簽聘用合同不簽勞動合同可以嗎-簽聘用合同不簽勞動合同可以嗎怎么辦

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宏宇汽車公司由從事城關(guān)鎮(zhèn)片區(qū)農(nóng)村客運業(yè)務(wù)的車主成立，公司實際運作中，先由公司所有車主（業(yè)主）選舉出業(yè)主管理委員會委員，又從其中選出公司的法定代表人1人、辦公室人員1人、安全員（例保員）1人負責(zé)公司日常事務(wù)工作，公司支付其一定的報酬，并由其代表所有車主（業(yè)主）持股進行工商注冊登記，人員變動時作相應(yīng)的變更登記。公司的重要事項由業(yè)主委員會開會決定。根據(jù)相關(guān)部門的要求，公司與法定代表人、辦公室人員、安全員簽訂聘用合同，然后向相關(guān)部門備案。馮某某系該公司的車主（業(yè)主），2021年公司業(yè)主大會選舉其為業(yè)主管理委員會委員和辦公室管理人員，公司與其簽訂了《人員聘用合同》，按上述操作模式馮某某登記為公司的股東，擔(dān)任公司的監(jiān)事。合同約定：聘用期限三年，自2021年3月1日起至2024年2月28日止；工作內(nèi)容為安全生產(chǎn)、財務(wù)工作；勞動報酬為72000元（三年工資）；宏宇汽車公司擅自解除合同或馮某某不履行合同，應(yīng)賠償對方50000元。馮某某在宏宇汽車公司中具體負責(zé)辦公室的材料、安全生產(chǎn)和公司財務(wù)等工作，公司不對其進行考勤管理，其可以自由支配時間完成工作。馮某某每年的報酬由公司一次性支付，2021年12月30日，馮某某領(lǐng)取2021年度報酬25000元，后又退回公司5000元，2022年6月30日，馮某某領(lǐng)取2022年1月至6月的報酬12000元。2022年9月，宏宇汽車公司重新選舉業(yè)主管理委員會成員，馮某某未再當選。

2022年10月16日，宏宇汽車公司業(yè)主管理委員會以馮某某工作有重大失誤為由通知其解除聘用合同，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)移交工作。2023年1月，馮某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與宏宇汽車公司簽訂的勞動合同于2022年10月27日解除；要求宏宇汽車公司支付其2022年7月至10月的勞動報酬8000元、經(jīng)濟賠償金8000元、違約金50000元。勞動人事爭議仲裁委員會以〔2022〕第74號仲裁裁決書裁決，馮某某與宏宇汽車公司不存在勞動關(guān)系，駁回申請人馮某某的全部仲裁請求。2023年2月馮某某向法院提起本案訴訟。

馮某某一審訴訟請求：1.要求確認原告馮某某與被告宏宇汽車公司存在勞動合同關(guān)系；2.要求確認原告馮某某與被告宏宇汽車公司簽訂的勞動合同于2022年10月27日解除；3.要求被告宏宇汽車公司支付原告馮某某2022年7月至2022年10月的勞動報酬8000元；4.要求被告宏宇汽車公司支付原告馮某某經(jīng)濟賠償金8000元；5.要求被告宏宇汽車公司支付原告馮某某違約金50000元。

一審法院審理認為：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系中的“用工”，區(qū)別于普通民事合同中的用工，區(qū)別的關(guān)鍵在于其具有人格從屬性，其側(cè)重點在于，勞動者受用人單位控制程度較高，其從事何種勞動、運用何種手段勞動、工作內(nèi)容、工作時間和地點等事項，均受到用人單位較高程度的控制，能自主決定的程度比較低。本案中，馮某某與宏宇汽車公司對雙方簽訂的《人員聘用合同》屬勞動合同還是勞務(wù)合同存在異議，對合同性質(zhì)的認定不能僅憑合同名稱而定，應(yīng)當根據(jù)合同內(nèi)容所涉及的法律關(guān)系確定。

從本案相關(guān)證據(jù)看，雙方簽訂《人員聘用合同》是應(yīng)相關(guān)部門考核的需要，缺乏簽訂勞動合同的合意；馮某某從事宏宇汽車公司安排的工作，公司對其不進行考勤管理，其可以自主決定工作時間、工作地點和工作方式，完成公司的業(yè)務(wù)外，馮某某可以自由安排自己的時間；宏宇汽車公司一次性支付馮某某每年的勞動報酬，勞動報酬不與出勤掛鉤，馮某某與宏宇汽車公司之間具有經(jīng)濟從屬性，不具備人格從屬性，不符合勞動關(guān)系的法律特征，雙方不存在勞動關(guān)系，其簽訂的《人員聘用合同》性質(zhì)為勞務(wù)合同，鑒于本案雙方當事人之間沒有勞動關(guān)系，馮某某要求宏宇汽車公司依據(jù)勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟賠償金8000元的請求沒有事實及法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持，對其主張的勞動報酬和違約金，馮某某可按勞務(wù)合同關(guān)系另案主張權(quán)利。

一審判決：一、原告馮某某與被告宏宇汽車運輸有限公司之間不存在勞動關(guān)系；二、駁回原告馮某某要求被告宏宇汽車運輸有限公司支付經(jīng)濟賠償金8000元的訴訟請求。

一審判決后，原告馮某某不服提起上訴。

二審認為：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，服從用人單位管理和工作安排，享受國家規(guī)定的勞動福利保障待遇，享受用人單位支付的勞動報酬的協(xié)議。勞務(wù)關(guān)系指勞動者完成用人單位安排的工作，領(lǐng)取用人單位支付的勞務(wù)報酬的協(xié)議。本案中，上訴人就是被上訴人公司股東之一，因被選為被上訴人公司管理人員而完成了其承擔(dān)的工作任務(wù)，并按規(guī)定領(lǐng)取了報酬，上訴人認可其未享受諸如五險、福利等存在勞動關(guān)系的福利保障待遇。上訴人雖與被上訴人簽訂《人員聘用合同》，但經(jīng)二審審核，該《人員聘用合同》內(nèi)容并不具備勞動合同關(guān)系的特征，原判認定上訴人與被上訴人不存在勞動關(guān)系，存在勞務(wù)關(guān)系符合法院審理查明的事實，二審予以支持，上訴人主張其與被上訴人存在勞動關(guān)系的上訴請求及事實與理由均不能成立，二審不予支持，應(yīng)予駁回。原判事實清楚，判決正確，本案應(yīng)予維持。

二審判決：駁回上訴，維護原判。