公司晉升申請書怎么寫-公司晉升申請表

如果把職場類比成一場芭蕾舞表演，“工作匯報”相當于大家的日常功課，“加薪申請”則是匯報演出。沒有日常功課，匯報演出一定砸；日常功課做好了，演出時也要打起12分精神才能把最好的狀態拿出來。

本課教大家如何拿出最好的狀態，把升職加薪申請寫好。如果月薪是1萬，一封好的加薪申請可以加薪20%-30%，如果這一節學好了，回報是2000-3000元/月。

如果不是商務、銷售、市場這種對外打交道比較多的崗位，一年中能得到談判的機會并不多。在正式學習如何寫升職加薪申請之前，可以先多從日常生活中找一些風險不大的機會去練練手。

1、別人給你提一個需求，你也可以索取一個回報

如果負責公司的微信公號運營，可能會收到很多來自其它部門的需求：

領導說：“我下周參加xx行業論壇，到時候你給我發一篇”。

市場部說：“我們最近搞了個用戶運營活動，你能不能給我們發個文章宣傳一下？”。

銷售說：“我們最近在談一個大客戶，他們馬上就要和我們簽約，客戶希望能在咱們公號上發幾篇文章，你們幫忙支持一下唄”。

如果每一個需求都要去執行，最后想保持公號文章質量穩定，持續漲粉和憋一個10w+的美夢鐵定要泡湯。

日常談判原則是：如果其他人給你提了一個需求，你也趁機索取回報。

如何處理呢？假如銷售希望幫忙發客戶的文章，可以說：

“等你們拿下來，我一定給你們發。另外，我最近和老板說希望多一點運營經費，來做用戶活動和稿件征集，但是老板說預算很緊。你看看如果單子拿下來了，你和我一起去和老板談談，通過公號的幫助拿下了20萬的業務，那也順便請老板批一下2000塊運營的活動經費，你看看怎么樣？”

這樣幫助銷售拿下訂單，創造了價值，從創造的價值中獲得一部分回報，老板聽了合理，銷售也不好意思不答應。既支持了同事的工作，又為自己爭取到更多資源。老板、銷售部、公號運營部都覺得自己贏了。

2、在每個涉及價錢的場景下，都練習一下談判

買東西的時候，不愛砍價的壞處是，當自己碰上一件大買賣的時候，會特別被動，比如買房。別說買房了，租房子如果能砍下來200元/月，一年就是2400元，夠買一部手機，也夠在北京租一個月的房了。

如果租房的時候，和房東或中介多花了15分鐘或者30分鐘，談下了200塊，這是一筆非常劃算的時間投資。如果租一年，30分鐘節省了2400元，相當于一小時掙了4800元。時薪4800元，這是金字塔頂1%的人的時薪。

談判其實是賺錢效率最高的手段。哪怕在小攤買一件50塊的東西，花一分鐘砍了10塊錢下來，這個收益也非常可觀。這里僅是舉例，談下5塊還是10塊不重要，重要的是努力談下來一點東西。

下面的寫升職加薪申請時要注意的要點，在第三章《工作匯報》中有過詳細的闡述，這里只做列舉。如果不記得詳細內容，請翻到前面的章節去參考：

站在老板的角度思考，以老板能理解的語言來寫；闡述你的產出和你對公司創造的價值，而不是你的努力、委屈；闡述你在公司的獨特性和不可或缺性；部門同事、合作伙伴、客戶對你的認可。

在寫升職加薪申請時，還有以下幾個關鍵點：

1、用你產生的價值來幫老板算一筆賬

很多人在計算商品或服務的價格的時候，通過成本的方式去計算。但正確的計算方式是：通過價值去計算。

杰克·韋爾奇的助理曾被人問到，你有什么價值的時候，她說了一句話：“這15年時間，我大概幫他節省了2萬小時，這大概相當于杰克每周多出來一天時間。”

杰克·韋爾奇在2000年時的年薪是1670萬美元，助理為他增加1/7的時間，這1/7的時間價值238萬美元。如果說助理希望每年能加薪10萬美元，聽起來是不是一點都不過分？

如果換一種方式去衡量：助理只是幫韋爾奇安排了一下日程，到時間了提醒他下一個安排，幫忙訂機票酒店、安排餐廳。這么聽起來好像和一名5000元月薪的行政做的事兒差不多？

按照第二種方式去衡量，肯定不會覺得他可以加薪10萬。

2、敢于開高價

在教人如何談判的《優勢談判》一書中，作者提到開價要高的一個原因是，高明的談判專家會明白：開高價是讓買家感覺自己贏了的唯一方式。如果一下子就給了買家最優惠的價格，那買家就不會感覺自己贏了。

好的談判一定是雙贏。升職加薪中，也要讓老板覺得自己贏了，不單單是付出的一方。開一個高價，最后的結果指不定會很好。

3、為自己增加給予獎金的名目

有一些崗位是沒有績效的，所以可以為自己申請績效獎金。

還以微信公眾號運營為例。如果過去一年，在自己的運營下微信公號漲粉20%。這時候就可以在超過20%的部分，按照一定的額度申請老板給予獎金。

除了公眾號漲粉，還可以設定其它指標，比如爆款文章數量、原創數、互動數。如果有廣告投放，則更好衡量：廣告銷售額的一定比例。

4、拿一個同行標準給老板參考

不妨找幾個同行或者其他公司的HR打聽一下，完成自己的職責、業績的人才大概的薪資標準是多少，有了參照，設定錨定，會更好談。

可以講個例，也可以講平均數或中位數。學過統計學就知道，設定不同的樣本條件，最后出來的結果差別極大。

5、除了工資，薪酬還包括很多

如果跳槽的時候，面試時HR問以前的薪水是多少，該如何回答？是每月基本工資，還是把獎金、補助、股票期權、餐補等等都算進去？如果基本工資是1萬，其它補助加起來有3000，答案應該是1萬3，而不是1萬。

可以算一下，薪水所包括的內容：基本工資、獎金、績效、帶薪假期、股票期權、出差補貼、各種保險、健身補助、餐補、培訓機會等等。

如果覺得申請工資比較難，可以嘗試申請其它的補助。如果想多鍛煉，可以借此以健身補助的名義向老板申請；如果經常加班希望能休假，可以申請多一些的帶薪假期或者調休，尤其是在忙完一個大項目之后立馬休一個假，大部分情況下老板都會同意的。

當覺得自己需要學習新知識和技能，也可以向老板申請培訓和進修的機會，目的是為了更好地提升能力、將工作完成得更加出色，老板會更愿意批準這樣的請求。

6、加薪申請示例

李總，您好：

我想和您申請加薪。

過去一年以來，我將微信公眾號粉絲數從10000提高到22000，過去三年積累了1萬粉絲，我在一年內增長了1.2萬粉絲。

過去一年，我們也出品了更多的爆款文章，有3篇過萬閱讀，10篇超過5000閱讀。根據銷售部門的反饋，有5個客戶是通過微信公眾號了解我們，并簽了50萬元的訂單。老客戶對我們也有更好的信任度。

除了在粉絲積累、品牌影響力有很大提升以外，我們還幫助市場部門、運營部門提供了很多支持。市場部同事說：“通過微信公號幫他們推廣的影響力活動，幫助他們招募了60%的用戶，解決了絕大部分問題。”

我們運營的微信公號除了在品牌、銷售、市場、運營方面為公司增加了價值，我們在內容生產上通過“內部編輯 + 外部約稿”的方式，用更少的人員成本完成了更高的生產效率。我們減少了兩個全職寫手共3萬元的薪酬成本，其中拿了1.5萬元作為稿酬，一共節省了1.5萬元。因為人員更加精簡，溝通和管理等不可量化的隱性成本也下降了很多。

過去一年，我們將純成本投入的部門，經營成為一個不僅能cover部門成本還有利潤的部門，在可預期的未來1-3年內，還能持續保持同等比例的增長。

有鑒于此，一年前我入職時的工資是2萬元，希望可以向您申請增加到3萬元/月。如果全部都是增加在固定工資上對公司有壓力的話，我也可以接受增加一部分固定工資，另一部分是績效工資。比如工資增加到2.5萬元，通過我這邊業務帶來的銷售收入、市場部節省的預算等衍生的價值中，拿一定的比例作為對我的績效和激勵。

對公司來說，這樣的衡量方式不是在投入更多成本，而是將增加的收益的一小部分分配出來，這樣也能激勵我為公司創造更大的價值。

最后，非常感謝您給我的機會，讓我在適合的平臺和崗位上發揮我的擅長，我也特別期待能為公司創造更多的價值，讓自己為公司創造價值的過程中得到更多的成長。

謝謝！

阿超

在寫升職加薪申請之前，我們要從日常生活中找一些風險不大的機會去練練手。比如當別人提一個需求，自己也可以索取一個回報；在每個涉及價錢的場景下，都練習一下談判。

在寫升職加薪申請時要注意一些關鍵點，比如：用自己產生的價值來幫老板算一筆賬；敢于開高價；為自己增加給予獎金的名目；拿一個同行標準給老板參考；除了工資，還可以爭取其他薪酬方式。