入職offer怎么發出(入職offer是什么樣子)

作者丨焱公子 編輯丨水青衣

張亮是一名大四的應屆畢業生，專業是連鎖經營，最近應聘了一家公關公司，雖然這家公司是初創公司，但是老板很有來頭，之前是大品牌的高管，也很年輕。

而且公司針對的業務是連鎖經營的品牌策劃，正好和他的專業對口，所以張亮對這個崗位抱有很大的期望。

面試的過程很順利，經過了前面兩輪的初面，他很快就進入到了終面環節。終面的時候，老板很熱情，一邊詢問他的專業，一邊介紹公司的藍圖，以及連鎖經營的新勢頭，并且信誓旦旦地跟他說：

“你放心，咱們這工資絕對有競爭力，而且接下來項目越接越多，成長空間也非常大。”

后來，HR微信和張亮說：老板對他很滿意，而且準備讓他在下周一過來上班。

張亮這顆懸著的心也總算落了下來，可是直到本周五，他也沒有收到公司發來的offer。他還以為HR可能是忙忘記了，周末應該會發。

但張亮一直等到了周日的晚上也沒有收到offer，這下可讓他慌了神。

明明老板對自己很滿意，并且已經確定了入職時間，為什么對方卻總是遲遲不發offer？主要原因有以下三個：

所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位的前提下給你發offer。

這種情況很常見，比如HR覺得你還不錯，想要把你招到公司，但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不愿意給到你這個級別的待遇。

這個時候，HR往往會先拖著不發offer，然后和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。總之，他們的主要目的就是等到你著急的時候再和你進行談判，這樣就實現了給公司降低用人成本的目標。

這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，HR往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從HR還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。

尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。

因為流程過于繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。

要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。

重要的崗位，往往需要經過很多高層的討論，雖然面試的時候可能不能見打拼所有的高層，但現在很多公司有視頻錄像，其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。

知道為什么對方遲遲不發offer的原因后，我們下一步就應該采取適當的措施，來化被動為主動。

具體來說，我們可以這么做：

面試是一個雙向的過程，面試官在選擇你的同時，我們也在選擇公司。所以既然對方存在“拖延”的情況，這個時候，我們完全可以主動出擊。不給對方太多的“喘息”和“糾結”的機會，尤其是打斷對方給自己壓價和做“備胎”的幻想。

比如我們完全可以給對方打個電話，頻率不用太多，但要讓HR知道我們正在關注這件事情，而且自己也是有時間成本的。

除非是這個工作你真的非常喜歡，而且各方面待遇和成長空間特別大，你就認定這家公司了。否則，我勸你還是在等待HR發offer的時候，多去面試幾家公司，不能在一棵樹上吊死。

這不是在說你“看著碗里的想著鍋里”，而是因為如果自己有多個好的選擇，就意味著自己有退路。這樣的最直接的好處就是，你完全可以在對方壓價的時候有自己的底氣，而且也不用因為這個公司不錄取你就沒有了其他工作的機會。

我們都知道投資界都流行一句諺語：“別把雞蛋都放在一個籃子里。”財富需要分擔風險，自己的職業生涯也是如此，切不可把自己局限在一個平臺里，有能力的人走到哪里都會被挖掘的。

面試的過程其實就是一場博弈，用人單位想著如何用最少的成本找到能力最強的人，而候選人則希望自己可以得到匹配能力的高薪資。

雙方都是站在自己的角度看待這個問題的，也沒有實際的對錯之分。但畢竟作為被對方挑選的職場人，我們雖然處在相對弱勢的地位，但我們完全可以掌握主動，為自己的職業生涯出謀劃策。

最后多說一句，如果在和老板談薪資的時候，對方始終用吹牛的姿態，以教育你的嘴臉，教你重新做人，比如跟你說：“年輕人，怎么張嘴就是錢錢錢呢？想當年我...”。

那么，他這就屬于一本正經地耍流氓了，建議你別和他們廢話，趕緊再找下一家吧。

作者：焱公子，發型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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