員工解聘協(xié)議書(shū)的法律效力,解聘員工怎么寫(xiě)
被辭退,競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效嗎?
被公司辭退,競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效嗎?答案有點(diǎn)反人性。一共有三種情況。
·第一種,你確實(shí)違反了規(guī)章制度,公司合法辭退你,那么你一離職,競(jìng)業(yè)協(xié)議正常生效。
·第二種,你沒(méi)有犯錯(cuò),被公司違法辭退,而且你也不想在這干了,那你可以要求公司對(duì)你賠償賠償金是2N,每工作一年賠償兩個(gè)月工資,但是不影響競(jìng)業(yè)協(xié)議生效。
·第三種,就比較特殊了,你被公司違法辭退,但是你也不想走,而是要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,你有權(quán)利這么做,公司也就無(wú)法辭退你,你可以繼續(xù)在公司上班,競(jìng)業(yè)協(xié)議暫時(shí)就不能生效了。
所以總結(jié)一下,勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)協(xié)議是相對(duì)獨(dú)立的,一個(gè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)用工合規(guī),側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者;另一個(gè)強(qiáng)調(diào),保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力。被辭退并不當(dāng)然影響競(jìng)業(yè)協(xié)議的效力,最多就是時(shí)間上有一個(gè)銜接,競(jìng)業(yè)協(xié)議是在勞動(dòng)合同解除之后才開(kāi)始生效。
這下你明白了嗎?別忘了點(diǎn)贊關(guān)注,多學(xué)法,少踩坑。