申請換崗的理由怎么寫,關于申請換崗的申請

我們單位在市里，單位里有個女生的丈夫前兩年考上了外縣的鄉鎮公務員，距離市里大概100公里左右，剛開始去的頭一個月還能天天跑，早去晚歸的，后來趕上十一國慶和秋收，同志丈夫的鄉鎮天天忙著迎檢和安全保障，每天都加班加點，于是只能周末的時候才回市里，后來男生也就不跑通勤了，一晃兩年，女同志的丈夫基本上都是每周周末才回來。女生年紀不大，剛結婚才兩年，夫妻兩個人還沒生孩子，就這么兩地分居了兩年，女生對于這種異地夫妻生活也有點厭倦了，每天都在找男生的領導，希望能將男生調回市里，因為這種異地生活讓兩個人都跟回到了單身狀態一樣。

女生找了丈夫的上級，找了自己的領導，就是希望能把丈夫調回市里，事業單位還是行政機關都行，只要帶著編制回來就行，但人家的回答是：很難。如果想要從鄉鎮回到縣城需要縣委書記的簽字批示，如果是縣里回到市里則需要市委書記的簽字，如果是一個縣調動另一個離家近一點的縣區，則需要兩個縣區領導的簽字。

結果很不樂觀，女同志家里就是普通家庭，也沒有什么硬關系，別說市委書記，就是縣委書記都接觸不上，所以她丈夫的調動遙遙無期。她也常常為此而抱怨，每次都會說找對象千萬別找異地的，否則家里就跟沒有男人一樣，一點也指望不上。她還經常拿網上的例子說事，說體制內的異地夫妻怎么辛苦，上級怎么怎么不理解之類。

我這人好事，上網查了一下，真的有很多這種異地夫妻，然后希望調動后團圓，結果受到了各種刁難，能團圓的實在沒幾個。

很多人就奇怪了，不是說體制內都養尊處優，各種福利待遇都好嗎？平時也是對工作人員比較照顧，怎么讓夫妻團聚這種事還一點不人性化呢？

這個就要從制度上說事了。

首先從編制角度講，現在公務員編制是由國家統一管理，每個地區、每個單位有多少編制，有多少人都是定額的，組織部、編辦、人社局會實時監管，每個編制的調動都有跡可查，不會允許無理由的調動。按理說編制調動只要理由合理，上級領導簽字就可以調動，但問題是很多人的理由不夠充分，調動文件上的每一個簽字都是要負責任的，哪個領導會擔著責任為你簽字？

其次從考公角度說，公務員崗位也是分三六九等的，省考比不上國考，地方的比不的，市區崗比不上省直崗，鄉鎮崗比不上縣區崗。每年考公的熱門崗肯定是那些待遇好、環境好、有發展空間的崗位，而那些條件差、上升空間小的崗位，例如偏遠地區的鄉鎮崗相對來說競爭壓力更小一點，畢竟大家還是很看重物質環境的。因此，相對來說，經濟落后地區的鄉鎮公務員編制肯定沒有經濟發達省會城市的公務員編制金貴。所以，當你想從鄉鎮調回市區的時候，就相當于把一個鄉鎮公務員編換成市區公務員編，這個是不是好像是把一個銅斧子變成銀斧子？你說領導們能同意嗎？

第三，從公平角度說，有些異地調動是影響整體公平的。每年都有一些考公的年輕人為了確保上岸，會根據自己的實際情況選擇一些競爭相對小一點的鄉鎮崗上岸，如果家在鄉鎮那當然就無所謂了，但像我那個同志那種情況，結婚之后考上了異地的公務員崗，就要面臨家庭和工作兩地分離的情況。在考試的時候，我們是能明顯感覺到基層鄉鎮編制相對城市編制熱度要低一些，競爭力低一些，你不能借著鄉鎮的優勢考上編制之后就立馬想著離開，如果人人都這么做，那鄉鎮還能留下人嗎？基層鄉鎮建設怎么辦？

其實嚴格管理異地調動的情況，就和我們國家防止高考移民一樣，每個省份的教育質量、生源數量都不一樣，為了確保各省考生的相對公平，所以國家禁止高考移民。而嚴管一定調動，其實也是一樣的道理，就是為了防止某些人在容易考的地方上岸，然后借機調動到更好的崗位。舉個不恰當的例子，在新疆的一些崗位絕對比沿海地區的同樣崗位更好考，如果異地調動不嚴格管理，肯定會有人在新疆考完編制后，以各種理由申請去北京、上海這樣的大城市。

從我們單位那個女生的情況看，她只是希望她丈夫能夠從鄉鎮回到市里，但從國家角度看，如果不嚴管這種異地調動，那就是各個省份之間的調動，是欠發達和發達省份之間的調動，所以國家必須嚴管這種情況。

異地調動是嚴管，但不是不能。我就見過幾個成功調動的例子，我分別說一下：

例子一，十多年前我們園林部門有個研究員，有真材實料的那種，業務能力頂呱呱，設計的東西在省里拿過好多次獎，一來二去就和省里規劃部門有了聯系，后來省城的單位就希望能把他調動省城，但需要市里的簽字同意。于是他直接找到了當時主管人事的副市長，把情況一說，副市長聽了之后表示：你往省城去這是高升，咱們市里不能擋你的路。于是痛快的給簽了字。

例子二，有個同志家的孩子考上了鄉鎮公務員，但離家70多公里，待了兩年后來覺得太遠，干脆又重新考慮了個市里的事業編，于是就從鄉鎮回到了市里。不過這個調動其實也不算異地調動，因為這實際上是重新考的編制。

例子三，有個同志的家屬是外縣的縣區編制，也是因為異地的原因想回市里，于是在35歲之前參加了市里的遴選，踩著年齡的紅線，回到了市里。

體制內的異地調動必須嚴管，畢竟要考慮地區的差異性，如果真的放開異地調動的口子，帶來的后果只會導致區域發展的不平衡，也就是好的地方集中更多的人才，發展滯后地區更加缺少人才支撐。

所以，那些想要異地調動、支持異地調動的人，還是先看看異地調動的理由是否合理吧。