合同和口頭協議不一致怎么辦、被騙簽了合同如何解除

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

如果工資在合同和口頭不一樣，用人單位往往利用優勢地位，欺壓勞動者。但是你已經簽署了該份協議，對你而言，如果沒有其他證據，想要推翻這個協議十分困難，畢竟口頭協商比其書面的，其證明力要弱太多了。

簽訂的勞動合同中，往往會有針對勞動報酬的相關規定，但有些人發現自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。那么，勞動合同中的勞動報酬與實際不符怎么辦？

實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。

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