約束員工的規(guī)章制度-員工規(guī)章制度怎么寫

員工獎懲管理規(guī)定

第一章 總則

第1條 目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本項管理規(guī)定適合公司所有員工。

第二章 獎勵

第3條 公司獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵和榮譽獎勵。

第4條 員工有下列行為之一者可獲得獎勵：

（1）工作出色或有超常的業(yè)績。

（2）員工一致?lián)碜o和推薦。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）對企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，且建議被采納和實施。

（5）為企業(yè)取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（6）………

第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新獎”“合理化建議獎”“優(yōu)秀員工獎”“優(yōu)秀團隊獎”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，由人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

第6條 員工獲得“管理創(chuàng)新獎”獎勵應(yīng)符合下列條件：

（1）部門管理有重大創(chuàng)新舉措，為公司管理降低成本。

（2）………

第7條 員工獲得“合理化建議獎”獎勵應(yīng)符合下列條件：

（1）為公司管理提供的合理建議得到高層采納并取得顯著的管理效益。

（2）………

第8條 員工獲得“優(yōu)秀員工獎”獎勵應(yīng)符合下列條件：

（1）入職1年以上。

（2）………

第9條 團隊獲得“優(yōu)秀團隊獎”獎勵應(yīng)符合下列條件：

（1）團隊戰(zhàn)斗力強，取得突出的業(yè)績。

（2）………

第10條 各種獎項的獎勵標準如下：

………（請根據(jù)企業(yè)實際規(guī)定補充）

第三章 處罰

第11條 員工受到處罰主要包括批評、記過、扣績效、降級或降職乃至辭退。

第12條 員工有下列情形之一，予以批評：

（1）工作拖沓，上班期間穿著不整的。

（2）工作時間睡覺的。

（3）在公司辦公區(qū)內(nèi)的。

（4）工作時間著裝不整、行為不雅的。

（5）未經(jīng)允許帶外人參觀公司的。

………

第13條 員工有下列情形之一按照一般違紀予以記過處理：

（1）上班期間經(jīng)常瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)站的。

（2）下班離開公司不關(guān)燈、關(guān)閉電源或無故不關(guān)閉個人電腦的。

（3）在公司非吸煙區(qū)吸煙的。

（4）不向主管經(jīng)理及時請假擅自離崗的。

（5）用公司固定電話撥打私人電話的。

（6）網(wǎng)上瀏覽和傳播涉及反動、內(nèi)容的。

………

第14條 員工有下列情形之一按照嚴重違紀處理：

（1）觸犯國家法律的。

（2）將公司核心機密透露給競爭對手。

（3）上班期間干私活的。

（4）替同事打卡考勤超過一定次數(shù)的。

（5）盜用公司信息系統(tǒng)管理賬號的。

（6）未經(jīng)公司書面批準擅自在網(wǎng)上發(fā)布公司信息泄露公司秘密的。

（7）搬弄是非，制造謠言的。

（8）提供虛假報銷票據(jù)，騙取公司報銷款的。

（9）違背公司薪酬保密原則泄露薪酬機密的。

（10）在公司內(nèi)部打架斗毆的。

………

第四章 附則

員工獎懲的核實由人力資源部負責跟蹤和落實。

本項管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部。