調薪個人工作總結100字、申請調薪的理由 精簡
在《嗨，城市獵人》的最后一期里，主持人提出了一個打工人最在乎的問題：如何體面地和老板談漲薪？
觀察嘉賓之一楊天真的建議給了我們職場人很大的啟發。
首先，你要勇敢提漲薪這件事。道理很簡單，因為你不提更高的職位、更多的薪資，沒有人會主動去提。
此外，你要能夠向老板證明你值得漲薪。要讓老板知道，你提漲薪是做好了更大的業績的準備的，你拿更多的薪水就能夠創造更多的價值。
楊天真的這兩點建議可謂抓住了漲薪的要點。不會談薪的人，干得多、拿得少，對不起自己的價值，賺到的是老板；會談薪的人，能夠讓公司和自己雙贏。
@張濤 私企資深軟件工程師
成功加薪20%
我在私企做軟件開發5年了，這兩年因為大環境的情況，只漲了普調的5%，說實話我是非常不滿意的。
因為作為部門的核心成員，我在這兩年里承擔的任務已經遠遠超過我拿的錢該做的事，我的價值很明顯被低估了。而且在這種本職工作已經滿負荷的情況下，我還積極參與了跨部門的合作項目，不管是業績還是技術，大家都有目共睹。
所以我做了一些準備和領導談漲薪的問題，最后成功爭取到了加薪20%。
總結一下我認為自己成功加薪的地方吧：
1. 你得有成績，用實力和成績說話，不能空口無憑找領導要求加薪。
2. 把實力和成績寫成文檔、做成PPT等各種形式。注意，不要強調自己多苦、多累、加了多少班、或者因為私人原因要求加薪。領導不在乎這個，你要讓領導看到你給公司的創收，才能讓他意識到你這個人有多值錢和重要。
3. 避開錯誤的時機。我認為有兩個時機不適合找領導談加薪，就是在公司預算緊縮時和領導工作壓力很大的時候——比如上司有個任務臨近deadline，或者剛被上司的上司批評了一通的時候。這時提加薪會讓對方覺得你是個“添麻煩的人”。
@阿秀 互聯網測試
入職一年，升職一次、漲薪兩次
作為滬漂，畢業后我就來到上海進了一家互聯網公司。工作一年，漲薪一次、因為升職附帶的加薪一次。所以一年里一共漲薪兩次，調薪兩次的結果就是差不多每個月多發5K多。
我的心得就是，想要加薪，首先要做“會哭的孩子”。
就是作為新人，你要多表達自己，不管有沒有把握都會把自己內心的想法說出來，積極和leader保持溝通和交流，要讓領導知道你做的每一件事的完成度、對整個項目的意義。
比如需要業務對接建群，一定要把組長和leader拉進去，因為這樣一方面可以提升工作效率，另一方面可以讓領導知道你一直在干活。總之做了事，就一定要讓領導知道或者看到，會哭的孩子才有奶吃。
另外，就是要積極爭取機會。
我升職的主要原因是領導想做一個項目，提出這個想法之后，并沒有主動要求某一個人去完成，只是告訴大家，每個人都要做。大家可能都想著多一事不如少一事，反正暫時沒找到自己頭上。
這個時候我第一個主動提出自己開始做這個項目。我想累積自己的經驗，作為新人能夠在組內快點占據一席之地。而且年中評比的時候需要有一個拿的出手的東西才有資格跟領導談績效。
所以，當機會擺在你面前的時候，一定要緊緊抓住。雖然做一件事的時候，你并不能確定，這件事一定能成功，但是不做，就一定會失敗。
加薪是每一位職場人的心愿，但我們卻“愛在心里口難開”。讓我們難以開口主要礙于兩點原因：第一，中國人不太好意思把錢拿在臺面上來說；第二，如果要求被拒，擔心被上級貼上一些不好的標簽，影響未來的前途。
但我們要明白，埋頭苦干、坐等自動加薪是一種戰略上的懶惰思維；而且我們不能指望老板的良心來給自己自動漲薪。
和領導談加薪能成功，最重要的是要提前做好準備工作，可以試著從下面這三個步驟入手——
Step1：收集信息。
首先，通過員工手冊、公司規章制度、以及人力資源部門等渠道了解公司漲薪的政策，比如：
1. 公司是否根據員工的績效來定漲薪幅度？
2. 是否有固定的加薪安排，還是根據層級、表現來加薪？
3. 誰可以批準加薪？
其次，客觀地評價自身價值。
人們往往會高估自己，尤其是自己特別努力的情況下，但是要做出客觀的評價，必須和同行業的人相比較。在衡量自己的價值時可以考慮以下四方面——
1. 工作要求：公司或部門基本的工作要求你是否有遵守
2. 你的職責，包括管理和領導職責：比如，目標是否有實現、帶領的團隊狀況如何
3. 從業時間和資歷
4. 你的層級：從公司組織架構上來看，你上升的空間有多大
另外，還需要收集同行相似職位的數據。
了解一下你所處行業的平均工資。雖然這些數據對你有用，但不能作為和上司商談時的核心，核心還是你的貢獻和價值。收集數據主要是讓你了解自己的價值，從而增加自信。
Step 2：全面考慮
全面考慮是指你要呈現數據和事實去告訴上司為什么你值得加薪？
首先，可以準備自己工作成就的列表。
最好使用準確的績效衡量方式，比如，質量提高程度，客戶滿意度，尤其是利潤增加的程度。這個列表能讓你清楚自身價值，把它變得可視化，成為要求加薪的客觀依據。
其次，回顧你的工作歷史。
尤其注意你參加過的項目，幫助解決過的問題，以及你給公司帶來的公司進步和利潤。不僅僅要做好本職工作，而且要做超出職務范圍的工作，并且要對公司有實質性幫助。可以從以下這些問題去思考：
1. 你是否幫助完成過一個困難的項目并且產生了積極的結果？
2. 你是不是為了按時完成而加班？是不是一直這么努力？
3. 工作中你是不是很主動？以什么方式？
4. 你是不是能夠額外完成工作？如何完成的？
5. 你是不是給公司節省了時間或金錢？
6. 你是不是為項目、目標、團隊提升了效率？
7. 你是不是支持、指導或訓練其他員工？
再次，考慮你對公司未來的價值。
要讓上司明白你在公司的長遠目標，能夠展現出自己的潛力和價值，以及你會讓公司在未來持續收益。
最后，確定想要什么水平的加薪。
不要貪心，要求得現實、合理。你可以從給公司帶來的近期成果和效益來談加薪，也可以要求增加除了工資以外的福利，比如公司股份，房屋補貼或升職等。
Step 3 ：選對時間、端正態度
提前和領導約好時間談加薪。據統計，周一和周五不是好的選擇。周一工作日剛開始，會很忙；而周五因為臨近周末，上司可能沒心思或者有別的安排。
在態度方面，良好地展現自己。要自信（注意，不是自大、強勢）、積極，有禮貌且清晰地表達你的想法。我們先表達對工作的熱愛，這更能獲得上司的共鳴；然后再提出你的效益，告訴領導給你加薪的理由。這種方式領導會覺得更舒服。
在談的過程中記得把加薪具體化，然后等待領導的回應。不要只說“我想要加薪。”應該告訴領導你要加百分之幾的工資，比如10%。或者以年薪計算。總之要具體化，顯示出你考慮得很周全。
最后，不管結果怎么樣，記得感謝領導為你騰出時間。
如果領導同意加薪固然好，你只需要在后期郵件提醒上司履行承諾，尤其是在他很忙有可能忘記時。但如果領導不同意，該如何收場？
首先，不要太在意。
如果因為受到拒絕而改變了你的態度甚至影響工作，領導會覺得他的決定是正確的。
其次，問領導你需要改進什么。
你可以和領導共同商定慢慢增加職責，然后一段時間后加薪升職。這還能顯示你對工作的熱愛和努力。領導會看到你的努力，下一次加薪就會鎖定你。在這期間要一直好好表現，幾個月后再要求一次加薪。
最后，不要因為一次加薪失敗就放棄談判。
領導了解了你想要加薪，也會擔心你會不會跳槽。定一個考核周期，為下一次加薪商定一個時間。在此期間，都要出色完成工作。不要因為暫時被拒絕就一蹶不振。
談加薪的前提是你確實“有料”，在此基礎上就是充分的提前準備和技巧演練。愿每位職場人都能“薪”想事成！
作者 | 靜思
