勞動仲裁前三大忌諱,12333勞動免費律師在線咨詢

工作上受到不公平待遇、沒有犯錯卻突然被公司辭退、公司單方面降薪降職等等，一切勞動糾紛協商不成又想維權，怎么辦？如果選擇勞動仲裁所需材料、流程為？如果不請律師代理，自己準備勞動仲裁應該注意什么？

一、所需材料

1、勞動合同，如果沒有勞動合同，但是存在事實勞動關系，這個時候需要準備工裝、工牌、打卡記錄、工資明細等材料。

2、申請人的身份證復印件（目的：證明申請人的主體資格）。

3、被申請人的身份信息（查詢網站：國家企業信用信息公示系統）。

4、工資、社保繳費記錄（目的：經濟補償金和賠償金的計算依據）。

5、錄音、聊天記錄等材料，證明公司針對某一事項無法達成一致時的溝通情況。

注：仲裁訴求要清晰，證據要有條理。因為仲裁員在拿到案件資料前對仲裁雙方之間的糾紛并不知曉，仲裁員所能知道的一切都是靠雙方提供的材料、證據構建出來。因此，我們需要在仲裁申請書上寫清楚訴求、事件經過，有條理地整理好證據，有利于仲裁員在看清楚事件全貌的基礎上做出公平的裁決。

二、仲裁流程

1、開庭后，仲裁員首先會介紹此次勞動仲裁的大概情況，然后問雙方愿不愿意在開庭前調解。

2、先安排申請人，也就是員工對自己的勞動仲裁訴求和事實理由進行闡述，此時我們可以一條一條地將自己的訴求說出來，然后針對每一條說出自己的理由。

3、安排被申請人，也就是公司對員工的訴求和事實、理由進行答辯和反駁。

4、安排申請人，也就是員工對自己提供的證據進行闡述。

5、安排被申請人，也就是公司對員工提供的證據進行質證答辯。

6、繼續安排被申請人，也就是公司對他提供的答辯證據進行闡述。

7、安排申請人，也就是員工對公司提供的證據進行質證答辯。

8、仲裁員提問環節，他會問雙方一些問題，那么雙方按照要求去回答就好了。

9、申請人也就是員工進行最后的總結，這個時候我們要用精練有效的語言將自己的訴求、證據、公司的違規點表述出來。

10、被申請人，也就是公司進行最后的總結。

11、仲裁員會再次詢問雙方同不同意調解。

12、仲裁員會把庭審期間的筆錄打印出來，讓雙方簽字確認。

注：為了提前適應，緩解緊張感，我們可以先到法院進行旁聽或者到“中國庭審公開網”看庭審直播。

三、收到仲裁裁決書后，用人單位應在指定期限內履行金錢給付義務（如有），如未在指定期限內履行金錢給付義務，我們就可以拿著仲裁裁決書去申請強制執行啦～

歡迎通過留言或私信方式咨詢、溝通交流～