況是否滿意，有沒有其他訴求。如果我們用文字信息，大概率得到的是“已讀”、“收到”等回復(fù)，沒有什么有價值的正反饋。

空有機(jī)會，熱情，目標(biāo)是不夠的，領(lǐng)導(dǎo)看的還是最終結(jié)果。在了解領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點(diǎn)的前提下，盡可能展示自己的能力和成果。比如在近期，如何提高了工作效率，為團(tuán)隊(duì)、部門、公司創(chuàng)造了哪些價值等等。

當(dāng)你具備了以上條件，自信一點(diǎn)兒，去找你的leader申請吧。想必他已經(jīng)把你的轉(zhuǎn)正評語，提前準(zhǔn)備好了。

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