退休人員勞務(wù)協(xié)議,退休以后可以簽訂勞務(wù)協(xié)議嗎

現(xiàn)代快報訊（記者陳子秋）為了提前退休與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，能構(gòu)成事實勞動關(guān)系嗎？現(xiàn)代快報記者了解到，南京秦淮法院近期審理了一起勞動糾紛，某公司的出納李某為了提前退休和單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。幾年后，公司因疫情原因不再履行協(xié)議并停發(fā)工資。她將公司訴上法庭，要求公司支付未簽署書面勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的賠償金等。法院審理后認(rèn)為，雙方系勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)以勞動法律法規(guī)調(diào)整，駁回了李某的訴訟請求。

為了提前退休簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議解除后員工將公司訴上法庭

李某于1990年入職被告公司從事出納工作，按照此工種，女職工需到55歲才可辦理退休，但在工作期間，李某發(fā)現(xiàn)與其同崗?fù)甑钠渌麜嬙趧趧雍贤械墓ぷ鲘徫唬鶠榉?wù)員等非會計崗位，按此50歲即可退休。為了能提前退休，李某便與公司協(xié)商待其勞動合同到期后不再續(xù)簽，李某以靈活就業(yè)人員身份與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，期間由李某自行繳納社保。

2016年11月，雙方勞動合同到期后，李某向公司提出辭職，隨后，李某與公司重新簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容與原勞動合同一致。2021年3月，公司因疫情原因通知李某不再履行勞務(wù)協(xié)議，并停發(fā)工資。隨后，李某至區(qū)仲裁委申請仲裁，要求公司支付未簽署書面勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的賠償金等。該委未在法定審限內(nèi)審理結(jié)束，經(jīng)李某申請后，決定終結(jié)審理該案。隨后，李某于法定期限內(nèi)訴至法院。在訴訟期間，李某成功辦理了提前退休手續(xù)。

法官說法：2016年11月起雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系

審理本案的法官認(rèn)為，本案中，雙方勞動合同到期后，李某向公司提出辭職，其后雙方立即簽訂勞務(wù)協(xié)議，李某此舉的目的是為了能在50歲時辦理退休手續(xù)，而如按當(dāng)時的退休政策規(guī)定，繼續(xù)簽訂勞動合同，李某以出納的身份要在55歲時才能退休。李某此后亦自行繳納社會保險，可見李某對與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議及此后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是十分清楚的，因此雙方并無建立勞動關(guān)系的合意。

雖然原、被告之間的關(guān)系在2016年11月之后符合事實勞動關(guān)系的某些特征，如向單位提供了勞動、接受單位管理、單位提供了勞動報酬，但雙方在無建立勞動關(guān)系合意基礎(chǔ)上以平等民事主體身份簽署了勞務(wù)協(xié)議，隨時可以向?qū)Ψ教岢鼋獬p方之間的關(guān)系。因此，法官認(rèn)為2016年11月起雙方的關(guān)系系勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)以勞動法律法規(guī)調(diào)整。本次訴訟中，李某主張的未簽署書面勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動關(guān)系的賠償金等，均系依據(jù)勞動法律法規(guī)提出的訴請，人民法院均不予支持。

最終，秦淮法院判決駁回原告李某的訴訟請求。宣判后，雙方均未提出上訴。

法官提醒：勞動者應(yīng)遵守誠信原則

我國勞動法賦予了勞動者在勞動領(lǐng)域的諸多權(quán)利，如領(lǐng)取勞動報酬、休息休假等。同時，勞動者與用人單位在建立、履行、變更、解除勞動關(guān)系時，也應(yīng)當(dāng)遵守誠信原則。如職工違反國家退休政策提前退休，實際上規(guī)避了職工應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險金與基本醫(yī)療保險金的法定義務(wù)，并享受了由其他不特定職工辛勤工作創(chuàng)造的成果，既違背了國家設(shè)立社會保險制度讓全民共享發(fā)展成果的初衷，又侵害了由不特定他人組成的社會利益，此時再要求確認(rèn)形成事實勞動關(guān)系，理應(yīng)不予支持。

簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，該項強制規(guī)定旨在規(guī)范用人單位的用工形式，增強勞動者與用人單位的契約意識以及保障勞動者的合法權(quán)益，其實質(zhì)上是在我國社會主義市場經(jīng)濟背景下對勞動者與用人單位地位不平等地位的國家干預(yù)。企業(yè)在用工過程中需依照法律規(guī)定同勞動者簽署勞動合同，不得通過簽署勞務(wù)協(xié)議的方式規(guī)避義務(wù)，否則仍有可能承擔(dān)勞動法領(lǐng)域的用人單位責(zé)任。

來源：現(xiàn)代快報全媒體