員工自愿不買社保怎樣簽協議、只簽勞務合同不簽勞動合同違法嗎

新員工自愿不交社保，合同上一定要加的話。

如果這么做的話很多老板都會遇到這樣的員工。為了拿更高工資渾身壞毛，他就拿公司不幫交社保為由去告公司，可以說是自愿不交社保，老板不僅要承擔高額罰款還得不繳所有員工社保，嚴重時老板也得進去。

1、因乙方要求，甲方無需為其繳納社會保險，甲方按月或或按年度支付社會保險補貼費用。

2、出現乙方要求補繳社保，勞動行政部門要求補繳社保，及發生了有關社保爭議函仲裁，部門要求補繳社保及發生了有關社保。乙方必須要將甲方支付的社保補貼，乙方必須要將甲方支付的補貼所有費用返還給甲方，并按照一年期貸款市場，費用返還給甲方，并按照一年期貸款期。

報價利率的四倍支付資金占用損失。什么意思呢？就是你要求公司不給你交社保，你要求公司。

3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品，從事甲方同類業。

4、工作時間和休息休假。

第11條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：(1)乙方每日具體的工作時間為：_小時而2)乙方每周具體的工作日為：小時而定，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工。

3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年再到社保和工傷。

第十六條，甲方應按服法律規定及本單位的規章制度給予 方 受志與跟年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。

第十七條，乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報乙該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

第十八條乙方試用期工資為人民幣元/月。

第十九條，乙方試用期滿后(無試用期則為入職后)，甲方根據本！雙7的規章制度，確定乙方實行以下第種工資方式：1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每本方全郎工作時間內乙方付出勞動的全部工資(其中 效工資et包含加跟年休假、本合同無論任何原因解除或終止的，則以本合同解除或終止之日為界限，在該日期之前甲方已經發放給乙方的獎金歸乙方所有，甲方無權索還：在該日期(含)之后甲方發放的任何獎金均與乙方無關，乙方無權索要。

第二十一條乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的號足額支付(遇節假)，則提前至最近的工作日支付).如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬(包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等)。

第二十二條乙方依法享受國家班的節假日、婚喪假期問、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。第二十三條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第三種、周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除、終止勞動關。

第四十四條根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業限制協議》。該《競業限制協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不少于六十，第四十六條本合同經甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式二份，甲方第四十七條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知。