黨內最輕的處分是誡勉談話嗎-誡勉是什么處分,有啥影響

《監(jiān)察法》第四十五條第一款第一項規(guī)定，“對有職務違法行為但情節(jié)較輕的公職人員，按照管理權限，直接或者委托有關機關、人員，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉”。《公職人員政務處分法》第十二條第一款規(guī)定：“公職人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本法第十一條規(guī)定的情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務處分。”《中國黨內監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定：“堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話;發(fā)現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委和組織部門。”《黨紀處分條例》第十九條規(guī)定：“對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。”

根據以上黨內法規(guī)和國家法律規(guī)定，同時依照《公務員法》第五十七條第二款、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條第六項和中央辦公廳、國務院辦公廳《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》第六條第一項等規(guī)定，誡勉適用于有輕微違紀行為的黨員，以及有輕微違法行為的公職人員，無論是紀檢機關給予的“誡勉”(含談話誡勉和書面誡勉)，還是監(jiān)察機關給予的“誡勉”，對被誡勉人而言在后果上基本一致，即受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用。

需要指出的是，監(jiān)察機關予以誡勉的對象是在職的公職人員，已經退休的公職人員，以及已經離職的公職人員均不適用“誡勉”處理。

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