個體餐飲勞動合同(個體餐飲勞動合同圖片)

靈活用工協議不屬于勞動合同

1. 企業和員工之間是合作關系，而不是雇傭關系，企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅，雙方糾紛處理適用于民法，關系靈活，責任各自承擔。
2. 大大降低企業人力成本，利于聚焦核心業務，個人收入明顯提升。

1. 企業與員工簽訂勞動合同工，雙方糾紛處理適用于勞動法，關系固定，企業責任大。
2. 企業成本高、負擔重（薪資、福利等）風險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。

靈活用工協議屬于勞動合同嗎?

【靈活用工協議屬于勞動合同嗎?】出自新零工靈活用工平臺，希望對大家有所參考，如果對靈活用工還有疑惑歡迎留言一起交流探討，感謝支持！